Formalny pracodawca (EOR) w Gruzja

G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gruzji. Państwa kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P' Georgia Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmują. Osoba ta jest przydzielana do pracy w Państwa zespole, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.

Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Gruzja to mały kraj, który łączy Europę Wschodnią i Azję Zachodnią. Graniczy z Morzem Czarnym i liczy około 4 milionów mieszkańców. Gruzini są bardzo przyjaznym narodem, ale punktualność nie należy do ich mocnych stron. Proszę być przygotowanym na to, że spotkania rozpoczną się z 45 minutowym lub godzinnym opóźnieniem i liczyć się z częstymi przerwami, choć należy przybyć na nie punktualnie. Porozumienia rzadko są osiągane podczas pierwszego spotkania, które zwykle ma na celu jedynie ustalenie, czy związek wydaje się wykonalny, a ponieważ Gruzini są ludźmi pełnymi pasji, negocjacje mogą stać się głośne i ożywione.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Gruzji, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Gruzji

Najlepszą praktyką, choć nie jest to prawnie wymagane, jest zawieranie umów o pracę w formie pisemnej na czas określony lub nieokreślony. Umowy powinny być sporządzone w języku gruzińskim i powinny określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Gruzji powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w lari, a nie w walucie obcej.

Godziny pracy w Gruzji

Standardowy tydzień roboczy w Gruzji wynosi 40 godzin.

Wakacje w Gruzji

13 krajowe święta państwowe, w tym

Dni urlopu w Gruzji

Pracownikom przysługuje płatny urlop w wymiarze 24 dni roboczych rocznie oraz bezpłatny urlop w wymiarze 15 dni kalendarzowych rocznie.

Urlop macierzyński/ojcowski w Gruzji

Matkom przysługuje 126 dni kalendarzowych płatnego urlopu lub 140 dni w przypadku porodu mnogiego lub komplikacji porodowych. Z urlopu można skorzystać w okresie ciąży i po jej zakończeniu.

Urlop jest opłacany przez państwo, choć pracodawcy mogą zapewnić dodatkowe wynagrodzenie.

Pracownicy są również uprawnieni do dwóch tygodni bezpłatnego urlopu rocznie na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie piątego roku życia.

Ubezpieczenie zdrowotne w Gruzji

W Gruzji nie ma obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ubodzy i osoby starsze otrzymują od rządu bony na opiekę zdrowotną, ale większość obywateli może zdecydować się na zakup ubezpieczenia lub pozostać bez niego.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Gruzji

Dozwolone są okresy próbne do sześciu miesięcy, które muszą być sporządzone na piśmie.

Pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę z następujących powodów:

1. wykonywanie obowiązków przewidzianych w umowie o pracę;
2. wygaśnięcia okresu obowiązywania umowy o pracę;
3. naruszenie warunków umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron;
4. unieważnienie umowy o pracę;
5. porozumienie stron;
6. wykonanie orzeczenia sądu lub decyzji uniemożliwiającej wykonywanie pracy;
7. o ile umowa o pracę nie stanowi inaczej, długotrwała niezdolność do pracy - jeżeli taki okres przekracza kolejno trzydzieści dni kalendarzowych lub w ciągu sześciu miesięcy łączny okres przekracza pięćdziesiąt dni kalendarzowych, tym samym pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu przewidzianego w art. 21 niniejszego Kodeksu;
8. śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną lub pracownika;
9. rozpoczęcie likwidacji pracodawcy będącego osobą prawną.

Pracownicy zazwyczaj muszą dostarczyć pracodawcy pisemne powiadomienie na adres 30, jeśli chcą rozwiązać stosunek pracy.

Jeśli pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę, należy mu się odprawa w wysokości co najmniej jednomiesięcznych zarobków.

Płacenie podatków w Gruzji

W Gruzji obowiązuje 15% podatek dochodowy od osób prawnych, podatek PIT w wysokości 20% oraz 18% podatek VAT. Nie ma podatku na ubezpieczenie społeczne.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jeśli chcieliby Państwo porozmawiać o tym, jak G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego do zatrudniania pracowników w Gruzji, prosimy Skontaktuj się z nami.