Hongkong jest globalnym centrum finansowym, w którym pracuje wysoko wykwalifikowany, wielojęzyczny personel. Strategiczna lokalizacja daje Państwu przewagę konkurencyjną podczas rozszerzania działalności w Azji. Ale tylko wtedy, gdy potrafią Państwo poruszać się po lokalnych przepisach prawa pracy, obowiązkowych świadczeniach i wymogach zgodności.  

Dzięki zatrudnieniu formalnego pracownika z Hongkongu cały proces przebiega sprawnie i bezstresowo. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zatrudnia i zarządza Utalentowanymi pracownikami w Twoim imieniu, dzięki czemu zachowujesz zgodność z wolnością. Zajmujemy się umowami o pracę, płacami i wszystkim pomiędzy. Dzięki G-P możesz szybko i łatwo organizować zatrudnienie najlepszych utalentowanych pracowników w 180+ krajach, w tym w Hongkongu — bez konieczności zakładania lokalnej jednostki.

Uproszczenie procesu zatrudniania w Hongkongu z zarejestrowanym pracodawcą

Pracownik sektora publicznego w Hongkongu, podobnie jak G-P, zarządza wszystkimi lokalnymi obowiązkami KADRY, w tym zgodnością ze złożonym rozporządzeniem kraju dotyczącym zatrudnienia (rozdz. 57). To prawo reguluje stosunki zatrudnienia w kraju.

Pracodawca formalnie pełni funkcję prawnego pracodawcy dla członków ZESPÓŁ, dzięki czemu możesz szybko i zgodnie z przepisami zorganizować Organizację zatrudnienia. 

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Hongkongu:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z dużym doświadczeniem w Hongkongu, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

  3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie umowę o zgodności z prawem pracy zgodną z prawem pracy obowiązującym w Hongkongu, obejmującą wysokość wynagrodzenia, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdrażanie pracowników i zarządzanie zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków ZESPÓŁ i administrowanie świadczeniami. 

Umowy o pracę w Hongkongu

Chociaż nie jest to wymóg prawny, zalecamy, aby umowy były sporządzane w języku angielskim i chińskim. Umowa powinna określać wszystkie podstawowe warunki, w tym wynagrodzenie, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Proszę wpisać kwoty w dolarach hongkońskich (HKD).

Wiele uprawnień wynikających z Rozporządzenia o zatrudnieniu, takich jak dni wolne, płatny urlop wypoczynkowy i urlop chorobowy, dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie „umowy ciągłej”. 

Pracownik jest objęty umową ciągłą, gdy pracuje na tym samym stanowisku przez cztery lub więcej tygodni z rzędu i przepracowuje co najmniej 68 godzin w ciągu tych czterech tygodni.

W przypadku sporów, pracodawca musi udowodnić, że uzgodnienia dotyczące pracy nie mają charakteru umowy ciągłej. 

Jako Twój pracodawca formalny w Hongkongu, G-P sporządza umowy o zgodności z wolnością, chroniąc Twój biznes przed ryzykiem prawnym, a członków ZESPÓŁ przed nieporozumieniami. 

Uprawnienia do urlopu w Hongkongu

Godziny pracy w Hongkongu

Hongkońska uchwała o zatrudnieniu zazwyczaj nie określa maksymalnej liczby godzin pracy ani codziennych przerw na odpoczynek. Jednakże w umowie o pracę standardowo podaje się przewidywany czas pracy. 

Pracownicy na kontrakcie ciągłej otrzymują co najmniej jeden dzień wolny za każde siedem przepracowanych dni.

