Formalny pracodawca (EOR) w Grecja

Umowy o pracę w Grecji

Zgodnie z prawem muszą Państwo dostarczyć pracownikom pisemną umowę określającą warunki zatrudnienia w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. 

Umowa musi być sporządzona w języku greckim i zawierać podstawowe informacje, takie jak data rozpoczęcia pracy, stanowisko, wynagrodzenie, godziny pracy, urlop i warunki rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę powinny określać kwoty wynagrodzenia w euro (EUR).

Korzystanie z usług pracodawca formalny w Grecji gwarantuje, że umowy o pracę są w pełni zgodne i aktualne z greckim prawem pracy. 

Uprawnienia urlopowe w Grecji 

Godziny pracy w Grecji

Tydzień roboczy w Grecji wynosi 40 godzin. Pracownicy mogą przepracować do 150 godzin nadliczbowych rocznie, z dziennym limitem nadgodzin wynoszącym trzy godziny. Wszelkie nadgodziny wykraczające poza te limity wymagają specjalnej zgody władz i podlegają wyższym stawkom wynagrodzenia oraz potencjalnym karom. 

W Grecji przepracowanie(yperergasia) i nadgodziny(yperoria) to różne pojęcia prawne, z którymi wiążą się różne zasady i wynagrodzenie:

• Przepracowanie = nadgodziny w ramach ustawowych limitów, bez konieczności wcześniejszego zatwierdzenia 

• Nadgodziny = godziny wykraczające poza ustawowe limity, które muszą zostać wcześniej zatwierdzone przez system ERGANI.

Niektórzy pracownicy szczebla kierowniczego są zazwyczaj zwolnieni z tych przepisów dotyczących czasu pracy.

Święta państwowe w Grecji

Pracownicy sektora prywatnego w Grecji mają prawo do dziewięciu płatnych dni ustawowo wolnych od pracy:

• Nowy Rok

• Epifania

• Dzień Niepodległości

• Poniedziałek Wielkanocny

• Święto Pracy

• Wniebowzięcie Maryi

• Dzień Ochi

• Dzień Bożego Narodzenia

• Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

Czysty Poniedziałek, Wielki Piątek i Poniedziałek Ducha Świętego nie są obowiązkowymi dniami wolnymi od pracy dla wszystkich pracowników sektora prywatnego, chyba że tak stanowi układ zbiorowy lub polityka firmy. Są one jednak obchodzone jako święta państwowe w sektorze publicznym i w niektórych branżach na mocy zwyczaju lub umowy.

Dni urlopu w Grecji

Urlop wypoczynkowy wzrasta wraz ze stażem pracy pracownika. Dla standardowego pięciodniowego tygodnia roboczego:

• W ciągu pierwszego roku kalendarzowego u tego samego pracodawcy: Pracownicy naliczają 20 dni urlopu na zasadzie proporcjonalnej

• Po roku pracy u tego samego pracodawcy: 21 dni

• Po dwóch latach pracy u tego samego pracodawcy: 22 dni

• Po 10 latach pracy u tego samego pracodawcy lub 12 latach pracy ogółem: 25 dni

• Po przepracowaniu łącznie 25 lat: 26 dni

Urlop chorobowy w Grecji

Pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawca płaci 50% dziennych zarobków pracownika za pierwsze trzy dni kalendarzowe choroby. Począwszy od czwartego dnia, płatność jest połączeniem składek pracodawcy i zasiłku chorobowego z e-EFKA - greckiej Elektronicznej Krajowej Agencji Ubezpieczeń Społecznych. Kwota wypłacana przez pracodawcę zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie:

• Do jednego roku: Pracodawca płaci do połowy miesięcznej płacy

• Powyżej jednego roku: Pracodawca płaci do wysokości miesięcznej płacy

Grecki pracodawca formalny zarządza tymi obliczeniami i koordynuje je z e-EFKA w celu przetworzenia prawidłowego wynagrodzenia chorobowego. Zapewni to zgodność z greckim prawem pracy, a członkowie zespołu otrzymają odpowiednie wynagrodzenie. 

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski w Grecji

• Urlop macierzyński: Pracownicy w ciąży przysługuje 17 tygodni urlopu (osiem tygodni przed i dziewięć tygodni po porodzie). Płatność dokonywana jest za pośrednictwem e-EFKA.

• Urlop ojcowski: Ojcowie mają prawo do 14 dni urlopu płatnego, wykorzystywanego w momencie narodzin dziecka. Jest on opłacany przez pracodawcę.

• Urlop rodzicielski: Każdemu z rodziców przysługuje czteromiesięczny urlop rodzicielski do czasu ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Przez pierwsze dwa miesiące tego urlopu pracownik otrzymuje zasiłek, ustalony na poziomie minimalnego wynagrodzenia, z Publicznego Urzędu Pracy (DYPA).

• Urlop opiekuńczy: Rodzice mogą skrócić swój czas pracy, zwykle o jedną godzinę dziennie lub zamiast tego wziąć ten czas jako blok płatnego urlopu (w porozumieniu z pracodawcą). 

W jaki sposób pracodawca formalny w Grecji pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?

