Eswatini, dawniej Suazi, to niewielki afrykański kraj o szerokości zaledwie 81 mil. Chociaż ekspansja do Eswatini jest ekscytującą perspektywą dla Państwa firmy, nadal muszą Państwo pomyśleć o wielu różnych czynnikach związanych z zatrudnieniem, takich jak tworzenie listy płac, zarządzanie procesem ustanowienia, zatrudnianie pracowników i wiele innych.

G-P może pomóc. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR), usprawnimy Państwa potrzeby płacowe i zapewnimy zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń obowiązującymi w Eswatini. W rezultacie mogą Państwo osiągnąć większy spokój ducha i skupić się na prowadzeniu firmy, wiedząc, że wszystkie kwestie zgodności są uwzględnione.

Zasady opodatkowania w Eswatini

Pracodawcy w Eswatini muszą rozliczać się z podatku od pracowników w systemie pay-as-you-earn (PAYE). Firmy powinny obliczać i przetwarzać podatki w imieniu pracowników, a następnie wysyłać pracownikom zarobki netto. Pracodawcy obsługują podatek dochodowy, publiczne ubezpieczenie zdrowotne i inne odliczenia za pośrednictwem tej płatności.

Eswatini nie stosuje podatku od ubezpieczeń społecznych, więc pracodawcy i pracownicy nie muszą płacić składek na ten fundusz.

Opcje płacowe dla firm w Eswatini

Mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji płacowych w Eswatini:

  • Wewnętrzna: Firmy mogą chcieć prowadzić wewnętrzną listę płac, aby bezpośrednio płacić pracownikom. Jest to lepsza opcja dla większych firm, które mają budżet na zatrudnienie dodatkowego zespołu KADRY i utworzenie lokalnego oddziału.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Eswatini: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac może zająć się outsourcingiem Państwa listy płac. Dzięki tej opcji Państwa firma nadal będzie odpowiedzialna za kwestie zgodności związane z listą płac.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Eswatini i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Eswatini?

Jeśli zdecydują się Państwo na utworzenie wewnętrznej listy płac w Eswatini, muszą Państwo najpierw założyć firmę. Jednakże, proces ustanowienia zależy od wybranego przez Państwa podmiotu i miejsca ustanowienia. W zależności od tych czynników cały proces może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.

G-P eliminuje potrzebę inkorporacji. Zatrudnimy pracowników do pracy w Państwa imieniu i usprawnimy listę płac Państwa zespołu. Dzięki temu rozwiązaniu mogą Państwo rozpocząć pracę w ciągu kilku dni i nie będą musieli zmagać się ze stresem związanym z przestrzeganiem przepisów.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Generalnie zalecamy sprawdzenie uprawnień i warunków zwolnienia z pracy oraz uwzględnienie ich w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac. Kraj ten dopuszcza okresy próbne trwające do 3 miesięcy.

Pracodawcy mogą rozwiązywać umowy z pracownikami z zachowaniem określonych okresów wypowiedzenia, które różnią się w zależności od tego, jak długo pracownik pracował w danej firmie.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.