Święta państwowe w Hongkongu

Pracownicy w Hongkongu mają 15 płatne dni wolne od pracy. Liczba ta wzrośnie do 17 dni w ciągu 2030. Obecne święta narodowe to:

  • Pierwszy dzień stycznia

  • Dzień Księżycowego Nowego Roku

  • Drugi dzień Nowego Roku Księżycowego

  • Trzeci dzień Księżycowego Nowego Roku

  • Święto Wiosny

  • Poniedziałek Wielkanocny

  • Święto Pracy

  • Urodziny Buddy

  • Festiwal Tuen Ng (Festiwal Smoczych Łodzi)

  • Dzień ustanowienia Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkongu

  • Dzień po chińskim Święcie Środka Jesieni

  • Dzień Narodowy

  • Święto Chryzantem

  • Pierwszy dzień powszedni po Bożym Narodzeniu

  • Święto Przesilenia Zimowego lub Boże Narodzenie (pracodawca wybiera, w który dzień)

Jeśli pracownik pracuje w dniu ustawowo wolnym od pracy, alternatywny dzień wolny musi zostać zorganizowany w ciągu 60 dni przed lub po pierwotnym dniu wolnym.

Dni urlopowe w Hongkongu

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę ciągłą otrzymują 7–14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach pracy. 

Minimalna liczba płatnych dni urlopu wypoczynkowego wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy:

  • Rok pierwszy i drugi: Siedem dni

  • Rok trzeci: Osiem dni

  • Rok czwarty: Dziewięć dni

  • Rok piąty: 10 dni

  • Rok szósty: 11 dni

  • Rok siódmy: 12 dni

  • Rok ósmy: 13 dni

  • Dziewięć lat lub więcej: 14 dni

Wielu pracodawców oferuje bardziej hojny urlop, aby przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych, zazwyczaj 15-20 dni w sumie. 

Pracownicy muszą wykorzystać pierwsze 10 dni urlopu wypoczynkowego jako czas wolny. Następnie mogą oni zdecydować się na otrzymanie wynagrodzenia zamiast pozostałych dni wolnych. Urlop naliczony w jednym 12-miesięcznym okresie musi zostać wykorzystany w następnym 12-miesięcznym okresie urlopowym.

Zwolnienie chorobowe w Hongkongu

Pracownicy na kontrakcie ciągłym gromadzą płatne dni chorobowe. Przez pierwszy rok mają dwa dni w miesiącu, a potem cztery dni w miesiącu, do 120 dni. 

Aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe, urlop chorobowy musi trwać co najmniej cztery dni z rzędu i być poparty zaświadczeniem lekarskim. Pracodawcy wypłacają wynagrodzenie chorobowe, które wynosi 80% średniego dziennego wynagrodzenia pracownika.

Urlop macierzyński i ojcowski w Hongkongu

Kwalifikujące się pracownice w ciąży otrzymują 14 płatny urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński wynosi 80% średniego dziennego wynagrodzenia. 

Pracodawcy opłacają z góry 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Rządowy program zwrotu kosztów urlopu macierzyńskiego zwraca pracodawcom koszty za tygodnie 11-14, do wysokości HKD 80,000 na pracownika. Pracodawcy ubiegają się o zwrot kosztów po opłaceniu pracownika.

Kwalifikujący się ojcowie otrzymują pięć dni płatnego urlopu ojcowskiego, również opłacanego przez pracodawców 80% średniego dziennego wynagrodzenia. Urlop ojcowski nie jest refundowany przez rząd.

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca w Hongkongu pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?

Pracodawca formalny z Hongkongu zapewni Państwu zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi urlopów, zarządzając uprawnieniami takimi jak urlop wypoczynkowy i chorobowy. Z pracodawcą formalnym zajmującym się administracją, mają Państwo przestrzeń, aby skupić się na ZESPOLU i celach biznesowych. 

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Hongkongu

Hongkong ma wysokiej jakości publiczny system opieki zdrowotnej, ale długie kolejki są na porządku dziennym. Dlatego też dodatkowe prywatne świadczenia medyczne i stomatologiczne są powszechnie stosowane w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych pracowników Utalentowanych. 

Sugerujemy, abyś zapłacił dodatkowo 15–25% ponad kwotę brutto za świadczenia, w tym obowiązkowe składki, chociaż kwota ta różni się w zależności od firmy, branży i poziomu świadczeń.

Premie w Hongkongu

13miesięczna lub premia końcoworoczna nie jest wymogiem prawnym, ale pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony często ją otrzymują. 

Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia określa zasady wypłaty i obliczania premii uzgodnionych w umowie. Na przykład umowa o pracę musi określać uprawnienia, metodę obliczania i termin wypłaty premii. 

