G-PPlatforma Globalny rozwój umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Meksyku w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury - umożliwiając Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. G-P świadczy usługi w Meksyku na rzecz swoich Klientów, korzystając z pomocy jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie sprostać wymaganiom wyrażonym przez Klienta.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P pracodawca formalny, są wspierane przez największy ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością ekspansji globalnej i zgodności z przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na globalnych możliwościach.

Będą Państwo spokojni, wiedząc, że mają do dyspozycji zespół oddanych ekspertów, którzy wspierają Państwa rozwój. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie pracowników w Meksyku

Związki zawodowe są uznawane na mocy federalnego prawa pracy jako środek zrzeszania się pracowników w celu ochrony ich wspólnych praw pracowniczych. W Meksyku istnieją duże związki zawodowe, których celem jest ochrona interesów pracowników, a ich nacisk kładziony jest na pracowników z większym stażem pracy.

Układy zbiorowe muszą być przeglądane i zatwierdzane przez co najmniej 30% objętych przez nią pracowników i co 2 lata, podczas gdy płace powinny być oceniane corocznie.

Związki zawodowe muszą udowodnić, że są zatwierdzone przez co najmniej 30% pracowników, którzy będą "objęci" układem zbiorowym pracy, aby uzyskać certyfikat od władz. Bez takiego certyfikatu związki zawodowe nie mogą obsługiwać pracodawców ani zawierać układów zbiorowych pracy.

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny

Umowy o pracę w Meksyku

Prawnie wymagane jest wprowadzenie w Meksyku silnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Meksyku powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w pesos meksykańskich, a nie w innej walucie.

Pracownicy mogą być również zatrudniani na okres próbny trwający do 30 dni lub do 180 dni w przypadku pracowników na stanowiskach powierniczych/trustowych lub na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Standard w Meksyku dla okresu próbnego to zazwyczaj nie więcej niż 90 dni.

Umowy na czas nieokreślony są regułą. Możliwe jest zawarcie umowy na czas określony, ale wymagany jest uzasadniony powód zawarcia umowy na czas określony, który powinien zostać szczegółowo opisany w umowie.

Telepraca to nowa forma pracy, w której pracownicy mogą wykonywać swoją pracę poza miejscem pracy, w domu lub pod innym adresem uzgodnionym w umowie o pracę, przez ponad 40% swojego czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w ramach telepracy muszą otrzymywać dodatek za telepracę lub pracodawca musi im zwrócić koszty telepracy. Te ostatnie powinny pokrywać co najmniej koszty usług internetowych oraz proporcjonalną część kosztów energii elektrycznej. Ponadto pracownikowi należy zapewnić narzędzia pracy i środki ergonomii dostosowane do charakteru wymagań danego stanowiska. W Meksyku obowiązują nowe wymogi ergonomiczne oraz dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, które dotyczą pracowników i zleceniobiorców.

Godziny pracy w Meksyku

Reforma konstytucji federalnej 2026 zmniejszyła maksymalną tygodniową liczbę godzin pracy z 48 do 40. Redukcja będzie jednak stopniowa:

  • 2026 - Okres przejściowy

  • 2027–46 godzin(y)

  • 2028–44 godzin(y)

  • 2029–42 godzin(y)

  • 2030–40 godzin(y)

Ogólnie rzecz biorąc, większość godzin pracy biurowej trwa od 9 do 6, choć obecnie godziny pracy stają się coraz dłuższe i często trwają do 7 lub dłużej. Minimalna ustawowa przerwa w pracy wynosi 30 minut, choć obecnie powszechne jest oferowanie 1-godzinnej przerwy.

W Meksyku istnieje 3 rodzajów pracy zmianowej, wszystkie są ograniczone do nowej maksymalnej liczby godzin pracy tygodniowo:

  • Zmiana dzienna: Maksymalnie 8 godzin pracy dziennie, od 6 a.m. do 10 p.m.

  • Nocna zmiana: Maksymalnie 7 godzin dziennie, od 10 p.m. do 6 rano następnego dnia.

  • Zmiana mieszana: Maksymalnie 7.5 godzin dziennie. Jeśli więcej niż 3.5 godzin przypada w porze nocnej, zmiana zostanie uznana za zmianę nocną, a nie mieszaną.

Pracownicy nie powinni pracować więcej niż 4 nadgodzin dziennie i nie więcej niż 4 razy w tygodniu.

