Rozszerzenie działalności firmy na skalę międzynarodową to świetna okazja do wejście na nowe rynki i zatrudnianie globalnych talentów. Napotkają Państwo jednak kilka wyzwań. Pomyślne założenie firmy w nowym kraju wiąże się z przestrzeganiem przepisów prawa pracy i przepisów biznesowych obowiązujących w tym kraju.

Współpracując z globalną organizacją zawodową pracodawcy (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego), taką jak G-P, nasz pracodawca formalny zapewnia zgodność z przepisami i zdejmuje ciężar z Twoich barków. Jako formalnie działający pracodawca, działamy jako Twój podmiot krajowy. Dzięki temu rozwiązaniu Twoja firma może pracować globalnie, bez konieczności zakładania własnej spółki zależnej. Co więcej, nasi wykwalifikowani prawnicy i eksperci KADRY są do Państwa dyspozycji.

Oferujemy również dogodne usługi płacowe, które dokładnie i terminowo wynagradzają Państwa pracowników. Wyszukiwanie pracowników Utalentowanych i generowanie konkurencyjnych pakietów korzyści dla kandydatów na całym świecie. Państwa operacje związane z zatrudnianiem i wypłacaniem wynagrodzeń podlegają naszej spółce zależnej, co oznacza, że bierzemy na siebie odpowiedzialność za wszelkie ryzyko prawne.

Rozumiemy niuanse związane z ekspansją na nowe kraje. Poniżej omówimy najważniejsze elementy Państwa ekspansji globalnej na Haiti.

Zatrudnianie na Haiti

Podczas gdy trzęsienie ziemi 2010 miało wpływ na gospodarkę Haiti, prawo tego kraju zachęca podmioty międzynarodowe do prowadzenia działalności gospodarczej w jego granicach. Gospodarka kraju obejmuje kilka sektorów, z których wiele aktywnie poszukuje inwestycji międzynarodowych. Ponadto spółki międzynarodowe korzystają z takiej samej ochrony i zachęt jak spółki lokalne. Uczciwa polityka importowa i eksportowa to kolejna zaleta prowadzenia działalności gospodarczej na Haiti.

Umowy o pracę na Haiti

Aby legalnie organizować zatrudnienie pracowników, muszą Państwo sporządzić i podpisać kompleksową umowę o pracę. Obowiązują trzy rodzaje umów o pracę:

  • Umowy na czas określony lub tymczasowe
  • Umowy na czas nieokreślony lub nieokreślony
  • Umowy o praktykę zawodową

Zgodność z przepisami musi zawierać dane osobowe wykonawcy, w tym numer dowodu osobistego i numer książeczki pracy. Wszystkie umowy muszą zawierać uzgodnione szczegóły, w tym wynagrodzenie, prawo do urlopu i inne warunki zatrudnienia.

Państwa firma musi przekazać kontrahentowi oryginalny egzemplarz umowy w języku francuskim lub kreolskim.

Godziny pracy na Haiti

Standardowy tydzień roboczy trwa sześć dni, w sumie 48 godzin. Praca nocna i nadgodzina w nocy to powszechne praktyki. Pracownicy, którzy pracują ponad 48 godzin tygodniowo lub pracują w nocy, otrzymują wyższe wynagrodzenie za te godziny. Większość pracowników otrzymuje nadgodziny 50 procent wyższe niż standardowe wynagrodzenie.

Wakacje na Haiti

Haiti obchodzi zarówno święta prawne, jak i narodowe. Pracownicy otrzymują standardowe wynagrodzenie za każdy z tych dni odpoczynku:

  • Dzień Niepodległości Haiti/Nowy Rok
  • Dzień Bohaterów/Dzień Przodków
  • Mardi Gras
  • Wielki Piątek
  • Dzień Pracy i Rolnictwa
  • Haitańska flaga i Dzień Uniwersytetu
  • Boże Ciało
  • Wniebowzięcie
  • Śmierć Dessalinesa
  • Dzień Zaduszny
  • Dzień Bitwy pod Wertepami
  • Dzień Bożego Narodzenia

Te święta nie są liczone do urlopu urlopowego pracowników.

Dni urlopu na Haiti

Po roku pracy pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony mają prawo do co najmniej 15 kolejnych dni urlopu płatnego. Spośród tych 15 dni, dwa muszą być niedzielami, a pozostałe muszą być dniami roboczymi. Pracownicy ci są uprawnieni do wzięcia 1.25 dni urlopu płatnego miesięcznie.

Pracownicy zatrudnieni w firmie krócej niż rok mają prawo do liczby dni urlopu równej 1.25 razy liczbie miesięcy przepracowanych w firmie.

Dni ustawowo wolne od pracy, urlop chorobowy i urlop macierzyński nie są wliczane do płatnego urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienie lekarskie na Haiti

Pracownicy mogą wykorzystać do 15 dni rocznego urlopu chorobowego bez obniżenia wynagrodzenia. Aby otrzymać wynagrodzenie za urlop chorobowy, pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie od publicznej służby zdrowia lub lekarza firmowego.

Urlop macierzyński/ojcowski na Haiti

Kobietom w ciąży przysługuje 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Muszą one rozpocząć urlop nie później niż sześć tygodni przed porodem. Jednakże termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego musi przypadać co najmniej na cztery tygodnie przed porodem. Jeśli urlop wykorzystany przed porodem jest krótszy niż sześć tygodni, matki mogą zsumować ten czas z sześcioma tygodniami po porodzie.

