Rekrutacja i zatrudnianie znakomitych kandydatów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Państwa firmy w każdym kraju. Rozszerzając działalność na skalę międzynarodową, potrzebują Państwo utalentowanych pracowników w swoim zespole, aby urzeczywistnić wizję firmy. Zatrudnianie międzynarodowych pracowników wymaga przestrzegania przepisów prawa pracy obowiązujących w innych krajach.

Znalezienie odpowiedniego dopasowania dla Państwa ZESPÓŁ jest wystarczająco trudne. Proces zatrudniania i rekrutacji powinien być prosty. W G-P, zapewniamy wynajem outsourcing usług, które sprawiają, że budowanie Państwa globalnego personelu jest łatwe.

Rekrutacja na Haiti

Podczas gdy kultura danego kraju może wpływać na relacje zawodowe, biznes jest w dużej mierze jego własnym światem. Podobnie jak Państwo szukają najlepiej dopasowanych pracowników do swojej firmy, największe talenty mają swobodę wyboru, dla kogo chcą pracować. Niezależnie od tego, czy rekrutują Państwo pracowników z Haiti, czy wysyłają nowych pracowników za granicę, kandydaci chcą wiedzieć, że mają wsparcie firmy, która rozumie środowisko biznesowe kraju.

Poniższe trzy wskazówki rekrutacyjne pozwolą Państwu spełnić oczekiwania kandydatów.

1. Proszę być przygotowanym na komunikację w języku francuskim i kreolskim

Spośród ponad 11 milionów mieszkańców Haiti, ponad 10 milionów mówi po haitańsku. Chociaż mniej niż 10 procent populacji mówi po francusku, jest to język wielu profesjonalistów biznesowych.

Kandydaci mogą posługiwać się jednym lub obydwoma językami. Jeśli zamierzają Państwo przeprowadzić spotkanie w języku innym niż francuski lub kreolski, na sali powinien znajdować się tłumacz. Po zaakceptowaniu przez kandydata Państwa oferty pracy, muszą Państwo dostarczyć oryginalny projekt umowy o pracę w języku francuskim lub kreolskim, zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju.

2. Przestrzegaj lokalnych oczekiwań wobec profesjonalistów

Rola zawodowa danej osoby determinuje wiele oczekiwań, jakie mają wobec niej inni. Jako pracodawca mają Państwo obowiązek reprezentować swoją firmę. Przywództwo, szacunek i umiejętności komunikacyjne pomogą Państwu wywrzeć wrażenie na ulubionych kandydatach.

Zachowaj profesjonalizm i podziel się celami swojej firmy. Właściwy kandydat będzie chciał pomóc Ci je osiągnąć.

3. Planowanie spotkań z wyprzedzeniem

Proszę rezerwować spotkania z wyprzedzeniem, aby dać kandydatom czas na przygotowanie się do spotkania i dokonanie ustaleń. Mogą Państwo umawiać się na spotkania telefonicznie lub pisemnie.

Proszę przychodzić na spotkania punktualnie i być uprzejmym podczas całej rozmowy. Punktualność i uprzejmość będą świadczyć o profesjonalizmie Państwa firmy.

Jak zatrudniać pracowników na Haiti

Chociaż warto pamiętać o pewnych niuansach, rekrutacja i zatrudnianie pracowników na Haiti prawdopodobnie nie różni się zbytnio od procesu w twoim kraju. Wykonaj te trzy kroki, aby skutecznie zatrudnić pracownika międzynarodowego.

1. Rekrutacja kandydatów

Rozpocznij proces zatrudnienia od sporządzenia kompleksowego opisu stanowiska, który da kandydatom jasny obraz stanowiska. Mocny opis stanowiska powinien zawierać takie szczegóły jak:

  • Podsumowanie obowiązków tej roli.
  • Odpowiednie umiejętności.
  • Niezbędne wykształcenie, szkolenie lub doświadczenie.

2. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami i wybierz pracownika

Po otrzymaniu kilku zgłoszeń możesz przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne i zdecydować, których kandydatów chcesz zatrudnić w organizacji zatrudnienia.

3. Podpisz umowę o pracę

Na tym etapie będą Państwo musieli zaoferować umowę o pracę nowym pracownikom. Proszę wybrać jedną z trzech form umów o pracę, aby stworzyć umowę spełniającą Państwa potrzeby w zakresie zatrudniania pracowników:

  • Umowa na czas określony lub tymczasowa: W ramach tej umowy Ty i kandydat ustalacie okres zatrudnienia przed podpisaniem umowy. Gdy umowa wygaśnie, możesz ją przedłużyć na kolejny zatwierdzony okres lub na czas nieokreślony.
  • Umowa na czas nieokreślony lub nieokreślony: Umowa ta jest umową o pracę na czas nieokreślony. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę. Jeśli przedłużą Państwo umowę na czas nieokreślony z pracownikiem, staje się ona umową na czas nieokreślony, która może wiązać się z dodatkowymi korzyściami prawnymi.
  • Umowa o praktykę zawodową: Umowa o praktykę zawodową określa umowę, w ramach której wykonawca wykonuje pracę na rzecz firmy, podczas gdy inna osoba zapewnia profesjonalny instruktaż w zakresie zawodu lub rzemiosła. Umowy o praktykę zawodową muszą być sporządzone na piśmie i zarejestrowane w Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich, która określi czas trwania praktyki. Wszyscy praktykanci muszą mieć co najmniej 14 lat i zarabiać co najmniej 40 procent minimalnego wynagrodzenia.