W przypadku przekroczenia tygodniowego wymiaru czasu pracy wynagrodzenie za nadgodziny jest obowiązkowe i nie można się go zrzec ani zrekompensować czasem wolnym. Za pierwsze 12 nadgodzin tygodniowo przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% normalnej płacy. Pracodawcy muszą płacić 200% za nadgodziny przekraczające pierwsze 12 nadgodzin tygodniowo. Proszę pamiętać, że w kontekście audytu pracy, pracodawcy mogą podlegać grzywnom za żądanie od pracowników pracy w godzinach nadliczbowych powyżej 12 godzin w tygodniu. Pracodawcy muszą płacić 25% normalnej dziennej płacy, jeśli pracownik pracuje w niedzielę. 

Każdy pracownik musi otrzymać co najmniej jeden 24-godzinny okres odpoczynku tygodniowo, choć powszechne jest zapewnienie 2-dniowego okresu odpoczynku tygodniowo. Jeśli pracownik nie otrzyma minimalnego ustawowego tygodniowego okresu odpoczynku, powinien otrzymać 200% dziennej płacy.

Pracownicy otrzymujący nadgodziny powinni podlegać kontroli czasu, którą należy wykonać przed rozpoczęciem płatności za nadgodziny.

Nadgodziny nigdy nie mogą być stałe i zawsze muszą być rekompensowane. Nieprzestrzeganie limitów godzin pracy jest klasyfikowane jako wyzysk pracowniczy zgodnie z ustawą ogólną o zapobieganiu, karaniu i eliminowaniu przestępstw handlu ludźmi w Meksyku.

Dni świąteczne w Meksyku

Mieszkańcy Meksyku obchodzą następujące ustawowe płatne dni wolne od pracy:

  • Nowy Rok – 1stycznia

  • Dzień Konstytucji – Pierwszy poniedziałek lutego

  • Urodziny Benito Juareza – Trzeci poniedziałek marca

  • Święto Pracy/Święto Pracy – 1maja

  • Dzień Niepodległości – wrzesień 16

  • Dzień Rewolucji - trzeci poniedziałek listopada

  • Dzień zmiany rządu krajowego - grudzień 1 co 6 lat

  • Dzień Bożego Narodzenia – 25grudnia

  • W dni wyborów lokalnych i krajowych (niektóre dni wyborów lokalnych nie pokrywają się z dniem wyborów krajowych)

W Meksyku obchodzi się kilka rodzajów świąt:

  • Festiwale (tradycyjne święta upamiętniające wydarzenia religijne)

  • Święta państwowe (obchodzone w całym kraju, ale pracownikom nie przysługuje dzień wolny od pracy)

  • Święta ustawowe obchodzone zgodnie z federalnym prawem pracy, jak wymieniono powyżej

Pracownikom, którzy pracują w obowiązkowe dni wolne od pracy, przysługuje 3 krotność ich normalnej stawki wynagrodzenia (1 dziennej stawki wynagrodzenia za normalny dzień pracy + 200% dziennej stawki wynagrodzenia za dzień wolny od pracy = 3 krotność dziennej stawki wynagrodzenia). Zdecydowanie zaleca się, aby nie wymagać od nich pracy w godzinach nadliczbowych w dni wolne od pracy. Pracownicy muszą wyrazić zgodę na pracę w dni wolne od pracy.

Dni urlopowe w Meksyku

Coroczne dni urlopu są progresywne i oparte na stażu pracy/stażu pracy pracownika w firmie. Od stycznia 1st, 2023, minimalny ustawowy roczny wymiar urlopu wynosi 12 dni za pierwszy rok/rocznicę pracy. Za każdy kolejny rok pracownicy będą naliczać 2 dodatkowych dni. Począwszy od szóstego roku pracy, pracownicy będą naliczać 2 dodatkowe dni urlopu za każdy 5 rok pracy. Proszę odnieść się do poniższego wykresu ilustrującego ustawowy progresywny bilans dni urlopu:

  • Lata pracy 1 > nowe dni urlopowe 12

  • Lata pracy 2 > nowe dni urlopowe 14

  • Lata pracy 3 > nowe dni urlopowe 16

  • Lata pracy 4 > nowe dni urlopowe 18

  • Lata pracy 5* > Nowe dni urlopowe 20

  • Lata pracy 6 - 10* > Nowe dni urlopu 22

  • Lata pracy 11 - 15* > Nowe dni urlopu 24

  • Lata pracy 16- 20* > Nowe dni urlopu 26

  • Lata pracy 21 - 25* > Nowe dni urlopu 28

  • Lata pracy 26 - 30* > Nowe dni urlopu 30

  • Lata pracy 31 - 35* > Nowe dni urlopu 32

Powszechne jest oferowanie 15 do 18 dni urlopu urlopowego w każdym roku, w pierwszym i drugim roku pracy, aż świadczenie takie odpowiada ustawowym dniom rocznym na podstawie lat stażu profesjonalisty.

