Irlandzki system Pozwolenie na pracę wspiera lokalne zatrudnienie, jednocześnie umożliwiając przedsiębiorstwom globalną organizację zatrudnienia Utalentowani pracownicy. Niektórzy specjaliści potrzebują irlandzkiego Pozwolenia na pracę przed rozpoczęciem pracy. Budowanie ZESPÓŁ w Irlandii oznacza zrozumienie wymagań wiza pracownicza, dzięki czemu możesz zachować zgodność z wolnością i uniknąć opóźnień. 

G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące mobilności globalnej, w tym listy kontrolne dotyczące relokacji oraz kompleksowe zestawienia dotyczące wiz i imigracji, dzięki czemu mogą Państwo bez obaw organizować zatrudnienie....

Kto potrzebuje Pozwolenia na pracę w Irlandii?

Obywatele krajów UE, a także Norwegii, Islandii, Liechtensteinu, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii mogą mieszkać i pracować w Irlandii bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę w Irlandii. Obywatele tych krajów mogą pozostać dłużej niż trzy miesiące, pod warunkiem, że są zatrudnieni, prowadzą działalność na wolny rachunek, uczą się lub są samowystarczalni finansowo. Obywatele Wielkiej Brytanii mogą mieszkać i pracować w Irlandii bez żadnych warunków czy ograniczeń czasowych.

Wszyscy pozostali cudzoziemcy muszą uzyskać irlandzkie Pozwolenie na pracę przed rozpoczęciem pracy. Obywatele krajów muszą również uzyskać wizę długoterminową (lub wizę "D") przed podróżą do Irlandii. Wszyscy obywatele spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) muszą zarejestrować się w imigracji po przyjeździe, aby uzyskać irlandzkie pozwolenie na pobyt (IRP). 

Opcje pozwolenia na pracę w Irlandii

Istnieją dwa główne pozwolenia na pracę dla wykwalifikowanych specjalistów: Critical Skills Employment Permit (CSEP) oraz General Employment Permit (GEP).

CSEP jest przeznaczony dla wysoko wykwalifikowanych stanowisk na liście zawodów kluczowych umiejętności. Ma na celu przyciągnięcie do Irlandii najlepszych Utalentowanych pracowników.

  • Warunki: Kandydaci muszą posiadać co najmniej dwuletni staż pracy. Muszą zarabiać co najmniej 68EUR000 rocznie na kwalifikujące się stanowiska lub co najmniej 40EUR000 na stanowiska z listy kluczowych umiejętności. 

  • Główna korzyść: Posiadacze CSEP mogą ubiegać się o długoterminowy pobyt (zezwolenie „Stamp 4”) po dwóch latach, co pozwala im pracować w kraju bez konieczności posiadania irlandzkiego zezwolenia. Pozwolenie na pracę.

GEP jest przeznaczony dla zawodów, które nie znajdują się na liście umiejętności krytycznych. Irlandia Pozwolenie na pracę ma bardziej rygorystyczne zasady, w tym test rynku pracy, dzięki czemu stanowiska są w pierwszej kolejności oferowane obywatelom EOG.

  • Warunki: Kandydaci muszą posiadać ofertę pracy z rocznym dochodem wynoszącym co najmniej 36,000 EUR. Są wyjątki dla niektórych ról, na przykład asystentów medycznych.

  • Test potrzeb rynku pracy (LMNT): Pracodawca musi ogłosić stanowisko w EOG przed zaoferowaniem go obywatelowi spoza EOG. LMNT należy wypełnić przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę w Irlandii. Istnieją pewne wyjątki, na przykład w przypadku niektórych stanowisk, na które jest zapotrzebowanie lub jeśli kandydat już legalnie pracuje w Irlandii.

