Ghana to zachodnioafrykański kraj graniczący z Oceanem Atlantyckim, Wybrzeżem Kości Słoniowej, Togo i Burkina Faso. Chociaż ekspansja do Ghany oferuje wiele korzyści, istnieje również kilka wyzwań, które należy wziąć pod uwagę. Zanim zaczną Państwo zatrudniać pracowników i tworzyć plan świadczeń, należy skonfigurować listę płac.
Zamiast martwić się o różne opcje płacowe w Ghanie, G-P ma łatwiejsze Rozwiązanie. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR), firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą spółkę zależną do organizacji zatrudnienia pracowników w Ghanie i usprawnienia listy płac. Zamiast samodzielnie poruszać się po zawiłościach globalnej ekspansji, mogą Państwo mieć pewność, że dzięki G-P Państwa zespoły otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, niezależnie od położenia geograficznego.
Zasady opodatkowania w Ghanie
Pracodawcy w Ghanie wpłacają 13% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracownicy wpłacają 5.5% . Firmy muszą również płacić podatki od osób prawnych według stawki 25% . Jednak firmy wydobywcze i naftowe płacą 35% , a firmy z branży hotelarskiej płacą tylko 22% .
Ghana stosuje system płatności zgodnie z zarobkami (Pay As You Earn) w odniesieniu do podatków dochodowych od osób fizycznych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie zryczałtowanej opłaty w wysokości 20% z wynagrodzenia pracowników, aby zachować zgodność z przepisami.
Opcje płacowe dla firm w Ghanie
Do wyboru są 3 3 główne opcje listy płac w Ghanie:
- Wewnętrzne: Wewnętrzna lista płac to dobra opcja dla dużych firm planujących pracę w Ghanie przez wiele lat. Wymaga to jednak większego KADRY ZESPÓŁ i eksperta, który zadba o zachowanie zgodności z wolnością.
- Lokalna firma outsourcing: Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Ghanie może zająć się outsourcing Państwa listą płac. Państwa firma nadal będzie jednak odpowiedzialna za działania osób trzecich.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Ghanie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak utworzyć listę płac w Ghanie
Jeśli zdecydują się Państwo na wewnętrzną listę płac, Państwa firma musi mieć zarejestrowaną spółkę zależną w Ghanie, zanim będzie można rekrutować pracowników i rozpocząć pracę. Wiele czynników może mieć wpływ na proces ustanowienia, ale zazwyczaj zajmuje on firmom od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę jest trudne w każdym kraju, ale jest to szczególnie trudne, gdy nie są Państwo zaznajomieni z różnymi przepisami prawa pracy. W Ghanie można wypowiedzieć umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny, ale pracownicy mają prawo do okresu wypowiedzenia w zależności od ich umowy. Wszystkie powiadomienia o zwolnieniu z pracy powinny mieć formę pisemną.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
