Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Salwadorze

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Salwadorze warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowa o pracę w Salwadorze

W Salwadorze umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.

List ofertowy i umowa o pracę w Salwadorze powinny zawsze określać płacy i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach amerykańskich, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Salwadorze

W Salwadorze obowiązuje 6-dniowy tydzień roboczy, który trwa 44 godzin.

Wakacje w Salwadorze

  • Dzień Nowego Roku
  • Wielki Czwartek
  • Wielki Piątek
  • Dobra sobota
  • Niedziela Zmartwychwstania
  • Święto Pracy
  • Dzień Ojca
  • Uroczystości w San Salvador
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Wszystkich Świętych
  • Dzień Bożego Narodzenia

Wakacje w Salwadorze

Pracownikom przysługuje 2150 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Salwadorski urlop chorobowy

Pracownikom przysługuje do 26 tygodni płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty 75% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

Urlop macierzyński/ojcowski w Salwadorze

Przyszłym matkom należy się 12 tygodni urlopu macierzyńskiego - z czego 6 należy wykorzystać po porodzie. Dodatkowo, świadczenie odpowiadające 75% wynagrodzeniu zasadniczemu powinno być wypłacane z góry.

Pracodawcy mogą odliczyć od świadczenia pieniężnego równowartość tego, co pracownik otrzymałby jako dotację pieniężną na mocy ustawy o ubezpieczeniach społecznych i jej przepisów wykonawczych.

Urlop macierzyński rozpocznie się, gdy pracownik przedstawi oficjalne zaświadczenie o urlopie macierzyńskim; będzie również musiał przedstawić je ISSS, aby otrzymać pełne wynagrodzenie. Chociaż w Salwadorze nie obowiązują żadne przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego, firmy mogą zapewnić kilka dni wolnego jako dodatkowe świadczenie.

Ubezpieczenie zdrowotne w Salwadorze

Salwadorski Instytut Ubezpieczeń Społecznych (ISSS) oferuje ubezpieczenia zdrowotne i usługi zdrowotne obywatelom, którzy mają formalną pracę.

Świadczenia dodatkowew Salwadorze

Typowe świadczenia pracownicze obejmują:

  • Dodatek za telepracę
  • Dodatek na pracę w domu
  • Dodatek telefoniczny
  • Dodatek na samochód

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Salwadorze

W Salwadorze pracodawcy muszą powiadomić pracowników o ich zwolnieniu. Na wniosek pracownika pracodawca musi wydać zaświadczenie, które musi zawierać przyczyny zwolnienia z pracy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania 1 miesiąca płacy podstawowej za każdy rok pracy w firmie.

Podatki w Salwadorze

Podatki w Salwadorze dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wymagane podatki miejskie różnią się w zależności od lokalizacji, ale stawka podatku od osób prawnych pozostaje na stałym poziomie 30% . Podatki dochodowe od osób fizycznych powinny być potrącane z pasków płacowych pracowników, ponieważ kraj ten stosuje system PAYE (Pay As You Earn).

Pracodawcy muszą płacić ubezpieczenie społeczne w wysokości 7.5% , podczas gdy pracownicy są winni 3% . Wszystkie przychody firm za granicą podlegają podatkowi 1.75% , a podatek VAT jest ustalony na poziomie 13% .

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.