Dni urlopu muszą zostać wykorzystane i nie mogą zostać zrekompensowane, chyba że stosunek pracy wygaśnie. Saldo urlopowe jest przenoszone na 18 miesiące po dacie rocznicy. Pracodawcy powinni poprosić pracowników o wykorzystanie niewykorzystanych dni urlopu.

Pracownikom przysługuje również płatny czas wolny za święta państwowe. Nieograniczony, płatny czas wolny/urlop nie jest opcją.

Meksyk urlop chorobowy

Co do zasady, pracownik może udzielić zgody na urlop chorobowy pracownikowi, jeżeli istnieje powód uzasadniający nieobecność, który może być płatny lub bezpłatny, a zatwierdzenie nastąpi według uznania bezpośredniego przełożonego lub dyrektora generalnego.

W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą, pracownik musi przedłożyć zaświadczenie o urlopie wydane przez Meksykański Instytut Bezpieczeństwa Społecznego lub Meksykański Instytut Bezpieczeństwa Społecznego (IMSS) lub receptę lekarską wydaną przez prywatnego lekarza, przy czym to ostatnie zostanie zaakceptowane jako usprawiedliwienie według uznania przełożonego lub dyrektora generalnego. W przypadku nieobecności spowodowanych chorobami i wypadkami związanymi z pracą, tylko zaświadczenie o urlopie wydane przez IMSS będzie akceptowane jako oficjalne uzasadnienie.

Zaświadczenia lekarskie powinny być dostarczone przez pracownika, który jest uprawniony do ubiegania się o dotację rządową w wysokości 60% swojej płacy w przypadku choroby niezwiązanej z pracą. Liczba ta wzrasta do 100% , gdy choroba jest związana z pracą. W przypadku pracowników z wyższymi wynagrodzeniami niż ograniczone przez prawo, niektóre firmy wypłacają różnicę dochodu nieotrzymanego przez pracownika z tytułu ubezpieczenia społecznego.

Pracownikowi posiadającemu zaświadczenie o urlopie wydane przez Meksykański Instytut Bezpieczeństwa Społecznego nie wolno podejmować pracy, nawet w ramach dostosowań do pracy zdalnej.

Urlop macierzyński/ojcowski w Meksyku

Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego obejmującego 6 tygodni urlopu płatnego przed przewidywanym terminem porodu oraz 6 tygodni urlopu płatnego po porodzie.

Rodzicom niebędącym rodzicami przysługuje 5 dni płatnego urlopu, opłacanego przez pracodawcę.

Urlop macierzyński jest opłacany przez ubezpieczenie społeczne, chyba że pracownik nie ma wystarczającej liczby tygodni naliczonych w ramach rejestracji ubezpieczenia społecznego, w którym to przypadku pracodawca będzie zobowiązany do opłacenia tego urlopu. Płatność jest ograniczona do 25 -krotności minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracowników z wyższymi wynagrodzeniami niż ograniczone przez prawo, niektóre firmy wypłacają różnicę dochodu nieotrzymanego przez pracownika z tytułu ubezpieczenia społecznego.

W przypadku adopcji rodzice rodzący mają prawo do 6 tygodni urlopu płatnego, podczas gdy rodzice nierodzący mają prawo do 5 dni urlopu płatnego.

Rodzice z dzieckiem w wieku poniżej 16 lat, z diagnozą raka i po spełnieniu określonych okoliczności poświadczonych przez Meksykański Instytut Bezpieczeństwa Społecznego, mają prawo do urlopu płatnego przez wspomniany organ do 28 dni, który może być również przedłużany według uznania organu.

Ubezpieczenie zdrowotne w Meksyku

Meksykański Instytut Bezpieczeństwa Społecznego nakazuje objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym wszystkich pracowników firm prywatnych. Jednak wielu pracodawców zapewnia swoim pracownikom dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

Niektóre firmy oferują swoim pracownikom prywatny program ubezpieczeniowy w ramach wynagrodzenia za pracę. Prywatne ubezpieczenie jest często preferowane, ponieważ obejmuje refundację droższego leczenia.

