Wszystkie firmy wchodzące na rynek luksemburski muszą zapewnić wizy pracownicze dla każdego międzynarodowego pracownika. Jeśli nie prowadzą Państwo jeszcze działalności gospodarczej w tym kraju, przed uzyskaniem wizy pracowniczej do Luksemburga konieczne będzie również utworzenie podmiotu prawnego, utworzenie listy płac i wykonanie innych zadań. Proces ten może być czasochłonny i kosztowny, zwłaszcza dla firm, które nie są zaznajomione z luksemburskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.

Rodzaje wiz pracowniczych w Luksemburgu

Obywatele Unii Europejskiej (UE), a także mieszkańcy Norwegii, Islandii, Liechtensteinu i Szwajcarii, nie potrzebują pozwoleń na pracę, aby mieszkać lub pracować w Luksemburgu. Należy zauważyć, że jeśli rezydenci tych krajów planują przebywać w Luksemburgu dłużej niż 90 dni, będą musieli uzyskać zaświadczenie rejestracyjne (attestation d'enregistrement). Wnioskodawcy otrzymają tymczasowy certyfikat pobytu do czasu dotarcia długoterminowego pozwolenia pocztą wraz z numerem podatkowym.

Natomiast obywatele państw trzecich spoza UE będą potrzebować zezwolenia na pracę i pobyt, aby legalnie pracować w Luksemburgu.

Różne rodzaje wiz i zezwoleń na pracę w Luksemburgu obejmują:

  • Pobyt krótkoterminowy (C): Wiza krótkoterminowa umożliwia osobom fizycznym pobyt w strefie Schengen przez ciągły lub przerywany okres 90 dni. Wiza ta jest zazwyczaj używana w przypadku podróży służbowych, konferencji, spotkań i wizyt rodzinnych.
  • Wiza długoterminowa (D): Ta wiza jest przeznaczona dla obywateli państw trzecich, którzy chcą podróżować do Luksemburga na dłużej niż 3 miesięcy w celu podjęcia pracy, edukacji lub dołączenia do członka rodziny, który jest obywatelem UE. Najczęściej dotyczy to pracowników najemnych, osób samozatrudnionych, wysoko wykwalifikowanych pracowników i studentów.
  • Niebieska Karta UE: Obywatele państw trzecich, którzy chcą pracować w Luksemburgu przez okres dłuższy niż 3 miesięcy jako wysoko wykwalifikowani pracownicy, mogą ubiegać się o Niebieską Kartę UE. Ten rodzaj Pozwolenia na pracę wymaga specjalnej procedury i zapewnia określone korzyści.

Proces składania wniosków

Proces podania / aplikacji różni się w zależności od rodzaju wizy. Pracodawcy prawdopodobnie będą musieli zapewnić wsparcie w całym procesie podania / aplikacji lub złożyć wniosek w imieniu pracownika, korzystając z pełnomocnictwa.

Pierwszym krokiem do uzyskania wizy pracowniczej jest złożenie wniosku o tymczasowe zezwolenie na pobyt w kraju (autorisation de séjour temporaire) w Urzędzie Imigracyjnym. Podanie/aplikację należy złożyć i pozytywnie zaawizować przed wjazdem do Luksemburga. Podanie/aplikacja przesłana po przyjeździe jest niedopuszczalna. Po otrzymaniu zgody na tymczasowe zezwolenie na pobyt pracownik może złożyć wniosek o wizę D Podanie/aplikację w konsulacie w swoim kraju zamieszkania.

Luksemburg zarządza wszystkimi wizami pracowniczymi na zasadzie regionalnej, więc pracownicy muszą dopełnić następujących czynności w miejscu, w którym chcą mieszkać i pracować:

  • Złóż oświadczenie w lokalnych urzędach administracji, aby potwierdzić chęć zamieszkania w danym regionie. Należy to zrobić w ciągu 3 dni roboczych od przyjazdu kandydata.
  • Proszę poddać się badaniom lekarskim.
  • Pobierz i wypełnij formalne formularze Podanie/aplikacja ze strony internetowej rządu Luksemburga.

Inne ważne kwestie

Jeśli pracownicy mają również członków rodziny, których chcą sprowadzić do Luksemburga, będą musieli ubiegać się o oddzielne wizy. Posiadacze niebieskiej karty UE mogą ubiegać się o te wizy bez okresu oczekiwania ze względu na program łączenia rodzin. Pozostali posiadacze wiz muszą ubiegać się o dokumentację dla członków rodziny przed przyjazdem do kraju. Istnieje 12-miesięczny okres oczekiwania przed zakwalifikowaniem się do złożenia wniosku i muszą oni udowodnić, że są w stanie finansowo utrzymać i zapewnić odpowiednie zakwaterowanie dla swojej rodziny.

Począwszy od strony 2023, osoby posiadające status członka rodziny nie będą wymagały oddzielnego Pozwolenia na pracę i będą miały prawo do pracy po otrzymaniu oficjalnego potwierdzenia swojego statusu i zarejestrowaniu się w urzędzie miasta.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W chwili obecnej G-P nie sponsoruje ani nie udziela wsparcia w zakresie przetwarzania wiz i zezwoleń pracowniczych w tej konkretnej lokalizacji.