Jak podchodzą Państwo do rekrutacji i zatrudniania pracowników w przypadku ekspansji do nowego kraju? Stosowanie tych samych praktyk, które zwykle stosują Państwo w Salwadorze, może nie być możliwe, dlatego poniżej przedstawiamy kilka rzeczy, o których należy pamiętać, aby zapewnić sobie znalezienie potrzebnych talentów.

Rekrutacja w Salwadorze

Stały wzrost gospodarczy w Salwadorze doprowadził do zwiększenia możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w stolicy San Salvador. Ponieważ coraz więcej międzynarodowych pracowników przyjeżdża do kraju, może się okazać, że niektórzy kandydaci do pracy mówią po angielsku. Mogą Państwo zacząć od zamieszczania ogłoszeń o pracę na LinkedIn, LatinTopJobs i GoAbroad.com. Gazeta San Salvador "Diario Latino" jest również doskonałym miejscem do zamieszczania ogłoszeń o pracę zarówno dla mieszkańców, jak i nierezydentów. Proszę pamiętać, że przy zatrudnianiu osoby z innego kraju będą obowiązywały dodatkowe wymagania.

Zakaz dyskryminacji w Salwadorze

Jednym z Twoich największych wymagań jest przestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących rekrutacji lub dyskryminacji może prowadzić do grzywien, konsekwencji prawnych i opóźnień biznesowych.

Prawo zabrania na przykład zatrudniania dzieci poniżej 12 roku życia. Małoletni 12 i starsi mogą pracować, o ile nie koliduje to z ich nauką szkolną lub nie szkodzi ich zdrowiu.

Obecnie krajowy kodeks pracy wyraźnie zabrania dyskryminacji związanej z członkostwem w związkach zawodowych. Prawo to różni się od przepisów obowiązujących w innych krajach Ameryki Łacińskiej, które często zakazują dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, rasę, religię i wiele innych czynników. Jako firma, ważne jest, aby ustanowić własne przepisy, aby uniknąć praktyk dyskryminacyjnych i zatrudnić zróżnicowaną siłę roboczą w swojej firmie w Salwadorze.

Jak zatrudniać pracowników w Salwadorze

Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników w Salwadorze jest umowa ustna lub pisemna, choć zalecamy zawarcie solidnej umowy pisemnej w języku hiszpańskim. Każda umowa o pracę musi obejmować wynagrodzenie, świadczenia, opcje ubezpieczenia zdrowotnego, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, warunki uprawnień, godziny pracy i inne. Proszę upewnić się, że pisma z ofertami i umowy zawsze zawierają kwoty wynagrodzenia i płacy w dolarach amerykańskich.

Prawo pracy w Salwadorze

Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Salwadorze zależą od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników międzynarodowych czy lokalnych. Nie więcej niż 10% pracowników powinno składać się z pracowników międzynarodowych. Po zatrudnieniu pracownika należy zarejestrować go w Salwadorskim Instytucie Ubezpieczeń Społecznych (ISSS) i Stowarzyszeniu Funduszy Emerytalnych (AFP).

Proszę pamiętać, że przepisy i regulacje dotyczą również godzin pracy i nadgodzin. W Salwadorze obowiązuje 6-dniowy tydzień roboczy, który trwa 44 godzin. Wynagrodzenie za nadgodziny powinno wynosić 100% podstawowej płacy pracownika.

Wdrażanie pracowników w Salwadorze

Mogą Państwo wdrażać pracowników przy użyciu dowolnego rodzaju procesu, który najlepiej sprawdza się w Państwa firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę z nowymi pracownikami w pierwszym tygodniu ich pracy, aby upewnić się, że obie strony zgadzają się na wszystkie warunki. Następnie należy zapisać wszystkich nowych pracowników do programu szkoleniowego opartego na ich stanowisku.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.