Ważna umowa o pracę zawarta na piśmie musi zawierać określone informacje, w tym:

  • Książka pracy i numer dowodu osobistego wykonawcy.
  • Dane osobowe.
  • Oczekiwania dotyczące godzin pracy w tygodniu.
  • Informacje o roli potencjalnego pracownika.
  • Wynagrodzenie i czas trwania pracy, jeśli to dotyczy.
  • Podpis lub odciski palców wykonawcy.

Prawo zatrudnienia na Haiti

Musisz uzyskać pozwolenia na pracę i wizy biznesowe dla swoich pracowników międzynarodowych. Zazwyczaj proces ten trwa od dwóch do sześciu miesięcy. Zgodnie z ustawą o pracy, rząd może cofnąć pracownikowi Pozwolenie na pracę, jeżeli nie wykona on pracy, do której został zatrudniony, lub utraci kwalifikacje niezbędne do jej wykonania. Każde zezwolenie na pracę jest ważne przez rok, a pracownicy mogą je odnawiać przez maksymalnie pięć kolejnych lat.

Jako pracownik jesteś odpowiedzialny za wypłacanie swoim pracownikom wynagrodzenia w ustalonych godzinach i według przewidywalnego harmonogramu. Niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom, niepłacenie składek emerytalnych i nieopłacanie świadczeń stanowi naruszenie prawa pracy.

Pracodawcy nie mogą angażować się w dyskryminujące zatrudnianie lub rekrutację, ignorować dowodów molestowania seksualnego, angażować się w praktyki antyzwiązkowe lub narażać pracowników na pracę przymusową.

Onboarding na Haiti

Kiedy organizują Państwo zatrudnienie nowego pracownika, proces wprowadzenia do miejsca pracy nadaje ton jego relacjom z Państwa firmą. W jaki sposób mogą Państwo wdrożyć pracowników Międzynarodowego, aby czuli się częścią ZESPOŁU?

Podróżowanie w celu pomocy w uruchomieniu nowego pracownika to świetna strategia, ponieważ możesz osobiście oprowadzić go po pierwszych dniach lub tygodniach pracy. Możesz przejrzeć rolę i oczekiwania, jakie Twoja firma ma wobec danej osoby. Podejmując ten wysiłek, pokazujesz swoje zaangażowanie w ZESPÓŁ i cechy przywódcze.

Wdrożenie programu szkoleniowego to kolejna mądra decyzja. Mogą Państwo opracować program szkoleniowy, który będzie odzwierciedlał Państwa branżę, zakres obowiązków każdego stanowiska oraz stopień trudności poszczególnych zadań. W zależności od Państwa firmy i stanowiska, szkolenie może być jednym dniem poświęconym na zapoznanie się z najważniejszymi procesami na danym stanowisku lub programem nauczania rozłożonym na kilka tygodni.

Korzyści z zatrudniania outsourcingu na Haiti

Bez względu na to, gdzie Państwo zatrudniają, proces ten może być żmudny. Zatrudnianie za granicą łączy w sobie wyzwania związane z zakładaniem krajowej spółki macierzystej z nowymi przepisami, barierami językowymi i odległością.

Większość krajów wymaga od Państwa założenia podmiotu biznesowego przed zatrudnieniem ZESPÓŁ i prowadzeniem działalności w ich granicach. Może to być kosztowne i trwać miesiącami. Ponadto są Państwo zobowiązani do zarejestrowania się w instytucjach takich jak Urząd Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy, Chorób i Macierzyństwa (OFATMA) oraz Krajowe Biuro Ubezpieczeń Emerytalnych (ONA) w ciągu 15 dni od uruchomienia spółki zależnej.

W G-P mamy już podmiot w kraju zarejestrowany w wymaganych organizacjach. Zlecając nam zatrudnienie, działamy jako pracodawca formalny dla Państwa pracowników.

Jeśli nie masz udokumentowanego doświadczenia zawodowego, jesteś prawnie odpowiedzialny za zatrudnienie swojego personelu międzynarodowego. Kiedy korzystasz z naszej Organizacji ds. profesjonalnego usług, bierzemy na siebie tę odpowiedzialność. Nasz model pracodawcy formalnego umieszcza Twoich pracowników na naszej liście płac i zapewnia pełną zgodność z lokalnym prawem pracy.

Możemy wesprzeć Twoje poszukiwania najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Skupimy się na zgodności, dzięki czemu Ty będziesz mógł nadal rozwijać swój ZESPÓŁ i rozwijać swoją firmę.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

Gdy Twoja firma znajdzie Międzynarodowych Utalentowanych pracowników, G-P pomoże Ci w ich zatrudnieniu szybko i legalnie. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób nasze usługi outsourcing rekrutacji na Haiti mogą przynieść korzyści Twojej firmie.