Jeśli chcą Państwo rozszerzyć swoją działalność biznesową na cały świat, Chorwacja jest do tego doskonałym miejscem. Zanim jednak rozpoczną Państwo prowadzenie firmy, konieczne będzie zatrudnienie utalentowanych pracowników i utworzenie listy płac w Chorwacji.

Założenie spółki zależnej i samodzielna obsługa listy płac może zająć miesiące. Zamiast tego G-P eliminuje potrzebę tworzenia lokalnych podmiotów lub spółek zależnych, dzięki czemu mogą Państwo rozpocząć działalność w ciągu kilku minut.

Zasady opodatkowania w Chorwacji

Zrozumienie Państwa obowiązków podatkowych jako pracodawcy jest jedną z najważniejszych części listy płac. Firmy w Chorwacji są zobowiązane do płacenia podatku dochodowego od osób prawnych i podatku od wartości dodanej.

Oprócz tych podatków, pracodawcy muszą odprowadzać składki na chorwacki system ubezpieczeń społecznych. Muszą oni płacić 16.5% za ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy muszą również potrącać określony procent wynagrodzenia brutto swoich pracowników na podatek dochodowy od osób fizycznych. Podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi od 20% do 30% , w zależności od dochodu pracownika.

Chorwackie opcje płacowe dla firm

Istnieje kilka różnych opcji dotyczących listy płac w Chorwacji zależnych od wielkości firmy i jej zasobów, w tym:

  • Wewnętrzna lista płac: Większe firmy gotowe do inwestowania w Chorwacji mogą zdecydować się na prowadzenie listy płac poza spółką zależną w Chorwacji. Ta opcja wymaga pełnego personelu KADRY i rozległej wiedzy na temat krajowego prawa pracy.
  • Outsourcing płac w Chorwacji: Jeśli brakuje Państwu zasobów lub czasu na zapoznanie się z każdą częścią chorwackich przepisów dotyczących płac, mogą Państwo nawiązać współpracę z lokalną firmą w celu prowadzenia listy płac. Jednak nadal będą Państwo odpowiedzialni za wszelkie błędy.
  • Global Growth Platform™: Wreszcie, mogą Państwo wybrać G-P’s Global Growth Platform™, która usprawnia proces płacowy w Chorwacji. Zajmiemy się złożonymi kwestiami i ograniczymy ryzyko, aby mogli Państwo skupić się na rozwijaniu swojej działalności.

Jak założyć listę płac w Chorwacji?

Po podjęciu decyzji o wyborze najlepszej dla siebie opcji płacowej w Chorwacji, należy skonfigurować odpowiednią procedurę płacową dla wszystkich pracowników. Proszę przechowywać dane swoich pracowników, ponieważ będą Państwo musieli okazać je na żądanie inspektora pracy. Każdy pracownik potrzebuje pisemnej umowy o pracę zawierającej charakter pracy, godziny pracy, płacy i inne informacje.

Następnie należy upewnić się, że miesięczne obliczenia płac są prawidłowe w oparciu o liczbę dni lub godzin przepracowanych przez pracowników w danym miesiącu. Będą Państwo wypłacać pracownikom płacę netto i przekazywać wszelkie potrącenia odpowiednim organom.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.