W przypadku pracowników sprzedaży plan prowizyjny może zastąpić premię. Może to być nawet 2-3 miesięczna płaca, gdy firma dobrze sobie radzi.

W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Hongkongu

Rekordowy pracodawca z Hongkongu zarządza i administruje obowiązkowymi i dodatkowymi świadczeniami w Państwa imieniu. Korzystanie z usług pracodawcy formalnego z Hongkongu gwarantuje, że będą Państwo oferować konkurencyjne świadczenia przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z lokalnymi przepisami.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Hongkongu

Rozporządzenie o zatrudnieniu określa różne okresy wypowiedzenia dla pracowników na okresie próbnym i po okresie próbnym.

  • W okresie próbnym: Podczas pierwszego miesiąca okresu próbnego pracodawca lub pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Po pierwszym miesiącu okresu próbnego minimalny okres wypowiedzenia wynosi siedem dni, chyba że umowa o pracę określa dłuższy okres. 

  • Po okresie próbnym: Pracownicy i pracodawcy muszą złożyć miesięczne wypowiedzenie, jeśli umowa nie wspomina o okresie wypowiedzenia.

Pracownicy mogą otrzymać zasiłek wyrównawczy (SP) lub zasiłek za długoletnią służbę (LSP), w zależności od okoliczności i stażu pracy. 

Płatności te stanowią dwie trzecie ostatniego pełnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika — lub średnią z ostatnich 12 miesięcy, w zależności od tego, która kwota jest wyższa — za każdy rok pracy, do maksymalnej kwoty 390 HKD,000 HKD.

Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na fundusz Mandatory Provident Fund (Mandatory Provident Fund) - obowiązkowy system oszczędności emerytalnych w Hongkongu. Niektórzy pracodawcy wykorzystywali pieniądze wpłacone na obowiązkowy fundusz emerytalny pracownika, aby zmniejszyć lub pokryć kwotę należną za SP lub LSP, ale obecnie jest to nielegalne. Pracodawcy muszą płacić pełną stawkę SP lub LSP bezpośrednio pracownikowi.

Formalny pracodawca z Hongkongu upraszcza odejście pracownika z miejsca pracy. EOR zapewniają, że Twoja firma przestrzega okresów wypowiedzenia, odpraw i innych przepisów Rozporządzenia o zatrudnieniu.  

Lista płac i podatki w Hongkongu

Pracodawcy i pracownicy wpłacają po 5% płacy pracownika do obowiązkowego funduszu emerytalnego. Składki dla każdego z nich są ograniczone do HKD 1,500 miesięcznie. 

Hongkong ma progresywny system podatkowy. Nie ma automatycznego potrącania podatku od wynagrodzeń, więc pracownicy sami płacą podatek dochodowy. Pracodawcy muszą składać roczne sprawozdania (IR56B) dla każdego pracownika do Inland Revenue Department (Inland Revenue Department). 

Rekordowy pracodawca z Hongkongu zajmuje się rozliczeniami podatkowymi pracodawców, oszczędzając Państwa czas i upewniając się, że pozostają Państwo po właściwej stronie prawa. Zajmują się oni wszystkimi aspektami zarządzania płacami, w tym obowiązkowymi potrąceniami. 

Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Hongkongu

Wybierając pracodawcę do pracy w Hongkongu, weź pod uwagę następujące kwestie:

  • Ekspertyza w zakresie zgodności: Odpowiedni pracownik musi posiadać dogłębną wiedzę na temat prawa pracy i przepisów podatkowych obowiązujących w Hongkongu. 

  • Kompleksowe rozwiązania EOR: Proszę wybrać EOR, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i odejściem z miejsca pracy.

  • Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien dostosować się do Państwa potrzeb,niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się wraz z Państwa firmą.

  • Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.

  • Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Proszę zapoznać się z reputacją pracodawcy formalnego, referencjami klientów i uznaniem w branży, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie niezawodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalny według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P ma solidną reputację i bogate doświadczenie w zatrudnianiu na całym świecie.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołówbezpieczeństwa danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Skorzystaj z usług G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Hongkongu

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie w Hongkongu już dziś.