Hongkong Wizy & Zezwolenia.

Uzyskanie wizy pracowniczej w Hongkongu jest notorycznie trudne dla firm, ponieważ kraj ten zazwyczaj zapełnia wakaty lokalnymi specjalistami. Jednak znajomość odpowiednich kwalifikacji i przeprowadzenie odpowiednich badań pomoże Państwu wykazać, że członkowie zespołu mają odpowiednie kwalifikacje do wykonywania danej pracy.

Rodzaje wiz pracowniczych w Hongkongu

Większość osób przyjeżdżających do Hongkongu w celu podjęcia pracy ubiega się o wizę pracowniczą w ramach ogólnej polityki zatrudnienia (General Employment Policy – GEP). Tego typu wizy są zazwyczaj wydawane tylko na określony czas. Aby móc się o nią ubiegać, kandydaci muszą mieć potwierdzoną ofertę pracy u pracodawcy, który ich sponsoruje.

Od grudnia 28 r. 2022 r. w Hongkongu rozszerzono możliwości dla międzynarodowych profesjonalistów w zakresie podejmowania pracy lub zakładania działalności gospodarczej w Hongkongu dzięki programowi Top Talent Pass Scheme (TTPS). Program ten jest dostępny dla obywateli wszystkich krajów z wyjątkiem Afganistanu, Kuby i Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej. Kandydaci nie muszą posiadać oferty pracy ani biznesplanu i mogą aplikować w jednej z następujących kategorii:

• Ich roczny dochód wynosi HKD 2.5 milionów lub więcej.
• Posiada dyplom jednej z najlepszych 100 uczelni na świecie oraz 3 lat doświadczenia zawodowego z ostatnich 5 lat.
• Posiadają dyplom jednego z najlepszych uniwersytetów 100 na świecie i nie mają 3 lat doświadczenia zawodowego. Kategoria ta podlega rocznemu limitowi 10,000 wnioskodawców i nie ma zastosowania do pracowników międzynarodowych, którzy ukończyli studia licencjackie w Hongkongu.

Wnioskodawcy mogą złożyć wizy zależne dla kwalifikujących się członków rodziny.

Niektóre inne popularne pozwolenia na pracę w Hongkongu są przyznawane w ramach:

• Ogólna Polityka Zatrudnienia (GEP): Jest to najpopularniejsza wiza pracownicza. Jest przeznaczony dla profesjonalistów, którzy posiadają specjalne umiejętności, wiedzę lub doświadczenie o wartości, które nie są łatwo dostępne w Hongkongu. Wiza ta jest wolna od norm i nie dotyczy mieszkańców Chin na kontynencie oraz obywateli Afganistanu, Kuby czy Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej.
• Program przyjmowania talentów i profesjonalistów z Chin kontynentalnych: Ta wiza pracownicza jest przeznaczona dla mieszkańców Chin kontynentalnych, którzy posiadają specjalne umiejętności, wiedzę lub doświadczenie o wartości, która nie jest łatwo dostępna w Hongkongu.
• Technologia Utalentowani pracownicy schemat przyjęć: Ta wiza pracownicza jest przeznaczona dla profesjonalistów specjalizujących się w określonych sektorach technologii, w tym sztucznej inteligencji i technologii finansowych. Kwalifikujące się firmy będą musiały najpierw złożyć wniosek o kontyngent.
• Szkolenie: Opcja szkolenia to wiza pracownicza dla osób, które chcą nabyć umiejętności lub konkretną wiedzę i chcą mieszkać w Hongkongu do roku.
• Wysokiej jakości program przyjęcia migrantów: Ekspaci z określonych zawodów mogą przeprowadzić się do Hongkongu, korzystając z tej wizy. W programie są miejsca dla osób z branży IT, finansowej, prawniczej i kreatywnej, które nie posiadają aktualnej oferty pracy. Ten system opiera się również na General Points Test (GPT) dla osób wysoko wykwalifikowanych lub utalentowanych. Czynniki oceny obejmują wiek, kwalifikacje akademickie/zawodowe, doświadczenie zawodowe, listę Utalentowani pracownicy, znajomość języków, pochodzenie rodzinne – nie tylko zawód.
• Ustalenia dotyczące imigracji dla absolwentów spoza kraju: Ta wiza jest przeznaczona dla osób z dyplomem z Hongkongu. W ciągu 6 miesięcy od ukończenia studiów mogą złożyć wniosek o pobyt w mieście do roku, aby szukać lokalnej pracy.