Pracownik musi zarejestrować się w Urzędzie Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy, Choroby i Macierzyństwa (OFATMA) w celu uzyskania ubezpieczenia macierzyńskiego, które opłaci sześć tygodni urlopu, gdy będzie on dostępny. Pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę standardowego wynagrodzenia za pozostałe sześć tygodni.

Dodatkowe świadczenia na Haiti

Pracownicy otrzymują obowiązkową premię w okresie od grudnia 24 do końca roku. Premia musi być równa co najmniej jednomiesięcznemu rocznemu wynagrodzeniu pracownika. Wszyscy pracownicy są uprawnieni do tej premii niezależnie od długości ich zatrudnienia.

Wszyscy pracodawcy muszą zarejestrować się w OFATMA w ciągu 15 dni od uruchomienia. Pracodawcy muszą odprowadzać sześć procent miesięcznej płacy każdego pracownika na to ubezpieczenie. Jest Pan również odpowiedzialny za zarejestrowanie się w Krajowym Biurze Ubezpieczeń Emerytalnych w celu opłacania składek emerytalnych.

Wypowiedzenie/odstąpienie od umowy na Haiti

W przypadku ważnej umowy o pracę pracodawca musi mieć uzasadniony powód rozwiązania stosunku pracy. Firmy mogą legalnie rozwiązać umowy o pracę na następujących podstawach:

  • Pracownik atakuje lub grozi słownie innym osobom w miejscu pracy, niszczy swoją własność lub powoduje poważne zakłócenia porządku.
  • Pracownik opuszcza pracę bez przyczyny lub zezwolenia cztery razy w ciągu miesiąca lub przez trzy kolejne dni.
  • Pracownik odmawia przestrzegania środków bezpieczeństwa lub innych procedur po jednym pisemnym ostrzeżeniu lub ostrzeżeniu ustnym w obecności dwóch świadków.
  • Pracownik ze stażem krótszym niż cztery miesiące nie może wykonywać czynności, do których miał fałszywe referencje lub certyfikaty.
  • Pracownik zostaje skazany na ponad miesiąc pozbawienia wolności.
  • Pracownik łamie warunki umowy.

Pracownicy mogą podpisać umowę o czasowym zawieszeniu pracy, aby zawiesić umowę o pracę, jeśli pracownik nie ma materiałów do kontynuowania pracy lub nakazuje natychmiastowe, ale tymczasowe wstrzymanie pracy.

Wypowiedzenia są wymagane tylko w przypadku pracowników z ponad trzymiesięcznym stażem pracy. Okresy wypowiedzenia różnią się w zależności od okresu zatrudnienia. Jeśli zwolnienie z pracy wchodzi w życie ze skutkiem natychmiastowym, muszą Państwo wypłacić pracownikowi odprawę równą wynagrodzeniu, jakie uzyskałby w okresie wypowiedzenia.

Płacenie podatków na Haiti

Pracownicy płacą podatek dochodowy od swoich wynagrodzeń. Niezależnie od tego, pracodawcy są zobowiązani do potrącenia dwóch procent wynagrodzenia pracownika na poczet podatku od wynagrodzeń. Firmy również wpłacają na emerytury swoich pracowników.

Dlaczego G-P

G-P oferuje wartościowe globalne usługi Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, które pozwolą Państwa firmie skupić się na Rozwoju. W ramach naszego modelu pracodawcy formalnego, nasz ZESPÓŁ zajmuje się obowiązkowymi zadaniami i porusza się po przepisach prawa pracy Haiti. Dysponujemy zasobami prawnymi i wiedzą specjalistyczną w kraju, aby zaoferować wsparcie podczas Państwa ekspansji. Proszę włożyć wysiłek ZESPÓŁ w rozwój Państwa firmy. My zajmiemy się resztą.

Nasza globalna Organizacja ds. usługi specjalistycznego obejmują:

  • Umowy o pracę: Uzyskaj odpowiednią dokumentację, generując zgodne z prawem umowy o pracę za pośrednictwem naszego oprogramowania.
  • Onboarding: Wiemy, gdzie można znaleźć odpowiednich kandydatów dla Państwa firmy. Włączymy je, aby szybko uzyskać najlepszych Utalentowanych pracowników na Państwa ZESPÓŁ.
  • Płace: Nasza Zautomatyzowana lista płac eliminuje komplikacje związane z kursami walut, międzynarodowymi praktykami bankowymi i strefami czasowymi.
  • Pakiety świadczeń: Przygotujemy pakiety świadczeń dla poszczególnych krajów, które zapewnią Twoją firmę zgodność z funkcjonalnością i pomogą przyciągnąć lokalnych Utalentowanych pracowników.
  • Zgodność z przepisami: Przepisy prawa pracy zmieniają się w zależności od kraju, stanu, a nawet gminy. Zapewnienie pełnej zgodności, gdy zaufają Państwo naszym ekspertom w zakresie globalnych usług Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego.

Już dziś skontaktuj się z naszym ZESPÓŁEM, aby dowiedzieć się więcej o naszym modelu pracodawcy formalnego i globalnej Organizacji ds. usługi specjalistyczne i profesjonalne.