Przepisy dotyczące zatrudniania i zgodności z swobodnym prawem pracy w Hongkongu są bezpośrednio powiązane z jego dziedzictwem. Dawniej kolonia brytyjska, obecnie kraj funkcjonuje jako Specjalny Region Administracyjny (SAR) Chińskiej Republiki Ludowej. Jako SAR, Hongkong posiada własne przepisy dotyczące rekrutacji i zatrudnienia, które chronią zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Rekrutacja w Hongkongu

Mają Państwo 2 główne opcje rekrutacji w Hongkongu: samodzielne wykonywanie zadań lub współpraca z agencją rekrutacyjną. Mogą Państwo zamieszczać oferty pracy w Departamencie Pracy (LD) za pośrednictwem Interaktywnego Serwisu Zatrudnienia. Mogą Państwo również zamieścić ogłoszenie w Employees Retraining Board (ERB), jeśli chcą Państwo zatrudnić absolwentów odbywających staż lub osoby niepełnosprawne. Jeśli współpracują Państwo z agencją rekrutacyjną, proszę upewnić się, że posiada ona licencję na wykonywanie pracy i jest w stanie zapewnić oczekiwane wyniki.

Firmy powinny rozważyć sposoby sprawdzania potencjalnych pracowników pod kątem wymaganych przez Państwa umiejętności. Mogą Państwo również sprawdzić historię zatrudnienia, poprosić o portfolio lub ustalić okres próbny, aby upewnić się, że dana osoba jest w stanie wykonać wymaganą pracę.

Sformułuj pytania, które zadasz w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, aby mieć pewność, że znasz kwalifikacje i osobowość pracownika. Zatrudnianie do firmy z siedzibą w Hongkongu oznacza wybór osób, z którymi możesz pracować każdego dnia. Upewnij się, że masz zaufanie do umiejętności i kwalifikacji nowego pracownika oraz do jego zdolności dopasowania się do Twojego ZESPOŁU.

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Hongkongu

Ze względu na zróżnicowanie personelu tego kraju pod względem pochodzenia etnicznego, płci i wieku, praktyki rekrutacyjne w Hongkongu powinny eliminować praktyki dyskryminacyjne. Dyskryminacja jest nielegalna na podstawie:

  • Płeć
  • Wiek
  • Stan cywilny
  • Ciąża
  • Karmienie piersią
  • Niepełnosprawność
  • Status rodzinny
  • Orientacja seksualna
  • Rasa lub pochodzenie etniczne
  • Wyznanie

Departament Pracy posiada wytyczne dotyczące zapobiegania formom dyskryminacji. Do tych wytycznych należą następujące:

  • Stosuj spójne materiały selekcyjne przy zatrudnianiu.
  • Zapewnij równe szanse i wybierz kandydatów na podstawie umiejętności, doświadczenia i zdolności do wykonywania pracy.
  • Przeszkol pracowników, którzy będą obsługiwać aplikacje i rozmowy kwalifikacyjne, aby unikać dyskryminujących pytań lub tematów.
  • W materiałach reklamowych nie należy podawać wieku, płci, stanu cywilnego, rasy, religii ani wymogów językowych (chyba że jest to uzasadnione charakterem stanowiska) jako kwalifikacji związanych z zatrudnieniem.
  • Unikaj pytań, które mogłyby prowadzić do dyskryminacji.
  • Zadawaj tylko takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, które odnoszą się do wymagań stanowiska.
  • Opracuj profesjonalnie wszelkie testy związane z selekcją, tak aby w sposób szczególny odnosiły się do wymagań stanowiska.

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Hongkongu?

Rozporządzenie o zatrudnieniu jest głównym aktem prawnym Hongkongu związanym z zatrudnieniem i prawem pracy. Oprócz określenia zasad czas wolny, minimalne wynagrodzeniei godzin pracy, rozporządzenie zawiera również wytyczne dotyczące rekrutacji w celu utrzymania różnorodności w kadrze Hongkongu.

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Hongkongu

W Hongkongu jest wiele przepisów dotyczących zatrudnienia określonych w Uchwale o Zatrudnieniu. Aby pozostać zgodną z umową o pracę, pracodawca powinien upewnić się, że spełnia wymogi prawne, w tym dotyczące dni odpoczynku, zabezpieczenia wynagrodzenia, ustawowo płatnych urlopów, urlopu rekreacyjnego, urlopu chorobowego i odpłatności za urlop.

Pracownik musi sporządzić pisemną lub ustną umowę o pracę, chociaż najlepszą praktyką jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę, która jasno określa wszystkie istotne warunki zatrudnienia. Wiele ustawowych świadczeń i wymagań dotyczy pracowników, którzy pracują co najmniej 18 godzin tygodniowo przez okres co najmniej 4 tygodni ("umowy ciągłe").

Na przykład pracownicy w umowie ciągłej mają prawo do co najmniej 1 pełnego dnia odpoczynku co siedem dni. Dodatkowo takim pracownikom przysługuje 7 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia, które co roku wydłużają się o 1 dni, aż do osiągnięcia maksymalnej liczby 14 dni.

Wdrażanie pracowników w Hongkongu

Zanim zatrudnisz pracowników, musisz założyć spółkę zależną w Hongkongu , aby rozpocząć proces zatrudnienia. Następnie będziesz musiał wypełnić wszystkie wymagane formularze i podpisać umowę o pracę. Szczególnie pomocne jest określenie, czego oczekujesz od pracowników pierwszego dnia lub tygodnia szkolenia oraz przedstawienie im wszelkich zasad lub kodeksu postępowania.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.