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Hongkongu

Jeżeli członkowie ZESPÓŁ ubiegają się o Pozwolenie na pracę w Hongkongu w ramach GEP, muszą dołączyć Twoje oświadczenie opisujące stanowisko. Departament Imigracyjny dokona oceny Podania/aplikacji pod kątem:

• Dyplomu ukończenia studiów
• Niezbędnego doświadczenia zawodowego
• Wynagrodzenia i warunków pracy porównywalnych z lokalnymi standardami
• Wkładu w lokalną gospodarkę
• Braku lokalnego kandydata na dane stanowisko

Czasami firmom trudno jest udowodnić, że nie mogły znaleźć lokalnego pracownika na dane stanowisko, zwłaszcza jeśli rekrutują osoby z całego świata. Jednakże władze imigracyjne zazwyczaj akceptują otrzymane dowody.

Jeśli Państwa członkowie ZESPÓŁ mają rodzinę, którą chcieliby sprowadzić do Hongkongu, będą musieli spełnić dodatkowe wymagania. Na przykład, specjaliści muszą udowodnić, że mają uzasadniony dowód na rzeczywisty związek między osobą pozostającą na utrzymaniu a sponsorem i dziećmi pozostającymi na utrzymaniu w wieku poniżej 18. Muszą wykazać, że są w stanie finansowo utrzymać rodzinę i zapewnić odpowiednie zakwaterowanie. Jeśli małżonek chce pracować również w Hongkongu, może to zrobić poprzez dodatkowe Pozwolenie na pracę.

Proces składania wniosków

Po pierwsze, osoby fizyczne muszą wypełnić odpowiedni formularz Podanie / aplikacja dla wnioskowanej wizy i załączyć wszystkie wymagane dokumenty. Jeśli dokumenty są w jakimkolwiek innym języku poza angielskim lub chińskim, specjaliści muszą dostarczyć ich tłumaczenie. Będą również potrzebować ważnego dokumentu podróżnego z kraju pochodzenia.

Zgłoszenia można przesyłać pocztą lub składać osobiście. Mogą oni udać się bezpośrednio do Departamentu Imigracji w Hongkongu lub do najbliższej chińskiej misji. Jeśli Państwa Międzynarodowy członek zespołu mieszka w Chinach kontynentalnych, może złożyć wniosek o wizę Podanie / aplikację w Pekinie w biurze rządu Hongkongu. Inną opcją jest złożenie podania / aplikacji za pośrednictwem lokalnego sponsora, takiego jak potencjalny pracodawca.

Od grudnia 2022 Departament Imigracyjny Hongkongu rozszerzył możliwość składania wniosków online za pomocą aplikacji na wszystkie rodzaje wiz. Aplikacje można nadal wysyłać pocztą lub dostarczać osobiście, jeśli jest to preferowane.

Inne ważne kwestie

Podczas gdy typowa wiza pracownicza jest ważna tylko w krótkim okresie, osoby fizyczne mogą uzyskać przedłużenie po jej wygaśnięciu. Należy je stosować co najmniej 4 tygodni przed datą ważności. Większość wiz pracowniczych jest przedłużana zgodnie ze schematem 2-3-3. Jedynym wyjątkiem jest umowa o pracę na czas określony, która kończy się przed wygaśnięciem wizy, w przypadku której przedłużenie zostanie odpowiednio skrócone.

Należy również pamiętać, że wiza w ramach programu przyjmowania pracowników Utalentowani technologicznie nie ma zastosowania do obywateli Afganistanu, Kuby i Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.