Wynagrodzenie i świadczenia są niezwykle ważne dla pracowników. W przypadku ekspansji do Kuwejtu musisz przestrzegać krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń, aby zachować zgodność z przepisami.
G-P to globalny Formalny pracodawca (EOR), który ułatwia ekspansję na kraje takie jak Kuwejt, bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Zorganizujemy zatrudnienie pracowników w Państwa imieniu, usprawnimy proces płacowy i zapewnimy, że Państwa zespoły otrzymają zgodne z przepisami świadczenia. Współpracując z nami, będą Państwo musieli martwić się wyłącznie o prowadzenie swojej firmy.
Kuwejckie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Płaca minimalna w Kuwejcie wynosi 75 75 KWD miesięcznie, a ostatnio została zmieniona w 20182018 roku. Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kuwejcie wymagają również od firm wypłacania premii.
Świadczenia gwarantowane w Kuwejcie
Rozpocznij swój plan zarządzania świadczeniami w Kuwejcie od gwarantowanych świadczeń, które pomogą Ci zachować zgodność z przepisami. Na liście znajdują się dni wolne na święta państwowe Kuwejtu. Pracownicy powinni również otrzymać 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 9 miesięcy w Twojej firmie. Płatność za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Muzułmańscy pracownicy, którzy wcześniej nie odbyli pielgrzymki Al-Hadżdż, mogą wziąć 21 dni wolnego na pielgrzymkę po przepracowaniu 2 lat w Twojej firmie.
Pracownicy w ciąży mają zagwarantowane 30 dni płatnego urlopu macierzyńskiego przed spodziewanym terminem porodu oraz 40 dni po urodzeniu dziecka. Matki mogą również skorzystać z kolejnych 100 dni bezpłatnego urlopu, następujących po sobie lub nie, po płatnym urlopie macierzyńskim. Wymaga to jednak zaświadczenia lekarskiego, które wykaże, że pracownik nie jest zdolny do pracy.
Zarządzanie świadczeniami w Kuwejcie
Następnie zalecamy dodanie dodatkowych świadczeń, które pracownicy lokalni wysoko cenią lub których najbardziej szukają. Niektóre z powszechnych korzyści w kraju obejmują:
- Dodatek mieszkaniowy
- Edukacja dodatek
- Dodatek na samochód
- Dodatek transportowy
- Dodatek telefoniczny
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które rozwijają się bez pomocy globalnej formalności pracowniczej, takie jak G-P muszą założyć własną spółkę zależną, zanim zaczną zatrudniać pracowników, wypłacać im wynagrodzenia i wypłacać świadczenia. Nie będziesz miał takich ograniczeń, gdy będziesz z nami pracować. Nasz ZESPÓŁ zadba o to, aby Twój ZESPÓŁ otrzymał świadczenia i wynagrodzenie, na jakie zasługuje.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
