Jako członek Unii Europejskiej (UE) doświadczający wzrostu gospodarczego i stabilności, Chorwacja jest doskonałym miejscem zarówno dla firm, jak i pracowników. Jeśli rozważają Państwo ekspansję do Chorwacji, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą do Chorwacji dla każdego pracownika. Bez tych wiz mogą Państwo narazić się na grzywny lub opóźnienia z powodu niezgodności pracowników.
Rodzaje wiz pracowniczych w Chorwacji
Pracownicy planujący pracę w Chorwacji będą potrzebować Pozwolenia na pracę i pozwolenia na pobyt. Ponieważ Chorwacja jest częścią UE, większość obywateli europejskich może mieszkać i pracować w tym kraju bez wizy. Jeśli pracownicy pochodzą spoza UE, będą musieli uzyskać Pozwolenie na pracę za pośrednictwem lokalnej misji dyplomatycznej Republiki Chorwacji.
Większość chorwackich zezwoleń na pracę i pobyt jest ograniczona do 12 miesięcy. Chorwacja umożliwia jednak wnioskodawcom przedłużenie Pozwolenia na pracę na co najmniej 30 dni przed jego wygaśnięciem, jeśli muszą oni kontynuować pracę w tym kraju. Chorwacja przyjęła dyrektywy UE w sprawie niebieskiej karty, która jest rodzajem zezwolenia na pracę i pobyt mającego zastosowanie do wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich. Niebieska karta UE ma dłuższy okres ważności wynoszący 2 lat.
Chociaż najczęstszym sposobem uzyskania przez pracowników wizy pracowniczej w Chorwacji jest połączenie zezwolenia na pracę i pobyt, niektórzy mogą kwalifikować się również do otrzymania zaświadczenia o rejestracji pracy. Certyfikaty te są zazwyczaj przeznaczone dla konsultantów, wykonawców, dziennikarzy oraz członków zakonu zakonnego. Certyfikat rejestracji pracy jest wydawany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w celu wykonywania prac kontraktowych na okres do 30 lub 90 dni w roku kalendarzowym.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Chorwacji
Wcześniej w Chorwacji obowiązywał system kwotowy przy wydawaniu pozwoleń na pracę i pobyt, co oznaczało, że wnioskodawcy mogli uzyskać Pozwolenie na pracę tylko wtedy, gdy kraj nie przekroczył kwoty przyznanej na pracę. System kwotowy został zniesiony 1stycznia 2021roku.
Zgodnie z nową ustawą, która reguluje wjazd, pobyt i pracę obywateli państw trzecich w Chorwacji, pracodawcy muszą najpierw skontaktować się z krajową służbą zatrudnienia (HZZ) w celu oceny rynku pracy, aby ustalić, czy istnieją bezrobotni obywatele Chorwacji nadający się na dane stanowisko. Jeśli badanie nie wyłoni żadnych wykwalifikowanych osób, pracodawca może przystąpić do ubiegania się o zezwolenie na pracę i pobyt dla obywatela spoza UE.
Wszyscy wnioskodawcy muszą posiadać określone dokumenty, w tym:
- Kopię swojego paszportu
- Zdjęcie paszportowe
- Dowód możliwości utrzymania się podczas pobytu w Chorwacji
- Dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego
- Umowa o pracę
- Dowód posiadania kwalifikacji akademickich i umiejętności
- Dowód rejestracji ich przedsiębiorstwa
Pracownicy ubiegający się o Niebieską Kartę UE muszą pochodzić z kraju spoza UE i mieć ukończone studia licencjackie. Kandydaci potrzebują również wiążącej oferty pracy lub aktywnej umowy o pracę. Państwa członkowskie często przyspieszają proces wydawania Niebieskiej Karty Podanie / aplikacja, czyniąc go szybszym niż tradycyjny proces wydawania zezwolenia na pracę i pobyt.
Proces składania wniosków
Proces tworzenia aplikacji Croatia wiza pracownicza Podanie / aplikacji zależy od konkretnego rodzaju wizy i procedur obowiązujących w lokalnej ambasadzie. Na przykład niektóre ambasady nie wymagają rezerwacji, lecz działają na zasadzie kto pierwszy, ten lepszy.
Aby rozpocząć proces, kandydat musi udać się do najbliższego komisariatu policji w Chorwacji lub do ambasady/konsulatu w swoim kraju ojczystym. Następnie należy złożyć wszystkie wymienione powyżej dokumenty oraz Podanie/aplikację.
Po zatwierdzeniu pozwolenia na pracę i pobyt osoba musi zapłacić 75 EUR za wydanie pozwolenia wraz z osobnym biometrycznym pozwoleniem na pobyt i opłatami administracyjnymi. Chorwacja zleci wydanie zezwolenia na pobyt po uiszczeniu wszystkich opłat, a pracownik będzie mógł je odebrać na posterunku policji po 21 dniach.
Inne ważne kwestie
Posiadacze niebieskiej karty UE mogą zabrać ze sobą do Chorwacji członków rodziny, takich jak małżonek, dzieci i inne osoby pozostające na ich utrzymaniu. Jednak osoby posiadające regularną wizę pracowniczą i pobytową będą musiały ubiegać się o przyjazd członków rodziny do Chorwacji. Proces ten powinien odbyć się w lokalnym konsulacie i obejmować kopię ważnego dokumentu podróżnego, dowód pokrewieństwa, dowód posiadania wystarczających środków finansowych oraz dowód odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zatrudniając obywatela państwa trzeciego, pracodawca musi również uwzględnić konieczność utrzymania minimalnego odsetka obywateli Chorwacji, UE i Szwajcarii w stosunku do pracowników międzynarodowych, dbając o to, aby nie spadł on poniżej 25%.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
