Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w nowej lokalizacji, takiej jak Grecja, to ekscytujący kamień milowy, ale proces ten nie jest pozbawiony wyzwań. Firmy muszą zapoznać się ze wszystkimi greckimi przepisami dotyczącymi zgodności z przepisami prawa pracy i znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska, a wszystko to podczas prowadzenia działalności na nowym rynku.
Jednak dzięki naszym rozwiązaniom Formalny pracodawca (EOR) firmy mogą rozwijać się szybko i inteligentnie. Jako pracodawca formalny zatrudnimy pracowników do pracy w Państwa imieniu i zapewnimy zgodność z przepisami w trakcie całego procesu.
Rekrutacja w Grecji
Państwa działania rekrutacyjne w Grecji zakończą się sukcesem tylko wtedy, gdy będą Państwo wiedzieć, gdzie szukać lokalnych talentów. Najpopularniejsze strony z ofertami pracy to kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr i indeed.com. Pracodawcy powinni również powiadomić grecką publiczną służbę zatrudnienia, Greek Manpower Employment Organization, o wszelkich wakatach.
Stopa bezrobocia w Grecji jest wysoka, co zapewnia większą dostępność siły roboczej. Jednakże przebrnięcie przez wszystkie aplikacje celem znalezienia najbardziej odpowiedniego kandydata może zająć dużo czasu.
Osoby poszukujące pracy w Grecji zazwyczaj oczekują krótkiego procesu aplikacyjnego - około 22 dni. Dlatego ważne jest, aby zapewnić łatwą aplikację i dostępność wszystkich rekruterów. Podczas rekrutacji w Grecji firmy mogą kwalifikować się do programu subsydiowania kosztów pracy, aby pomóc osobom poniżej 25 lub osobom, które były bezrobotne przez długi czas, zmniejszając w ten sposób koszty pracy.
sprawdzenie/kontrola danych/informacji
Pracodawcy mają ograniczone możliwości przetwarzania danych osobowych. Firmy mogą gromadzić tylko te dane kandydatów, które są absolutnie niezbędne do oceny ich przydatności i umiejętności na danym stanowisku. Na przykład, mogą Państwo przetwarzać informacje o wyrokach skazujących i postępowaniach karnych danej osoby tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zatrudnienia lub podjęcia decyzji podczas rekrutacji. Wszystkie dane mogą być zbierane wyłącznie bezpośrednio od kandydata.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Grecji
Przepisy w Grecji i UE również zawierają postanowienia dotyczące eliminacji dyskryminacji. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na ich pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Przepisy krajowe zabraniają również publikowania wakatów, które odzwierciedlają zamiar dyskryminacji. Wszystkie kryteria rekrutacji muszą być jasne i istotne dla danego stanowiska.
Przepisy w Grecji również wymagają równych szans i równego traktowania bez względu na płeć.
Jak zatrudniać pracowników w Grecji
Aby rozpocząć stosunek pracy, pracodawcy muszą legalnie zarejestrować się w odpowiedniej fundacji ubezpieczeń społecznych. Następnie należy wypełnić dokument rekrutacyjny zawierający dane osobowe pracownika i szczegóły dotyczące stanowiska. Po podpisaniu dokumentu przez obie strony należy przedłożyć go władzom w pierwszym dniu zatrudnienia lub wcześniej.
Chociaż nie jest to wymagane, najlepszą praktyką jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę dla każdego nowo zatrudnionego pracownika, która określa jego stanowisko, wynagrodzeniewynagrodzenie, warunki rozwiązania umowy, godziny pracy i wszystkie inne istotne informacje. Grecja zezwala na umowy na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony, które obejmują okres od 1 miesiąca do roku. Umowy o pracę są wymagane w przypadku pracowników zatrudnionych w formie telepracy.
Prawo pracy w Grecji
Przepisy prawa pracy w Grecji określają typowy tydzień roboczy, który wynosi 40 godzin rozłożonych na 5 lub 6 dni. Pracownicy mogą pracować 5 dodatkowych godzin tygodniowo na wniosek pracodawcy. Praca w niedziele jest generalnie niedozwolona. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona, ale ograniczona do 150 godzin rocznie.
Wdrażanie pracowników w Grecji
Po znalezieniu idealnego kandydata w Grecji, kolejnym krokiem jest wdrażanie pracowników. Przepisy prawa pracy w Grecji nie obejmują żadnych konkretnych sposobów wdrażania pracowników, ale mogą Państwo podjąć pewne kroki, aby nowi pracownicy czuli się bardziej komfortowo. Obejmuje to zapoznanie się z umową o pracę, kodeksem postępowania firmy i wszelkimi innymi ważnymi dokumentami w pierwszym dniu pracy pracownika. Proszę rozważyć Wdrażanie pracowników wielu pracowników jednocześnie, aby zachęcić do budowania więzi w ZESPÓŁ.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.