Alternatywą jest dostarczenie miesięcznego dodatku dla profesjonalisty, aby mógł on wykupić swój własny plan prywatny. Niektóre firmy zapewniają również dodatek zamiast świadczeń ubezpieczeniowych. Jeśli ubezpieczony jest tylko pracownik, typowy dodatek wynosi MXN 2,000 miesięcznie. Jeśli rodzina jest ubezpieczona od MXN 4,000 do 6,000 miesięcznie jest to typowy dodatek.

Dodatkowe świadczenia w Meksyku

Ustawowe świadczenia w Meksyku są dość solidne, więc zazwyczaj pracodawcy nie oferują wielu dodatkowych świadczeń. Elastyczne godziny pracy są powszechną korzyścią, podobnie jak możliwość pracy zdalnej. Pracodawcy czasami oferują dodatkowe korzyści, takie jak dodatkowe składki na oszczędności emerytalne, dodatki za przeniesienie dla ekspatów i ubezpieczenie na życie.

Premie

Pracownicy mają prawo do rocznej premii zwanej Aguinaldo. Minimalna kwota Aguinaldo każdego roku jest równa 15 dni bazowej płacy. W większości przypadków Aguinaldo wynosi 4 tygodniowego wynagrodzenia, a w niektórych większych firmach nawet 6 tygodniowego wynagrodzenia. Aguinaldo musi zostać wypłacony, zgodnie z prawem, do grudnia 20 każdego roku. Stanowiska sprzedażowe w Meksyku są często wynagradzane dużymi prowizjami od sprzedaży lub premiami za przekroczenie limitów. Na stanowiskach kierowniczych obowiązują również wysokie wynagrodzenia zmienne, uzależnione od realizacji celów biznesowych.

Pracownicy mają także prawo do podziału podziału w Meksyku i powinni otrzymać podział podziału nie później niż 30 maju każdego roku. Zysk dzielony między pracowników dzielony jest na 2 części: pierwsza część dzielona jest po równo między wszystkich pracowników, przy uwzględnieniu liczby przepracowanych dni przez każdego pracownika w roku poprzednim, druga zaś część dzielona jest proporcjonalnie do wysokości wynagrodzeń zarobionych w ciągu roku. Wysokość raty kredytu jest ograniczona do 3 miesięcznego wynagrodzenia lub średniej raty kredytu otrzymanej w ciągu ostatnich 3 lat obrotowych, w zależności od tego, która opcja jest korzystniejsza dla pracownika.

Wypowiedzenie/odprawa w Meksyku

Pracodawcy w Meksyku mogą ustanowić okres próbny na okres do 30 dni, ogólnie, lub do 180 dni dla pracowników na stanowiskach kierowniczych, technicznych lub zawodowych. Ogólnie rzecz biorąc, stosunek pracy nie może zostać rozwiązany przed zakończeniem okresu próbnego. Należy jednak zauważyć, że ze względu na brak wystarczającego orzecznictwa w Meksyku, zwolnienie z pracy po upływie okresu próbnego jest uważane za bardzo ryzykowne, ponieważ pracodawcy muszą spełnić określone wymagania przed przystąpieniem do zwolnienia z pracy. Z tego powodu wypowiedzenia w trakcie lub po upływie okresu próbnego są często rozwiązywane poprzez wpisanie za zgodą obu stron, ale wypłacane jest tylko naliczone wynagrodzenie. Dodatkowo, aby wypowiedzieć umowę w ciągu 30 dni okresu próbnego i nie wypłacić odprawy, pracodawca musi mieć uzasadnioną przyczynę z przyczyn określonych w przepisach. Jednakże, bardzo trudno jest zebrać wystarczające dowody dla sądu pracy, aby uzasadnić nieumyślne zwolnienie z pracy.

Umowy o pracę mogą dotyczyć umowy na czas określony tylko wtedy, gdy umowa na czas określony jest wymagana ze względu na charakter pracy lub na czasowe zastępstwo nieobecnego pracownika. W przeciwnym razie umowa o pracę jest uznawana za umowę na czas nieokreślony. Jeżeli umowa na czas określony zostanie rozwiązana przed upływem ważności danych, pracownik będzie uprawniony do odprawy i płacy przez pozostały okres obowiązywania umowy.

Umowy o pracę mogą być rozwiązane z następujących powodów w Meksyku:

  • Za zgodą obu stron (w tym z powodu rezygnacji)

  • Śmierć pracownika.

