Podczas ekspansji do nowego kraju znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy dołączą do Państwa zespołu i spełnią obowiązujące w danym kraju zgodność z przepisami prawa pracy, może być trudne. Przy zatrudnianiu i rekrutacji w Eswatini, proszę pamiętać o kilku rzeczach.

Rekrutacja w Eswatini

Będą Państwo chcieli upewnić się, że korzystają z najlepszych kanałów rekrutacji, aby dotrzeć do zaplecza kadrowego w Eswatini, jednocześnie przestrzegając krajowych wymogów prawnych.

Jeśli chodzi o rekrutację w Eswatini, mogą Państwo zająć się tym procesem Wewnętrzny lub współpracować z Employer of Record (EOR) za pomocą narzędzi rekrutacyjnych, takich jak G-P. Dzięki nam mogą Państwo znaleźć najlepszych kandydatów na całym świecie za pośrednictwem naszych rygorystycznie sprawdzonych partnerów rekrutacyjnych.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Eswatini

Prowadząc rekrutację w Eswatini, należy pamiętać o obowiązujących w tym kraju przepisach dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Ustawa o zatrudnieniu stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować żadnej osoby ze względu na:

  • Rasa
  • Wyznanie
  • Kolor skóry
  • Kraj pochodzenia
  • Płeć
  • Stan cywilny
  • Status społeczny
  • Przynależność polityczna
  • Ekstrakcja plemienna lub klanowa

Aby zapewnić zgodność z przepisami, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań o te cechy podczas rozmów i wywiadów z potencjalnymi pracownikami. Proszę również pamiętać, aby nie umieszczać cech w ofertach pracy i ogłoszeniach, chyba że są one uzasadnionymi wymaganiami na dane stanowisko.

Jak zatrudniać pracowników w Eswatini

Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników w Eswatini jest umowa o pracę. Kraj ten zezwala na zawieranie umów na czas określony lub nieokreślony, ale muszą one być sporządzone w lokalnym języku. Powinni Państwo uwzględnić wszystko, od wynagrodzenia i świadczeń po wymogi dotyczące zwolnienia z pracy, aby spełnić wymogi zgodności z przepisami prawa pracy obowiązujących w Eswatini. Wszystkie kwoty płaca i wynagrodzenie powinny być podawane w lilangeni suahili, a nie w innej walucie.

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Eswatini

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Eswatini mogą się różnić, jeśli pracownicy są częścią związku zawodowego lub układu zbiorowego (układ zbiorowy). Związki zawodowe są niezależne od rządu Eswatini, ale rząd odmówił uznania kilku związków zawodowych. Związki te prowadzą negocjacje zbiorowe, ale osoby fizyczne w branży finansowej i odzieżowej mogą prowadzić negocjacje zbiorowe na własną rękę.

Firmy muszą również przestrzegać ustalonych w Eswatini godzin tygodnia roboczego, aby zachować zgodność z przepisami. Pracownicy nie powinni pracować więcej niż 5.5 dni w tygodniu. Tygodniowy dzień odpoczynku powinien zostać uzgodniony przez pracodawcę i pracownika oraz określony w umowie o pracę.

Wdrażanie pracowników w Eswatini

Po znalezieniu idealnego kandydata w Eswatini, kolejnym krokiem jest wdrażanie pracowników. W kraju tym nie obowiązują przepisy dotyczące procesu wprowadzenia do miejsca pracy, więc większość firm może wdrażać pracowników w dowolny sposób.

Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę i innymi ważnymi dokumentami podczas pierwszego dnia pracy pracownika. Następnie należy zapewnić wszelkie ważne szkolenia zawodowe, aby upewnić się, że pracownicy czują się komfortowo w Państwa firmie i na nowym stanowisku.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.