Kiedy po raz pierwszy podejmiesz decyzję o ekspansji do innego kraju, jedną z pierwszych myśli, jakie powinieneś pomyśleć, powinno być to, w jaki sposób zorganizujesz zatrudnienie pracowników. Zatrudnianie jest zarówno niezbędnym, jak i trudnym zadaniem, gdziekolwiek jesteś, ale może okazać się jeszcze trudniejsze, gdy próbujesz rozszerzyć działalność na kraj z nieznanymi przepisami pracy.

G-P może zaoszczędzić Państwa czas i pomóc w znalezieniu najlepszych pracowników na wolne stanowiska. Nasz ZESPÓŁ globalnych ekspertów ds. zgodności wykorzysta naszą libańską Organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego do rekrutacji i Organizacji zatrudnienia pracowników, którzy pracują dla Państwa firmy. Będziemy również działać jako pracodawca formalny, który zajmie się zgodnością Libanu z przepisami prawa pracy w Państwa imieniu. Mając ZESPÓŁ po swojej stronie, będą Państwo musieli skupić się wyłącznie na rozwijaniu swojej działalności.

Rekrutacja w Libanie

Chociaż proces rekrutacji może różnić się w zależności od kraju, pierwszy krok jest zwykle taki sam. Państwa firma musi znaleźć sposób na nawiązanie kontaktu z utalentowanymi kandydatami.

Jeśli obsadzasz stanowiska i rekrutujesz w Libanie, masz kilka różnych opcji, jeśli chodzi o pozyskiwanie utalentowanych pracowników:

  1. Państwa firma może przeprowadzić proces rekrutacji Wewnętrzny. Jeśli zdecydują się Państwo skorzystać z tej metody, muszą Państwo znać najpopularniejsze kanały rekrutacyjne w okolicy. Mogą Państwo zacząć od zamieszczenia ogłoszeń w lokalnych gazetach lub w Internecie. Rekrutacja Wewnętrznego może być wyzwaniem, jeśli Państwa firma nie ma wielu kontaktów w Libanie, więc ta metoda może trochę potrwać.
  2. Możesz zorganizować zatrudnienie w lokalnej agencji rekrutacyjnej. Międzynarodowe firmy często współpracują z agencjami zatrudniającymi w Libanie i innych krajach, gdzie nie mają jeszcze ugruntowanej obecności. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że ryzyko związane z zgodnością ostatecznie będzie Twoją odpowiedzialnością, a nie agencji.
  3. Możesz współpracować z globalną organizacją ds. profesjonalizmu profesjonalnego. Twoja firma może zaoszczędzić czas i pieniądze, obsadzając stanowisko w Libanie poprzez współpracę z globalną agencją rekrutacyjną oferującą usługi rekrutacyjne. A ponieważ będą zatrudniać nowych członków ZESPÓŁ za pośrednictwem istniejącego libańskiego podmiotu biznesowego, nie musisz martwić się o przestrzeganie zasad.

Jak zatrudniać pracowników w Libanie?

Nauczenie się, jak zatrudniać pracowników w Libanie, pomoże Ci osiągnąć zgodność z obowiązującym prawem pracy w Libanie. Ważne jest także, aby zrozumieć kulturę, aby móc nawiązać kontakt z pracownikami i skutecznie rekrutować. Około 40% Libańczyków uznawanych jest za frankofońskich, a kolejne 15% identyfikuje się jako częściowo frankofońskie. Większość szkół w Libanie uczy francuskiego jako drugiego języka, podczas gdy tylko 30% uczy angielskiego jako drugiego języka. Takie rozwiązanie pokazuje trwałe historyczne więzi Francji z Libanem, a być może będziesz musiał nauczyć się francuskiego, aby skutecznie komunikować się z kandydatami do pracy.

Prawo zatrudnienia w Libanie

Jedną z najważniejszych zasad zgodności z prawem pracy obowiązującym w Libanie jest obowiązek posiadania umowy o pracę. Potrzebują Państwo ustnej lub pisemnej umowy w języku arabskim z pracownikami Organizacji zatrudnienia w Libanie. Chociaż w umowie mogą Państwo zawrzeć dowolne warunki, zalecamy wyszczególnienie wynagrodzenia, świadczeń, zwolnienia z pracy, godzin pracy i podobnych czynników. W listach ofertowych i umowach o pracę należy również stosować funty libańskie dla wszystkich kwot pieniężnych.

Po zatrudnieniu nowego pracownika muszą Państwo zarejestrować go w Ministerstwie Finansów i Krajowym Funduszu Zabezpieczenia Społecznego w ciągu 15 dni od daty rozpoczęcia pracy. Proszę wypełnić formularze rejestracyjne R3, R3-1 i R4 oraz załączyć kopię dowodu tożsamości pracownika wraz z jego imieniem i nazwiskiem, płcią, datą urodzenia, stanem cywilnym, liczbą dzieci i innymi wymogami dotyczącymi zgodności z przepisami. Dodatkowo, gdy Państwa firma osiągnie liczbę 15 pracowników, będą Państwo musieli złożyć wewnętrzny regulamin pracy w Ministerstwie Pracy.

Onboarding w Libanie

Wdrażanie pracowników pozwoli Państwu na rozpoczęcie relacji od właściwej stopy. Jeśli mają Państwo mały oddział, mogą Państwo udać się do Libanu, aby osobiście powitać nowych pracowników i przedstawić ich sobie nawzajem. Mogą Państwo również stworzyć intymny proces szkoleniowy, w którym Państwo lub inny menedżer pomaga pracownikowi na każdym kroku na nowym stanowisku. Proszę upewnić się, że pracownicy podpiszą umowę o pracę podczas pierwszego dnia pracy, aby stworzyć jasną umowę i uniknąć kosztownych sporów sądowych.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Libanie

Zatrudnianie może być znaczącym obciążeniem zasobów i czasu. Co więcej, możesz zostać ukarany grzywną lub otrzymać opóźnienie, jeśli nie znasz wszystkich aspektów libańskich przepisów dotyczących zgodności z prawem pracy. Zamiast tego współpracuj z G-P nad stworzeniem silnego procesu zatrudnienia od samego początku. Zorganizujemy zatrudnienie Twoich pracowników za pośrednictwem naszej istniejącej spółki zależnej, a następnie przydzielimy tych pracowników do pracy dla Ciebie za pośrednictwem libańskiego outsourcing zatrudnienia. Każdy pracownik będzie miał pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i będzie mógł od razu rozpocząć pracę w Twojej firmie.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

Nie ma powodu, by czekać, jeśli planujesz ekspansję na Liban. Skontaktuj się z G-P już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcing usług rekrutacyjnych w Libanie.