  • Niezdolności fizycznej lub psychicznej pracownika lub niepełnosprawności uniemożliwiającej pracę

  • Z winy pracownika

Płatności z tytułu rozwiązania umowy obejmują:

  1. Zaległe wynagrodzenia

  2. Naliczony urlop

  3. Premia wakacyjna

  4. 13miesiąc( premiaAguinaldo )

  5. Wszystkie pozostałe premie i prowizje

  6. W przypadku rozwiązania umowy bez podania przyczyny, odprawa i premia za staż pracy

  7. Inne płatności w ramach umowy o pracę, takie jak gratyfikacja, fundusz emerytalny itp.

W przypadku gdy pracownik chce rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem bez uzasadnionej przyczyny, pracownikowi przysługuje 3 miesięczne wynagrodzenie, 20 dniówka za każdy rok pracy oraz dodatek za staż pracy. 3 miesięcy odprawy będzie opłacane w całości z tytułu składek, na które składają się składki, premie, prowizje i świadczenia. Premia za staż pracy wynosi 12 dniówki, maksymalnie dwukrotność stawki minimalnego wynagrodzenia ustawowego, za każdy rok pracy. W Meksyku ustalenie i udowodnienie „przyczyny” jest bardzo trudne, a koszty tego często przewyższają koszt 90 dni odprawy. W przypadku zwolnienia z pracy bez podania przyczyny pracodawca i pracownik muszą podpisać umowę o zasiłek obu stron z wykazem wynagrodzeń zawartym w umowie.

Jeśli pracownik zrezygnuje, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia mu proporcjonalnych świadczeń, tj. urlopu, premii urlopowej i Aguinaldo.

W sytuacjach zwolnień grupowych, jeśli pracodawca uznaje związek zawodowy i chce zwolnić pracowników będących członkami związku lub wprowadzić jakiekolwiek zmiany do obowiązującego układu zbiorowego, musi negocjować ze związkiem.

Płacenie podatków w Meksyku

Pracownicy w Meksyku płacą progresywny podatek dochodowy . Najwyższa stawka wynosi około 35% i zaczyna się od stawki płaca w wysokości 4,452,343.44 rocznie i powyżej roku na 2023.

Administrator Funduszy Emerytalnych, czyli Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), to instytucja finansowa, która administruje ustawowymi rachunkami oszczędnościowymi na emeryturę w imieniu pracownika. Wszyscy pracownicy związani z IMSS, ISSSTE (dotyczy pracowników rządowych), a także pracownicy niezależni są uprawnieni do otwarcia konta AFORE. Konto AFORE składa się z następujących subkont 3:

  1. Emerytura i bezrobocie w wyniku podeszłego wieku, czyli subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):

    • Emerytura: 2% składki pracodawcy

    • Bezrobocie ze względu na podeszły wiek: 3.15% składka pracodawcy (która będzie stopniowo wzrastać od 2023-2030) i 1.125% składka pracownika.

    • Składka rządu federalnego została zniesiona ze skutkiem 2023stycznia. Rząd federalny przyznaje obecnie kwotę Społeczności tym pracownikom, którzy otrzymują do 4 -krotności UMA.

  2. Mieszkalnictwo (jest zarządzane przez Infonavit, meksykański federalny instytut ds. mieszkalnictwa pracowniczego, a AFORE jedynie rejestruje i kontroluje fundusze): 5% pracodawca ustawowa składka.

  3. Składki dobrowolne: Pracownicy mogą dokonywać dobrowolnych wpłat w celu zwiększenia swoich oszczędności emerytalnych.

Należy pamiętać, że powyższe stawki składek różnią się w przypadku pracowników rządowych.

Pracownik musi WCZEŚNIEJ określić, na jaką kwotę chce odkładać środki emerytalne. Jeżeli po 1 latach pracy pracownik nie wybrał konta AFORE, Komisja ds. Oszczędności Emerytalnych (CONSAR) przypisze konto pracownika do konta AFORE pobierającego najniższe prowizje, a środki wpłacone w danym roku zostaną przelane na wybrane konto AFORE. Pracownik będzie miał możliwość zmiany swojego AFORE w dowolnym momencie, jeżeli podejmie taką decyzję.

Proszę obliczyć ROI z zastosowania G-P jako pracodawcy formalnego

Proszę używać G-P jako pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu.

G-P pracodawca formalny jest preferowanympartnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Złóż zapytanie ofertowe, aby rozpocząć zatrudnianie już dziś.