Jednym z wyzwań związanych z ekspansją transgraniczną jest nauczenie się, jak skonfigurować listę płac. Muszą Państwo wybierać spośród wielu opcji płacowych w Kuwejcie, poznać cały zestaw przepisów prawa pracy i upewnić się, że przestrzegają Państwo krajowych przepisów podatkowych. Na szczęście G-P ułatwia ekspansję na nowe lokalizacje dzięki wiodącym w branży rozwiązaniom Formalny pracodawca (EOR).
Zasady opodatkowania w Kuwejcie
W Kuwejcie nie obowiązuje podatek dochodowy od osób fizycznych. Jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w łącznej wysokości 19.5% pracownika. Pracodawcy płacą 11.5% z tego, a pracownik płaci 8% do pułapu płacy KD 2,750 miesięcznie. Wszystkie spółki międzynarodowe muszą płacić Podatek od osób prawnych w wysokości 15% .
Kuwejckie opcje listy płac dla firm
Do wyboru są 3 różne opcje listy płac 3 w Kuwejcie, w tym:
- Wewnętrzna: Mogą Państwo utworzyć wewnętrzną listę płac, jeśli posiadają Państwo spółkę zależną w Kuwejcie. Jeśli jednak wybiorą Państwo tę opcję, będą Państwo musieli zorganizować zatrudnienie w KADRY ZESPÓŁ i upewnić się, że posiadają Państwo eksperta ds. zgodności w zakresie ZESPÓŁ.
- Kuwejcka firma przetwarzająca listy płac: Decydując się na współpracę z kuwejcką firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac, nie muszą się Państwo martwić o wypłaty dla pracowników. Nadal jednak będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami.
- Formalny pracodawca (EOR): Z formalnym pracodawcą takim jak G-P nie musisz się o nic martwić, ponieważ dodamy pracowników do naszej listy płac w ramach usługi Zgodność z przepisami i zajmiemy się wszystkimi kwestiami zgodności, dzięki czemu Ty możesz skupić się na swojej firmie.
Jak utworzyć listę płac w Kuwejcie
Nie możesz zorganizować listy płac w Kuwejcie, dopóki nie zarejestrujesz tam filii , co oznacza, że może minąć kilka miesięcy lub nawet rok, zanim będziesz mógł zorganizować zatrudnienie pierwszego pracownika. G-P nie ma takich samych wymagań — możesz skorzystać z naszych rozwiązań formalnych dotyczących zatrudnienia i rozpocząć pracę od zaraz. Zajmiemy się także w Twoim imieniu całą zgodnością z prawem pracy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę jest niezwykle skomplikowanym zadaniem w Kuwejcie. Mogą Państwo skorzystać z okresu próbnego, ale nie może on przekroczyć 100 dni roboczych. Jeśli korzystają Państwo z umowy o pracę na czas nieokreślony i płacą pracownikom co miesiąc, zarówno Państwo, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Muszą Państwo również wypłacić pracownikom kwotę równą 15 dni wynagrodzenia za pierwsze 5 lata pracy i 1 miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok, nieprzekraczające 1.5 rocznego wynagrodzenia.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
