Gruzja to niewielki kraj położony pomiędzy Europą Wschodnią a Azją Zachodnią. Dzięki granicom z Rosją, Morzem Czarnym, Armenią i Azerbejdżanem, łatwo jest połączyć się z innymi firmami w regionie. Stolica, Tbilisi, jest również znana z różnorodnej architektury i brukowanych uliczek, które działają jak labirynt w całym mieście.

If you’re planning an expansion to Georgia, you may wonder how to handle payroll on your own. While you can outsource with a local company, it’s better to set up your Georgia payroll through a global EOR such as G-P. When you choose to work with us, you can use our existing payroll, and we’ll also handle compliance on your behalf.

Zasady opodatkowania w Gruzji

W Gruzji obowiązują stanowe i lokalne przepisy podatkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy muszą płacić próg podatkowy od zysków korporacyjnych w wysokości 20% tak długo, jak są zarejestrowani jako korporacja. W kraju tym nie obowiązują jednak żadne podatki od ubezpieczeń społecznych. Wszyscy pracownicy muszą płacić zryczałtowany podatek dochodowy od osób fizycznych 20% . Wszelkie dochody osobiste ze źródeł zagranicznych są zwolnione z tego podatku. Istnieje 18% VAT na większość towarów, z wyjątkiem opieki medycznej i eksportu.

Opcje płacowe dla firm w Gruzji

Mają Państwo do wyboru cztery główne opcje płacowe w Gruzji:

  • Zdalny: Czy Państwa spółka macierzysta ma listę płac prowadzoną w innym kraju? Jeśli tak, mogą Państwo dodać swoich pracowników do tej listy płac, o ile przestrzegają Państwo odpowiednich przepisów dla każdego kraju.
  • Wewnętrzna: Inną opcją jest utworzenie wewnętrznej listy płac. Jednak w przypadku tej ścieżki będą Państwo potrzebować dużego personelu HR i zrozumienia wszystkich lokalnych przepisów prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Gruzji: Mogą Państwo również współpracować z gruzińską firmą przetwarzającą listy płac na terenie kraju. Firma ta może zapewnić wypłatę wynagrodzeń wszystkim pracownikom, ale nadal będą Państwo musieli skupić się na zachowaniu zgodności z przepisami.
  • Georgia payroll outsourcing: Finally, your company can contract with a global  EOR such as G-P. Our team will pay your employees through our payroll and also make sure you meet all compliance requirements.

Jak skonfigurować listę płac w Gruzji?

Przed utworzeniem listy płac w Gruzji muszą Państwo posiadać spółkę zależną w tym kraju. Podmiot ten pomoże Państwu w legalnej pracy, prowadzeniu listy płac, zatrudnianiu pracowników oraz wypłacaniu wynagrodzeń i świadczeń. Dopóki nie posiadają Państwo spółki zależnej, nie mogą Państwo pracować w tym kraju.

G-P eliminates the need to establish a subsidiary on your own. You can use our Georgia EOR to start working immediately without your own entity. Doing so will ensure that you can work in as little as a day or two and always stay compliant.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy o pracę mają zasadnicze znaczenie dla każdego stosunku pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o pracę za granicą. Zalecamy zawarcie tych warunków w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac w Gruzji. Po rozwiązaniu umowy o pracę, jako pracodawca będą Państwo musieli dokonać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem nie później niż siedem dni kalendarzowych po rozwiązaniu umowy.

Firma przetwarzająca listy płac w Gruzji

G-P is the global EOR you need on your team for a quick expansion. Contact us today to learn more about Georgia payroll outsourcing.