Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnienie w Kuwejcie
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kuwejcie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Kuwejcie
Umowy na czas określony są dozwolone z maksymalną długością 600 miesięcy, ale nie ma limitu liczby kolejnych umów, które pracodawca może wystawić.
Kopia wszystkich umów o pracę musi być złożona w odpowiednim Ministerstwie. Z reguły w umowie składanej do Ministerstwa uwzględnia się jedynie stałą część pakietu rekompensat. W celu udokumentowania wynagrodzenia zmiennego może być potrzebna osobna umowa. Oferta pracy i umowa o pracę w Kuwejcie powinny zawsze określać kwotę wypłacanego wynagrodzenia i ewentualnych rekompensat w dinarach kuwejckich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Kuwejcie
W Kuwejcie tydzień pracy wynosi zazwyczaj 400 do 488 godzin, chociaż w Ramadanie dzień pracy jest skrócony do 6 godzin. Niektóre firmy skracają tylko godziny pracy muzułmańskich pracowników, ale zgodnie z prawem dotyczy to wszystkich pracowników.
Piątki są dniem odpoczynku. Międzynarodowe firmy zazwyczaj mają wolne soboty, ale lokalne firmy częściej mają wolne czwartki.
Wakacje w Kuwejcie
Oficjalne święta w Kuwejcie to 9.
- Nowy Rok
- Dzień Narodowy
- Dzień Wyzwolenia
- Isra i Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Dzień Waqfata Arafata
- Islamski Nowy Rok
- Urodziny Proroka
Wakacje w Kuwejcie
Pracownicy są uprawnieni do 30-dniowego płatnego urlopu wypoczynkowego po odbyciu wstępnego 9 miesięcy dla pracodawcy. Raz naliczony urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w ciągu 1 roku.
- Urlop wypoczynkowy należy opłacić przed rozpoczęciem okresu urlopu przez pracownika.
- Do urlopu wypoczynkowego nie wlicza się świąt państwowych i urlopów chorobowych.
- Pracownicy mają prawo do wypłaty niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w momencie zwolnienia z pracy.
Jeśli pracownicy nie wykonywali wcześniej Al-Hajj, mają prawo do 21 dni urlopu po 2 2 latach nieprzerwanej służby dla tego samego pracodawcy.
Urlop chorobowy w Kuwejcie
Pracownikom przysługuje następujący urlop chorobowy pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia lekarskiego:
- 100% płaca przez pierwsze dni 15
- 75% płaca przez następne dni 10
- 50% płaca przez następne dni 10
- 25% płaca przez następne dni 10
- Proszę nie płacić przez następujące 30 dni
Urlop macierzyński/ojcowski w Kuwejcie
Pracownice w ciąży mają prawo do 300 dni urlopu macierzyńskiego przed przewidywanym terminem porodu i 400 dni po urodzeniu dziecka.
Matki są również uprawnione do wzięcia 10000 dni urlopu, kolejno lub nie, po urlopie macierzyńskim, ale nie kwalifikują się do wynagrodzenia i muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie jako dowód, że nie mogą pracować.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kuwejcie
Zezwolenia na pobyt nie udziela się ani nie odnawia bez dowodu posiadania przez osobę ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy mają obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne, które muszą obejmować następujące podstawowe usługi medyczne i zdrowotne:
- Badania lekarskie i niezbędne leczenie w klinikach prowadzone przez lekarzy i specjalistów
- Badania laboratoryjne i rentgenowskie
- Operacje chirurgiczne, z wyjątkiem chirurgii plastycznej
- Leczenie, leki i hospitalizacja w nagłych wypadkach
- Zwykłe leczenie stomatologiczne i leki
- Leki i medycyna
Kuwejckie świadczenia dodatkowe
Niektóre typowe świadczenia dodatkowe w Kuwejcie to:
- Dodatek mieszkaniowy
- Edukacja dodatek
- Dodatek na samochód
- Dodatek transportowy
- Dodatek telefoniczny
Premie
Premie są uznaniowe, a wynagrodzenie 13miesiąc nie jest w Kuwejcie obowiązkowe.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kuwejcie
Okres próbny musi być określony w umowie o pracę i nie może przekraczać 100 dni roboczych.
- Każda ze stron może rozwiązać umowę w trakcie trwania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
- W przypadku, gdy zwolnienie z pracy jest dokonywane przez pracodawcę, pracodawca musi wypłacić pracownikowi świadczenie z tytułu zakończenia stosunku pracy (patrz poniżej) za okres pracy zgodnie z przepisami prawa pracy.
W przypadku umów na czas nieokreślony, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie co miesiąc, zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo rozwiązać umowę z 3-miesięcznym wyprzedzeniem.
- Jeżeli pracownik chce rozwiązać umowę przed upływem wymaganego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, strona chcąca rozwiązać umowę musi zapłacić drugiej stronie wynagrodzenie za okres wypowiedzenia równe wynagrodzeniu pracownika za ten sam okres.
- Gdy pracodawca złoży wypowiedzenie, pracownik ma prawo do wzięcia 8 godzin urlopu płatnego tygodniowo w okresie wypowiedzenia w celu poszukiwania innej pracy.
- Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale pracownik jest nadal uprawniony do zaliczenia okresu wypowiedzenia do okresu służby w celu obliczenia wszelkich należnych kwot.
W przypadku pracowników opłacanych miesięcznie pracodawca musi wypłacić świadczenie emerytalne w wysokości 15 dni wynagrodzenia za każdy z pierwszych 5 lat zatrudnienia oraz 1 miesięcznego wynagrodzenia za każdy kolejny rok zatrudnienia. Łączna kwota świadczeń po zakończeniu służby nie powinna przekraczać 1.5 lat wynagrodzenia.
Pełne świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia są należne z chwilą rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeśli pracownik rozwiąże umowę, świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia są wypłacane w następujący sposób:
- 1/2 za okresy służby trwające co najmniej 3 lat i mniej niż 5 lat
- 2/3 na okresy służby co najmniej 5 lat, ale mniej niż 10 lat
- Pełne świadczenia za okresy służby przekraczające 100 lat
Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę, ma prawo do zaświadczenia o zakończeniu świadczenia usług od pracodawcy określającego czas trwania stażu pracy, stanowisko i ostatnie wynagrodzenie, które otrzymał. Pracodawca nie ma prawa do umieszczania, w sposób wyraźny lub dorozumiany, jakichkolwiek wyrażeń, które mogłyby zaszkodzić pracownikowi lub ograniczyć jego szanse na zatrudnienie.
Podatki w Kuwejcie
W Kuwejcie nie ma osobistego podatku dochodowego. W przypadku składek na ubezpieczenie społeczne, 11.5% miesięcznego płaca płaci pracodawca, a 8% pracownik, do maksymalnej kwoty płaca 2,750 KD miesięcznie.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
