Meksykańska konstytucja federalna obejmuje liczne i rozległe prawa i przywileje dla pracowników, od wynagrodzeń po urlopy, a nawet fundusz na warunki mieszkaniowe pracowników.

Zasady opodatkowania w Meksyku

W Meksyku obowiązuje progresywny podatek dochodowy, który wynosi do 35% w zależności od wynagrodzenia pracownika.

Pracodawcy muszą zarejestrować pracowników w ubezpieczeniach społecznych w dniu rozpoczęcia zatrudnienia, w przeciwnym razie grożą im znaczne kary. Pracodawcy są również zobowiązani do potrącania składek na podatek dochodowy z wypłat pracowników i przekazywania ich co miesiąc rządowi w Meksyku.

Podatki federalne

Ubezpieczenie społeczne jest częścią podatku od wynagrodzeń i zarówno pracownicy, jak i pracodawcy odprowadzają na nie składki. Opłaty dla pracodawców mogą się różnić w zależności od rodzaju ubezpieczenia społecznego i rodzaju ryzyka związanego z pracą, a także mieszkań socjalnych (INFONAVIT). Składka pracodawcy jest równa 5% płacy podstawowej.

System oszczędzania emerytalnego to ubezpieczeniowe świadczenie społeczne, które pracodawcy są zobowiązani płacić co miesiąc, obejmujące składki w wysokości 2% odpowiedniego podstawowego wynagrodzenia z tytułu ubezpieczenia społecznego. Wpłaty są wpłacane na indywidualne konta (AFORE) dla każdego pracownika w instytucjach finansowych. Składki na ubezpieczenie od bezrobocia i emerytury wynoszą 3.15% do jego górnej 11.875% podstawy płacy.

Podatki państwowe

Podatki od wynagrodzeń pracodawców to podatek stanowy naliczany jako procent kwalifikujących się elementów wynagrodzenia, którego stawka waha się od 1% do 3% listy płac, w zależności od stanu.

Jak założyć listę płac w Meksyku?

Pierwszym krokiem do założenia meksykańskiej listy płac jest zarejestrowanie firmy poprzez złożenie wniosku przed notariuszem i Krajowym Rejestrem Inwestycji Zagranicznych. Firmy otrzymają następnie kartę identyfikacji podatkowej z Federalnego Rejestru Podatników.

Pracodawcy nie mogą płacić pracownikom, dopóki nie zostaną zarejestrowani w Meksykańskim Instytucie Bezpieczeństwa Społecznego i nie uzyskają rejestracji podatkowej w kraju. Meksyk wprowadził nowe przepisy podatkowe w 2017, które wymagają, aby wynagrodzenie netto wszystkich pracowników było otrzymywane w oficjalnych meksykańskich bankach i wypłacane w pesos. W związku z tym firmy muszą założyć rachunki bankowe w Meksyku przed dokonaniem płatności na rzecz pracowników lub rządu.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Najlepszą praktyką przed zatrudnieniem pracownika jest sporządzenie umowy o pracę z określeniem uprawnień i warunków zwolnienia z pracy. Pracownicy otrzymują 8 obowiązkowe dni wolne od pracy i mogą wziąć wolne w dni wyborów, które są uważane za ustawowe dni wolne od pracy, gdy są wyznaczone przez prawo federalne i lokalne. Pracownicy są również uprawnieni do progresywnych dni urlopu, od 12 dni za pierwszy rok/rocznicę. Za każdy kolejny rok pracownicy będą naliczać 2 dodatkowych dni. Począwszy od szóstego roku pracy, pracownicy będą naliczać 2 dodatkowe dni urlopu za każdy 5 rok pracy. Proszę upewnić się, że uprawnienia te zostały określone w umowie.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana między innymi z następujących powodów:

  • Wzajemne zrozumienie, w tym rezygnacja.
  • Śmierć pracownika.
  • Fizyczna lub psychiczna niezdolność lub niepełnosprawność pracownika.
  • Z powodu.

Płatności z tytułu rozwiązania umowy

  • Pracownikom, z którymi rozwiązano umowę bez podania przyczyny, przysługują zaległe świadczenia (urlopy, premie, fundusze oszczędnościowe itp.), 90 dniówka, premia za staż pracy w wysokości 12 dniówka za każdy rok pracy oraz 20 dniówka za każdy rok pracy.
  • Pracownikom zwolnionym z przyczyn uzasadniających umowę o pracę przysługują zaległe wynagrodzenia i naliczone świadczenia oraz dodatek stażowy w wysokości 12 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy , jeżeli pracownik ma co najmniej 15 lat nieprzerwanego stażu pracy na tym samym stanowisku.
  • Pracownikom, którzy dobrowolnie zrezygnują z pracy, przysługują zaległe wynagrodzenia i naliczone świadczenia oraz dodatek stażowy w wysokości 12 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy , jeżeli pracownik ma co najmniej 15 lat nieprzerwanego stażu pracy na tym samym stanowisku.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu lista płac dzięki naszej wiodącej na rynku Platformie Globalnego Wzrostu. Zapłać swojemu ZESPÓŁ pewnie na całym świecie w 150+ walutach dzięki naszemu 99% terminowemu systemowi Zautomatyzowana lista płac — wszystko za pomocą kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADRY.

Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.