Niedawne aktualizacje niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanej ułatwiły Organizację zatrudnienia globalnego Utalentowani pracownicy w kraju. Wciąż jednak muszą Państwo być na bieżąco z niemieckimi wymogami dotyczącymi wiz pracowniczych i starannie zarządzać dokumentacją. Nawet drobne błędy mogą opóźnić lub zniweczyć Państwa plany zatrudnienia.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące mobilności na całym świecie, w tym listy kontrolne dotyczące relokacji oraz szczegółowe informacje na temat wiz i imigracji, dzięki czemu możesz mieć pewność, że Organizacja będzie mogła pracować.
Komu potrzebna jest wiza pracownicza w Niemczech?
Obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują Niemcy wiza pracownicza lub Niemcy Pozwolenie na pracę. Muszą jednak zarejestrować swój pobyt u władz lokalnych, jeśli przebywają dłużej niż trzy miesiące.
Obywatele spoza UE muszą ubiegać się o zezwolenie na pobyt po upływie 90 dni, aby móc mieszkać i pracować w Niemczech. Konkretne wymagania zależą od ich kwalifikacji i rodzaju zatrudnienia.
Obywatele Australii, Kanady, Izraela, Japonii, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych mogą wjechać do Niemiec bez wizy, ale muszą ubiegać się o pozwolenie na pobyt i uzyskać je przed rozpoczęciem pracy.
Opcje wiz i pozwoleń na pracę w Niemczech
Niemcy oferują kilka wiz pracowniczych i ścieżek wydawania pozwoleń dla wykwalifikowanych specjalistów, w zależności od kwalifikacji, doświadczenia i oferty pracy kandydata.
Niemiecka wiza pracownicza i zezwolenia dla profesjonalistów obejmują:
-
Wiza dla wykwalifikowanych pracowników: Kandydaci muszą posiadać uznane wykształcenie wyższe lub wykwalifikowane szkolenie zawodowe, a także ofertę pracy od pracodawcy w Niemczech. Nie ma już testu rynku pracy dla większości aplikacji pracowników wykwalifikowanych, więc pracodawcy nie muszą udowadniać, że wakat nie mógłby zostać obsadzony przez obywatela UE. Po przyjeździe posiadacze ubiegają się o zezwolenie na pobyt dla wykwalifikowanych pracowników w lokalnym urzędzie imigracyjnym.
-
Niebieska karta UE: Jest ona przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z wyższym wykształceniem z krajów spoza UE. Oferuje on szybszą ścieżkę do stałego pobytu. Kandydaci muszą posiadać uznany stopień naukowy oraz ofertę pracy spełniającą minimalny próg płacowy:
-
Standardowe zawody wymagają minimalnej rocznej płacy w wysokości 50,700, przed odliczeniami.
-
Zawody deficytowe lub STEM wymagają minimalnej rocznej płacy w wysokości EUR 45,934.20, przed potrąceniami. Specjaliści IT bez dyplomu uniwersyteckiego mogą kwalifikować się do Niebieskiej Karty UE, jeśli mają co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w ciągu ostatnich siedmiu lat i spełniają próg płaca.
-
-
Karta możliwości (chancenkarte): To zezwolenie na pobyt umożliwia obywatelom spoza UE przyjazd do Niemiec na okres do jednego roku w celu poszukiwania pracy. Jest on przyznawany na podstawie systemu punktowego, który obejmuje kwalifikacje, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, doświadczenie zawodowe, wiek i powiązania z Niemcami. Kandydaci nie mogą posiadać kartoteki, muszą posiadać ubezpieczenie zdrowotne i muszą udowodnić, że mają wystarczającą ilość pieniędzy, aby utrzymać się podczas pobytu.
Podanie / proces aplikacji o wizę dla pracowników wykwalifikowanych w Niemczech
Typowy proces ubiegania się o wizę dla wykwalifikowanego pracownika obejmuje dwa etapy:
-
Proszę ubiegać się o wizę krajową "D": Pracownicy ubiegają się o wizę krajową "D" Niemcy wiza pracownicza w niemieckiej ambasadzie lub konsulacie w kraju zamieszkania. Składają oni komplet dokumentów, w tym umowę o pracę lub ofertę pracy, ważny paszport, dokument potwierdzający kwalifikacje oraz zaświadczenie o niemieckim ubezpieczeniu zdrowotnym. Uiszczają oni również opłatę za wizę Podanie / aplikację.
-
Proszę uzyskać zezwolenie na pobyt w Niemczech: Po przyjeździe do Niemiec z wizą "D" pracownik rejestruje swój adres i składa wniosek o zezwolenie na pobyt(aufenthaltstitel) w lokalnym urzędzie ds. cudzoziemców(ausländerbehörde). Zezwolenie to pozwala im mieszkać i pracować w Niemczech.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz i zezwoleń na pracę w Niemczech
Ubezpieczenie zdrowotne: Przed przyjazdem pracownicy muszą udowodnić, że posiadają ubezpieczenie zdrowotne, aby uzyskać wizę pracowniczą w Niemczech i pozwolenie na pobyt. Zazwyczaj jest to objęte ubezpieczeniem podróżnym lub tymczasową polisą prywatną. Ubezpieczenie podróżne jest zazwyczaj akceptowane tylko w przypadku wizy Podanie / aplikacja i okres przed rozpoczęciem pracy przez pracowników. Następnie muszą posiadać pełne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech, publiczne lub prywatne.
Po rozpoczęciu pracy przez pracownika, pracodawca musi zarejestrować go w ustawowej kasie ubezpieczeń zdrowotnych(krankenkasse). Nawet jeśli pracownik wybierze prywatne ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca nadal musi udowodnić, że posiada ubezpieczenie zdrowotne dla zezwolenia na pobyt Podanie / aplikacja i zarządzać składkami.
Łączenie rodzin: Pracownicy posiadający wizy dla pracowników wykwalifikowanych lub Niebieskie Karty UE mogą zazwyczaj sprowadzić do Niemiec swoich małżonków i małoletnie dzieci. Ostatnie zmiany pozwalają rodzicom i teściom głównego posiadacza wizy dołączyć do niego.
Zarządzanie zespołami w Niemczech za pomocą G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo przenieść kluczowych Utalentowanych pracowników na ważne rynki i zwiększyć wydajność na całym świecie. Proszę pozwolić nam zająć się umowami, wizami i zgodnością z przepisami, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Proszę ograniczyć kłopoty z poruszaniem się po przepisach imigracyjnych i pozostawić zawiłości nam.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
