G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Lebanon. Your candidate is hired via G-P’ Lebanon EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Lebanon while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Lebanon.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Libanie

Liban znajduje się na Bliskim Wschodzie i liczy około 6.7 milionów mieszkańców. Stolicą Libanu jest Bejrut, który zamieszkuje 2.435 milionów ludzi.

Prawie 40% Libańczyków uważa się za frankofonów, a kolejne 15% "częściowych frankofonów", a 70% libańskich szkół średnich używa francuskiego jako drugiego języka nauczania. Dla porównania, język angielski jest używany jako język dodatkowy w 30% szkołach średnich w Libanie. Używanie języka francuskiego jest dziedzictwem historycznych powiązań Francji z regionem, w tym mandatu Ligi Narodów nad Libanem po I wojnie światowej; od 2005, około 20% ludności używało francuskiego na co dzień.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Libanie, warto mieć na uwadze następujące kwestie:

Umowy o pracę w Libanie

W Libanie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku arabskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i zwolnienie z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Libanie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w funtach libańskich, a nie w walucie obcej. Szablon umowy o pracę jest częścią usługi z G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystają Państwo z naszej usługi rejestrowania pracodawców i organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Libanie.

Wakacje w Libanie

  • Nowy Rok
  • Prawosławne Boże Narodzenie
  • Dzień św. Marouna
  • Dzień Pamięci Rafika Haririego
  • Wielki Piątek
  • Święto Pracy
  • Koniec ramadanu
  • Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • Święto Ofiarowania
  • Islamski Nowy Rok
  • Dzień Niepodległości
  • Urodziny Proroka
  • Dzień Bożego Narodzenia

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Lebanon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracownika lub Organizacja ds. profesjonalnego rozwiązania w zakresie zatrudniania pracowników w Libanie, prosimy o kontakt.