Inne rodzaje pozwoleń na pracę w Irlandii obejmują:

  • Zezwolenie na przeniesienie wewnątrz firmy (ICT): przeznaczone dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, personelu kluczowego lub stażystów przenoszonych z zagranicznego oddziału korporacji międzynarodowej. Kandydaci muszą być zatrudnieni w firmie przez minimalny okres przed przeniesieniem. Minimalne wynagrodzenia obowiązują na wszystkich stanowiskach, a pozwolenie ICT nie jest drogą do długoterminowego rezydentury.

  • Zezwolenie na pracę wakacyjną (WHA): Nie jest to irlandzkie Pozwolenie na pracę, ale pozwala osobom w wieku 18-30 lub 18-35, w zależności od ich narodowości, z niektórych krajów mieszkać w Irlandii przez okres do 12 miesięcy i wykonywać pracę dorywczą. Obywatele Kanady mogą pozostać i pracować przez 24 miesięcy. 

  • Nietypowy system pracy (coroczny dodatek do wynagrodzenia): Dla osób wykonujących krótkoterminową (15-90 dni) i specjalistyczną pracę, które nie kwalifikują się do standardowego irlandzkiego Pozwolenie na pracę.

Proces Podania / aplikacji do Pozwolenia na pracę w Irlandii

Rozpocznij proces składania podań/aplikacji na długo przed datą rozpoczęcia pracy przez pracownika, ponieważ czas przetwarzania danych przez organy rządowe może się różnić. Sprawdź strony Departamentu Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) oraz Immigration Service Delivery (ISD), aby poznać najnowsze szacunki.

  1. Pracodawca składa wniosek o zezwolenie: Pracodawca lub upoważniony przedstawiciel składa wniosek do DETE o wydanie zezwolenia na pracę w Irlandii. Należy to zrobić przed podróżą pracownika do Irlandii.

  2. Pracownik ubiega się o wizę "D" (jeśli dotyczy): Po przyznaniu Pozwolenia na pracę obywatele krajów, które potrzebują wizy, muszą ubiegać się o wizę długoterminową D za pośrednictwem lokalnej ambasady lub konsulatu Irlandii. Będą do tego potrzebować zatwierdzonego przez Irlandię Pozwolenia na pracę.

  3. Pracownik rejestruje się w ISD po przyjeździe: Po przyjeździe do Irlandii wszyscy obywatele spoza EOG muszą zarejestrować się w ISD, aby uzyskać IRP, który potwierdza, że mogą mieszkać i pracować w kraju.

Inne ważne kwestie dotyczące wiz i zezwoleń na pracę w Irlandii

Prawa członków rodziny pracownika zależą od rodzaju posiadanego przez niego irlandzkiego zezwolenia na pracę: 

  • Posiadacze CSEP: Kwalifikujący się małżonkowie lub partnerzy oraz dzieci mogą do nich natychmiast dołączyć i uzyskać zezwolenie "Stamp 1G". Mogą oni wówczas pracować w Irlandii bez konieczności posiadania oddzielnego irlandzkiego Pozwolenia na pracę.

  • Posiadacze GEP: Osoby pozostające na ich utrzymaniu mogą do nich dołączyć, ale nie od razu. Zazwyczaj otrzymują oni pozwolenie "Stamp 3", które nie pozwala im na pracę. Główny irlandzki posiadacz Pozwolenia na pracę musi ukończyć 12 miesięcy zatrudnienia przed złożeniem wniosku o łączenie rodzin, chyba że zarabia powyżej określonej kwoty. Osoby pozostające na utrzymaniu "Stamp 3" mogą ubiegać się o własne irlandzkie Pozwolenie na pracę po zamieszkaniu w Irlandii przez 12 miesięcy i jeśli posiadają ofertę pracy. 

Zarządzanie zespołami w Irlandii za pomocą G-P

Dzięki stronie G-P pracodawca formalny mogą Państwo przenieść kluczowych Utalentowanych pracowników na ważne rynki i zwiększyć wydajność na całym świecie. Proszę pozwolić nam zająć się umowami i zgodnością z przepisami, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Proszę ograniczyć kłopoty z poruszaniem się po przepisach imigracyjnych i pozostawić zawiłości nam. 

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.