Rekrutacja i zatrudnianie to złożony proces w każdym kraju, a zwłaszcza w tym, w którym próbują Państwo rozszerzyć swoją działalność. W Chorwacji silne przepisy chronią przed dyskryminacją i innymi praktykami związanymi z zatrudnieniem. Aby zachować zgodność z przepisami, firma musi zrozumieć każdy aspekt tych przepisów przed zatrudnieniem pracowników w Chorwacji.

Rekrutacja w Chorwacji

Jeśli są Państwo odpowiedzialni za rekrutację w swojej firmie w Chorwacji, muszą Państwo znać odpowiednie miejsca do zamieszczania ofert pracy. Wielu potencjalnych kandydatów udostępnia swój życiorys bezpośrednio firmie za pośrednictwem poczty elektronicznej. Firma powinna publikować informacje o wolnych stanowiskach na swojej stronie internetowej, a obecni pracownicy powinni polecać utalentowanych kandydatów.

W kraju istnieje wiele różnych portali z ofertami pracy, które dzielą je na osobne kategorie w zależności od branży. Niektóre z najbardziej popularnych serwisów z ofertami pracy to Bika, MojPosao, Oglasnik i Nova Karijera.

sprawdzenie/kontrola danych/informacji

Pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole przeszłości, o ile wymagane informacje są dostępne za pośrednictwem organów rządowych lub są publicznie dostępne i związane z zatrudnieniem. O ile nie jest to dozwolone przez prawo, pracodawca nie może wymagać sprawdzenia przeszłości kryminalnej. Powszechne jest rozmawianie z poprzednimi pracodawcami kandydata i proszenie o pisemne raporty szkolne, dyplom uniwersytecki i rekomendacje.

Kandydaci muszą poinformować Państwa o wszelkich chorobach lub innych dolegliwościach zdrowotnych, które mogłyby wpłynąć na ich zdolność do wykonywania pracy. Podczas procesu aplikacyjnego mogą Państwo poprosić potencjalnego pracownika o poddanie się badaniu lekarskiemu, ale muszą Państwo pokryć jego koszt.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Chorwacji

Chorwackie prawo pracy zawiera przepisy przeciwko dyskryminacji. Zarówno ustawa antydyskryminacyjna, jak i ustawa o zatrudnieniu zabraniają dyskryminacji ze względu na:

  • Rasa
  • Płeć
  • Język
  • Wyznanie
  • Polityka
  • Stanu majątkowego
  • Członkostwo w związkach zawodowych
  • Wykształcenia
  • Stanu cywilnego i rodzinnego
  • Orientacja seksualna

Upewnij się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w formularzu wniosku nie zadajesz żadnych pytań, które mogłyby skutkować dyskryminacją. Zadawaj tylko pytania, które odnoszą się do kwalifikacji i zdolności danej osoby do wykonywania pracy, o którą się ona ubiega. To samo dotyczy wszystkich stron trzecich, z którymi współpracujesz, ponieważ możesz ponieść kary za ich działania.

Jak zatrudniać pracowników w Chorwacji

Spółka nie może zatrudniać żadnych pracowników ani rozpoczynać działalności, dopóki nie posiada podmiotu założonego w kraju, a firma nie zostanie zarejestrowana. Proces zakładania spółki zależnej trwa od kilku miesięcy do roku, ale gdy są już Państwo gotowi, zatrudnianie rozpoczyna się od uzyskania konkretnych danych osobowych od potencjalnych pracowników. Zgodnie z chorwackim prawem pracy, będą Państwo musieli sporządzić umowę o pracę, która będzie zawierać:

  • Informację o stałym miejscu zamieszkania pracownika
  • Opis stanowiska
  • Miejsce pracy
  • Datę zatrudnienia i wygaśnięcia w przypadku umowy na czas określony
  • Długość płatnego urlopu wypoczynkowego
  • płaca
  • Godziny pracy
  • Okres wypowiedzenia

Chorwackie prawo pracy

Prawo pracy zabrania dyskryminacji, więc pracodawcy muszą upewnić się, że wszystkie zasady są zgodne z prawem. Przed zatrudnieniem pracowników w Chorwacji należy upewnić się, że w biurze obowiązują odpowiednie procedury i szkolenia w zakresie radzenia sobie z dyskryminacją i molestowaniem oraz innymi kwestiami związanymi z zatrudnieniem.

Prawo wymaga od firm dostarczenia pisemnej umowy o pracę w języku chorwackim lub w dwóch językach, która jasno określa wszystkie warunki zatrudnienia. Wszystkie kwoty zarobków i wynagrodzeń powinny być podawane w euro, a nie w alternatywnej walucie międzynarodowej.

Wdrażanie pracowników w Chorwacji

Po zatrudnieniu pracowników muszą Państwo znaleźć najlepszy sposób na ich wdrażanie pracowników. Chociaż nie ma dobrego lub złego sposobu, najlepiej jest omówić umowę o pracę z pracownikami przed ich pierwszym dniem pracy, a także przekazać pracownikowi wszelkie wewnętrzne regulacje lub zasady firmy.

Korzyści z korzystania z pracodawcy formalnego w Chorwacji

Oczekiwanie na utworzenie spółki zależnej przed zatrudnieniem zajmuje miesiące, a potencjalnie nawet ponad rok. Najlepsi utalentowani pracownicy mogą szukać innych miejsc, zamiast czekać, aż utworzą Państwo filię. Alternatywnie, mogą Państwo współpracować z G-P przy ekspansji w Chorwacji.

Korzystamy z naszych już istniejących spółek zależnych, aby zatrudniać pracowników w Chorwacji w Państwa imieniu. Nasza platforma Global Growth Platform™ umożliwia nam prowadzenie listy płac, obsługę procesów HR i podatków oraz wiele więcej. Zapewniamy zgodność z lokalnymi przepisami, dzięki czemu mogą Państwo spokojnie rozwijać swoją firmę.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.