Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Mali to najważniejsze elementy Państwa ekspansji. Będą Państwo potrzebować utalentowanych pracowników, aby zapewnić zgodność z przepisami i ciężką pracę w nowym kraju. Jednak nie wszystkie firmy podejmujące nową ekspansję mają czas, aby skupić się na rekrutacji i wdrażaniu pracowników, jednocześnie zajmując się innymi istotnymi zadaniami.

G-P pomoże Ci zorganizować zatrudnienie wszystkich pracowników, których potrzebujesz do swojego rozwoju, szybko i efektywnie. Zamiast zakładać własną spółkę zależną Organizacji Zatrudnienia Pracowników, będziemy zatrudniać pracowników Organizacji Zatrudnienia za pośrednictwem naszej spółki. Wszyscy twoi pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenia z zatrudnieniem i mogą zacząć pracę dla Ciebie od samego początku. Dowiedz się więcej o outsourcing usług rekrutacyjnych w Mali poniżej.

Rekrutacja w Mali

Bez odpowiedniej strategii rekrutacyjnej mogą Państwo stracić możliwość zatrudniania najlepszych pracowników, co może mieć również wpływ na Państwa działalność. Po pierwsze, muszą Państwo wiedzieć, gdzie zamieszczać ogłoszenia o wolnych stanowiskach, aby odnieść jak największy sukces. Niektóre z najlepszych internetowych stron z ofertami pracy to:

  • Kariera w Afryce
  • Rzeczywiście, Mali
  • Glassdoor
  • Careermine

Kraj ten ma wysokie bezrobocie, co powinno ułatwić zatrudnienie lokalnych osób w Twojej firmie. Istnieją jednak inne kanały rekrutacji, jeśli chcesz skupić się na obsadzaniu stanowisk z ekspatami. Career Jet, Mali Pages oraz Agence Nationale Pour L'Emploi to miejsca do reklamowania ofert dla osób spoza domu. LinkedIn to także opcja, jeśli chcesz budować kontakty w swojej branży.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Mali

Proces rekrutacji obejmuje więcej niż tylko określenie najlepszego sposobu ogłaszania stanowisk. Muszą Państwo przestrzegać krajowych przepisów i regulacji związanych z rekrutacją i zatrudnianiem, aby nie narazić się na grzywny, opóźnienia lub problemy prawne. Jeśli w niektórych obszarach nie ma dobrze rozwiniętych przepisów, należy wprowadzić własne zasady firmy, aby stworzyć bezpieczne miejsce pracy dla wszystkich.

Na przykład żadne przepisy nie zabraniają molestowania seksualnego ani nie dają kobietom takiego samego statusu prawnego i praw jak mężczyznom. Obecnie Ministerstwo Promocji Kobiet, Rodziny i Dzieci jest odpowiedzialne za zapewnienie praw kobiet. Mimo to, powinni Państwo wprowadzić własne zasady, aby zapewnić równe traktowanie zarówno pracowników płci męskiej, jak i żeńskiej.

Konstytucja nie zawiera również żadnych przepisów chroniących prawa osób z niepełnosprawnością fizyczną, sensoryczną, intelektualną lub psychiczną. Ochrona ta powinna być częścią kompleksowych wytycznych dotyczących zatrudnienia w Państwa firmie.

Jak zatrudniać pracowników w Mali

Zatrudnianie pracowników Mali musi obejmować umowę o pracę. Kraj zezwala na umowy na czas określony i nieokreślony, które można wybrać w zależności od potrzeb związanych z zatrudnieniem. Jednak wszystkie umowy powinny zawierać typowe warunki - takie jak płaca, świadczenia, godziny pracy, zwolnienie z pracy i inne - w języku francuskim. Proszę upewnić się, że w listach ofertowych i umowach wszystkie kwoty wynagrodzenia są podane we frankach zachodnioafrykańskich, aby uniknąć nieporozumień między Państwem a pracownikami.

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Mali

Od momentu rozpoczęcia rekrutacji do końca kariery pracownika w Państwa firmie, muszą Państwo przestrzegać zgodności z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Malezji. Na przykład w niektórych branżach obowiązują różne godziny pracy. W sektorze rolniczym obowiązuje limit 2,352 godzin rocznie, a tygodniowy wymiar godzin zależy od pory roku, w tym pory gorącej, deszczowej i zimnej.

Inne firmy z 40-godzinnym tygodniem pracy muszą wybrać jeden z poniższych modeli:

  • Cykliczny harmonogram z możliwością miesięcznej zmiany tygodni więcej i mniej niż 40 godzin
  • Praca zmianowa z kolejnymi zespołami roboczymi
  • Indywidualne harmonogramy dla większej elastyczności
  • Praca na pół etatu bez dolnego limitu
  • Podział etatu w celu podzielenia stanowiska pełnoetatowego na dwa niepełnoetatowe

Wdrożenie w Mali

Wdrażanie nowych członków ZESPÓŁ jest kolejnym krokiem po zatrudnieniu przez Państwa pracowników w Organizacji Zatrudnienia Mali. Mogą Państwo skorzystać z dowolnego procesu wprowadzenia do miejsca pracy, który sprawdza się w Państwa kraju, ale zalecamy rozpoczęcie od zapoznania się z umową o pracę. W ten sposób zapewnią Państwo stworzenie jasnej umowy z pracownikami i unikną kosztownych sporów sądowych w przyszłości.

Następnie należy zapisać pracowników na program szkoleniowy związany z ich stanowiskiem i Państwa firmą. Chociaż może to być program innej firmy, nadal można dołączyć krótką sekcję dotyczącą pracy w Państwa firmie. Gdy pracownicy ukończą szkolenie, proszę stworzyć okazje i wydarzenia dla nowych pracowników, aby mogli się poznać i nawiązać więzi.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Mali

Zatrudnianie pracowników jest niezwykle ważne dla kondycji Państwa firmy, ale czy mogą Państwo poświęcić temu zadaniu tyle uwagi, ile potrzebuje, gdy jednocześnie zajmują się Państwo płacami, świadczeniami i tworzeniem spółki zależnej? G-P poświęci Państwa ZESPOŁOWI uwagę, na jaką zasługuje, wynajmując Mali outsourcing. Spełnimy malijskie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy w Państwa imieniu i pomożemy Państwu rozpocząć pracę natychmiast, zamiast czekać na założenie spółki zależnej.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

Wybierając G-P nie musisz martwić się o rozbudowę. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcing usług rekrutacyjnych w Mali.