Wiele negocjacji dotyczących zatrudnienia zależy od dwóch czynników - wynagrodzenia i świadczeń. Możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie utalentowanych, dobrze wykształconych pracowników , zapewniając im coś więcej niż tylko ustawowe minimum wynagrodzeń i świadczeń. Spełnienie libańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń zapewni Państwu zgodność z przepisami podczas tworzenia umowy o pracę.
Czy wiedzą Państwo, co należy zapewnić i jak rozdzielić odpowiednie świadczenia? Jeśli nie, Państwa firma może skorzystać z wynagrodzenia Lebanon i korzyści outsourcing z G-P. Wykorzystamy nasze istniejące i zgodne z przepisami Organizacje ds. zatrudnienia profesjonalnego, aby pomóc Państwu w rozwoju w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni, a Państwo nie będą musieli martwić się o pozyskiwanie świadczeń lub opłacanie pracowników.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Libanie
Aby pozostać zgodnością z życiem, musisz spełniać warunki mieszkaniowe określone w libańskich przepisach dotyczących wynagrodzeń. Minimalna stawka w Libanie wynosi 30,000 funtów libańskich (LBP) dziennie lub 675,000 LBP miesięcznie. Ostatnia zmiana tego zarobku miała miejsce w 2012, więc może się ona zmienić ponownie w nadchodzących latach. Mimo że jest to najniższa stawka, należy pamiętać, że pracownicy mogą oczekiwać więcej od niektórych stanowisk lub branż.
Gwarantowane świadczenia w Libanie
Tworząc plan zarządzania świadczeniami Lebanon, pracodawcy muszą przede wszystkim spełnić ustawowe minimum. W Libanie jest 13 dni wolnych od pracy i powinni Państwo zapewnić pracownikom płatne dni wolne. Pracownicy pełnoetatowi są również uprawnieni do 15 dni płatnego urlopu po ukończeniu jednego roku pracy w Państwa firmie.
Pracownicy powinni również otrzymać urlop chorobowy i żałobny. Zwolnienie lekarskie trwa pół miesiąca i wiąże się z pełnym wynagrodzeniem po przepracowaniu przez pracownika ponad trzech miesięcy. Później uprawnienia zmieniają się w zależności od stażu pracy pracownika.
Urlop żałobny to dwa dni płatnego urlopu przysługującego po śmierci bliskiego członka rodziny. Wszystkie pracownice mają prawo do 49 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może udzielić pracownicy ostrzeżenia ani jej zwolnić, gdy jest ona na urlopie, chyba że w momencie zatrudnienia była ona w piątym miesiącu ciąży.
Zarządzanie korzyściami w Libanie
Po dodaniu określonych obowiązkowych świadczeń do swojego planu, musisz zadbać o to, by pracownicy otrzymali należne im dodatkowe świadczenia. Chociaż spełnienie ustawowych minimów pomoże Ci zachować zgodność z prawem, pójście o krok dalej i zaoferowanie świadczeń Rynek norm zachęci pracowników do pozostania na stanowiskach w Twojej firmie na stałe. Proszę spróbować zapewnić płatny urlop ojcowski, prywatne plany opieki zdrowotnej, premie pieniężne i inne opcje, aby pokazać pracownikom, że Państwu na nich zależy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Pana firma nie może wypłacać wynagrodzenia i świadczeń bez spółki zależnej w Libanie. Jeśli spróbują Państwo zorganizować zatrudnienie pracowników i wypłacić im wynagrodzenie przed zarejestrowaniem spółki zależnej, może to skutkować grzywnami lub opóźnieniami. Jednak utworzenie spółki zależnej może zająć tygodnie, miesiące, a nawet cały rok, co spowodowałoby cofnięcie całej Państwa działalności.
Rozwiązaniem G-Pjest outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Libanie. Możesz dodać swoich pracowników do naszego planu płacowego i świadczeń, abyśmy byli odpowiedzialni za wypłaty i wypłatę świadczeń. W tym czasie nasz ZESPÓŁ zajmie się prawem karnym Libanu i innymi sprawami, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na innych ważnych zadaniach.
Proszę wybrać G-P już dziś
Proszę nas wybrać i skorzystać z libańskiego wynagrodzenia i korzyści outsourcing. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.