Pracodawca formalny w Grecji zapewnia zgodność ze złożonymi przepisami dotyczącymi urlopów w tym kraju poprzez zarządzanie uprawnieniami, od urlopu wypoczynkowego i chorobowego po urlop rodzicielski i inny wymagany czas wolny. Proszę skorzystać z G-P jako pracodawcy formalnego, aby zmniejszyć ryzyko i złożoność zarządzania urlopami.

Opieka zdrowotna i świadczenia uzupełniające w Grecji

Pracownicy i pracodawcy płacą składki na e-EFKA, która zapewnia pracownikom i ich rodzinom państwową opiekę zdrowotną. Chociaż system publiczny jest kompleksowy, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, aby przyciągnąć największe talenty. Pracodawca formalny może pomóc w administrowaniu świadczeniami państwowymi i prywatnymi.

Pracodawcy muszą pokrywać wydatki związane z pracą pracowników zdalnych, takie jak koszty biura domowego, Internetu i konserwacji sprzętu.

Proszę dowiedzieć się więcej o wizach dla pracowników zdalnych.

Premie i 14miesięczne wynagrodzenie w Grecji

Płaca w wysokości 14miesięcznie jest wyjątkowa w Grecji. Roczna płaca jest wypłacana w ratach 14. Oprócz miesięcznych płatności 12, pracownicy otrzymują:

• Premia świąteczna: jednomiesięczna płaca wypłacana do grudnia 21

• Premia wielkanocna: Półmiesięcznej płacy wypłacane przed Wielką Środą.

• Premia urlopowa: Półmiesięczna płaca wypłacana po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego.

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Grecji?

Grecki pracodawca formalny upewnia się, że wszystkie wynagrodzenia i świadczenia — w tym premie i raty wynagrodzenia — spełniają wymogi greckiego prawa pracy. Zarządza również złożonym harmonogramem płac, zapewniając dokładność płatności i zgodność z przepisami.

Zwolnienie z pracy i odprawa w Grecji

Pracodawcy nie muszą składać wypowiedzenia ani wypłacać odprawy w przypadku zwolnienia z pracy w ciągu pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony. Następnie obowiązują procedury wypowiedzenia i odprawy. Odprawa jest pomniejszana o 50% w przypadku złożenia wypowiedzenia.

Jeśli pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia po 12 miesiącach zatrudnienia, pełna odprawa jest obowiązkowa. Kwota ta zależy od lat pracy u danego pracodawcy. 

W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia obowiązują następujące kwoty odprawy:

• Od jednego do czterech lat pracy: Dwumiesięczna płaca

• Od czterech do sześciu lat: Trzymiesięczne płacy

• Od sześciu do ośmiu lat: Czteromiesięcznej płacy

• Od ośmiu do 10 lat: Pięciomiesięcznej płacy

• Ponad 10 lat: Kwota wzrasta, w zależności od lat pracy, do 12 miesięcznej płacy za ponad 16 lat pracy

Przepisy dotyczące rozwiązania umowy są złożone. Współpraca z pracodawcą formalnym Greece gwarantuje, że będą Państwo przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy. Obejmuje to poruszanie się po zasadach wypowiedzenia, obliczanie prawidłowej odprawy, zarządzanie okresami wypowiedzenia oraz obsługę zwolnień z pracy lub odpraw w okresie próbnym. 

Lista płac i podatki w Grecji

Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać składki na e-EFKA. Od 2025, standardowe składki pracodawcy mogą wynosić do 22.29% , a składki pracownika wahają się od 13.87-15.72% wynagrodzenia brutto, z zastrzeżeniem limitów. Podatek dochodowy jest progresywny, co oznacza, że stawka rośnie wraz ze wzrostem dochodu, a pracodawca pobiera go bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika. 

Pracodawca formalny Greece zarządza wszystkimi obliczeniami płac , w tym potrąceniami i przekazami podatków i ubezpieczeń społecznych. 

Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Grecji

Wybierając greckiego pracodawcę formalnego, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie: 

• Znajomość greckiego prawa pracy: Proszę szukać pracodawcą formalnym z dogłębną znajomością greckiego prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego i unikalnej struktury 14-miesięcznych płac. 

• Kompleksowa oferta: Właściwy partner oferuje szereg globalnych rozwiązań w zakresie zatrudnienia, aby zarządzać cyklem życia pracownika.

• Przejrzyste koszty: Proszę szukać przejrzystych cen, aby dokładnie zaplanować budżet na globalne potrzeby związane z zatrudnieniem. 

• Możliwości technologiczne: Pracodawca formalny, który wykorzystuje technologię sztucznej inteligencji, taką jak G-P, może usprawnić procesy Wdrażania pracowników, zarządzania i płatności. Zapewnia to bezpieczne i wydajne zarządzanie danymi pracowników, listą płac i zgodnością z przepisami.

• Reputacja i wiodąca pozycja w branży: Proszę zbadać reputację pracodawcy formalnego. G-P jest numerem1 pracodawca formalny według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

Proszę używać G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania w Grecji

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Zapytanie ofertowe rozpocząć wynajem w Grecji już dziś.