Spośród wszystkich zadań, które musisz wykonać w ramach ekspansji, zatrudnienie jest jednym z najważniejszych. Jednak poszukiwanie utalentowanych pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk jest wyzwaniem bez względu na to, gdzie jesteś na świecie. Jeśli planujesz ekspansję do Ghany, musisz zbudować swój zespół, zajmując się wszystkim, od wynagrodzeń po listy płac i spełniając krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.

G-P ma łatwiejszą opcję. Jako globalny pracodawca formalny (pracodawca formalny) zatrudnimy pracowników Organizacji Zatrudnienia do pracy w Twojej firmie. Dzięki temu możesz rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, bez stresu związanego z nauką przepisów o zgodności z prawem pracy w danym kraju lub traceniem czasu na zakładanie własnej spółki zależnej.

Rekrutacja w Ghanie

Oprócz poznania ghańskiej kultury i etykiety, Państwa rekrutujący ZESPÓŁ powinien poświęcić czas na rozważenie praktycznych aspektów rekrutacji. Czy wiedzą Państwo, gdzie szukać Utalentowani pracownicy w Ghanie? Jak dobrze zna Pan/Pani swoje obowiązki prawne jako pracodawca? Będą Państwo chcieli być w stanie odpowiedzieć na wszystkie te pytania przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.

Tworzenie sieci kontaktów i nawiązywanie kontaktów z wysoko wykwalifikowanymi pracownikami może być trudne w kraju, w którym nie mają Państwo żadnych powiązań biznesowych. Z tego powodu wiele firm współpracuje z pracodawcą formalnym, który oferuje narzędzia rekrutacyjne i może Organizacja zatrudnienia ZESPÓŁ członków w Państwa imieniu. Proszę pamiętać, że agencja rekrutacyjna nie weźmie na siebie ryzyka i odpowiedzialności za zgodność z przepisami, podczas gdy pracodawca formalny to zrobi.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Ghanie

Konstytucja i prawo pracy chronią pracowników i kandydatów przed dyskryminacją. Przepisy wyraźnie wymieniają kilka chronionych cech, w tym:

  • Pochodzenie etniczne
  • Rasa
  • Kolor skóry
  • Płeć
  • Wyznanie
  • Wyznanie
  • Społeczność czy status ekonomiczny
  • Poglądy polityczne

Osoby z niepełnosprawnościami również mają określone zabezpieczenia w miejscu pracy. Ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma spełnia wszystkie te wymogi prawne od pierwszego dnia zatrudnienia w Ghanie. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować opóźnieniami operacyjnymi i wysokimi karami finansowymi dla Twojej firmy.

Jak zatrudnić pracowników w Ghanie

Muszą Państwo zorganizować zatrudnienie wszystkich pracowników z Ghany pracujących przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, korzystając z pisemnej umowy o pracę w języku angielskim. Umowa powinna określać ważne warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące zwolnienia z pracy, godziny pracy i inne. Proszę pamiętać, że wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty pieniężne w cedi ghańskich.

W Ghanie są pewne związki zawodowe, o których warto wiedzieć. Jeśli Twoja branża lub pracownicy należą do związku zawodowego, musisz przestrzegać odrębnych przepisów związkowych Ghana, zgodność z wolnym prawem pracy.

Prawo pracy w Ghanie

Ghana's Labor Act 651 z dnia 2003 określa wszystkie krajowe przepisy prawa pracy i kwestie związane z pracą. W ustawie znajdą Państwo wszystkie przepisy dotyczące pracy, pracodawców, związków zawodowych i stosunków przemysłowych. Ważne jest, aby pamiętać, że muszą Państwo przestrzegać dodatkowych przepisów Ghany dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, jeśli chcą Państwo zorganizować zatrudnienie jako osoba niebędąca obywatelem tego kraju. Pracownik ten musi uzyskać Pozwolenie na pracę lub kwotę imigracyjną, która określa stanowisko pracownika i wskazuje, kto jest pracodawcą.

Onboarding w Ghanie

Twoja firma może przyjmować pracowników w sposób, który uważasz za stosowny. Zalecamy jednak podjęcie pewnych kroków, które pomogą Twoim pracownikom oswoić się z Twoją firmą i nowymi stanowiskami. Rozpocznij pierwszy dzień pracy od przejrzenia umowy o pracę i innych ważnych dokumentów firmy. Następnie możesz stworzyć program szkoleniowy, który zapewni pracownikom sukces w pracy.

Jeśli zatrudniają Państwo tylko kilku pracowników, mogą Państwo zaplanować spotkanie, aby przedstawić im swoją firmę i zachęcić wszystkich nowych pracowników do wzajemnego poznania się.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.