Ekspansja międzynarodowa może być skomplikowana, ale przeniesienie firmy za granicę jest istotnym krokiem w kierunku długoterminowego sukcesu.

Wynagradzanie pracowników i zapewnianie świadczeń to dwa ważne obszary, na których należy się skupić, zatrudniając Globalny personel. Wymogi prawne dotyczące zatrudnienia międzynarodowego są skomplikowane, a ich nieprzestrzeganie może mieć poważne konsekwencje.

Na szczęście nie muszą Państwo poruszać się w tych kwestiach samodzielnie. W G-P przygotowujemy Państwa firmę do płynnej ekspansji w wybranym kraju. Outsourcing Państwa obowiązków w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dzięki naszym globalnym usługom Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego.

Nasze niestandardowe pakiety świadczeń i rozwiązania w zakresie wynagrodzeń wspierają Państwa firmę przez cały okres jej rozwoju. Zapewniamy zgodność z przepisami i dajemy Państwu przewagę nad innymi międzynarodowymi firmami, które chcą rozszerzyć swoją działalność na Haiti.

Przepisy dotyczące odszkodowań na Haiti

Standardowy tydzień roboczy trwa sześć dni, a każdy dzień to osiem godzin. Pracownicy wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych są uprawnieni do zwiększonego wynagrodzenia za te godziny.

Chociaż na Haiti istnieje ustalone minimalne wynagrodzenie, różni się ono w zależności od segmentu przemysłu. Niektórzy pracownicy muszą otrzymywać określoną stawkę godzinową, podczas gdy inni, szczególnie w przemyśle odzieżowym, pracują na akord. Oto zestawienie minimalnego wynagrodzenia w różnych branżach na stronie 2019:

  • Segment A: 550 gourdes dziennie.
  • Segment B: 440 gourdes dziennie.
  • Segment C: 385 gourdes dziennie.

Służący, którzy pracują standardowo przez osiem godzin dziennie, otrzymują codziennie 250 gourdes. Pracownicy zatrudnieni w firmach eksportujących na akord zarabiają 500 gourdes, a ci, którzy pracują dla prywatnych instytucji edukacyjnych i zdrowotnych zarabiają 440 gourdes .

Gwarantowane świadczenia na Haiti

Pracownicy są uprawnieni do szeregu świadczeń, z których wiele zależy od tego, ile czasu przepracowali w Państwa firmie. Gwarantowane świadczenia obejmują płatny urlop i urlop chorobowy.

Pracownicy otrzymują płatny czas wolny za święta, a umowy o zrzeczeniu się tych dni odpoczynku są nieważne. Pracodawcy muszą opłacić sześć tygodni urlopu macierzyńskiego, a Urząd Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy, Choroby i Macierzyństwa (OFATMA) opłaca pozostałe sześć tygodni.

Każdego roku pracodawcy wypłacają obowiązkową premię każdemu pracownikowi, niezależnie od tego, jak długo był zatrudniony. Premia ta jest dodatkową płacą wypłacaną między grudniem 24 a 31. Pracodawcy muszą wypłacać premię w wysokości co najmniej 1/12 rocznej płacy pracownika lub miesięcznych zarobków.

Zarządzanie korzyściami na Haiti

Zapewnienie kompleksowych świadczeń zapewnia zgodność Państwa firmy z przepisami prawa pracy. Oferty te mogą również sprawić, że Państwa firma stanie się bardziej atrakcyjnym miejscem pracy. Poszukując międzynarodowych talentów, znajdą Państwo kandydatów, na których jest duże zapotrzebowanie. Zapewniając konkurencyjny pakiet świadczeń, mogą Państwo przyciągnąć wyszkolonych, wartościowych kandydatów, którzy wzmocnią Państwa globalny personel.

Pracodawcy muszą zarejestrować się w OFATMA i opłacać składki na ubezpieczenie pracownicze swoich pracowników. Muszą Państwo opłacać składki emerytalne swoich pracowników za pośrednictwem Krajowego Urzędu Ubezpieczeń Emerytalnych.

Proszę wybrać G-P już dziś

Rozwijające się firmy odnoszą korzyści ze współpracy z globalną Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego w zakresie outsourcingu świadczeń dla Haiti. Nasze zasoby obejmują wykwalifikowany zespół prawny i ekspertów krajowych, którzy zapewnią zgodność Państwa firmy z wymogami prawnymi. Proszę wybierać spośród szerokiej gamy zgodnych pakietów świadczeń, aby stworzyć ofertę dla międzynarodowych talentów.

Nasze kompleksowe rozwiązanie obejmuje zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a nasza oferta jest skalowalna, aby zapewnić wsparcie na każdym etapie międzynarodowego rozwoju. Zwrócimy uwagę na nowe i zmieniające się ograniczenia, aby zapewnić, że Państwa firma jest zawsze zgodna z przepisami.

W G-P pracujemy nad tym, aby korzyści płynące z rozgałęzienia działalności przeważały nad komplikacjami. Państwa firma będzie miała dostęp do doświadczenia i porad naszych zespołów prawnych i KADRY. Przejmiemy Państwa dodatkowe obowiązki i ryzyko jako własne.

Proszę skontaktować się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń.