Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Mołdawii

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Mołdawii, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Mołdawii

Umowy na czas określony są dozwolone w Mołdawii, ale nie mogą przekraczać 5 lat. W Mołdawii prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz warunki zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Mołdawii powinny zawsze określać kwotę wypłacanego wynagrodzenia i ewentualnego odszkodowania w lejach mołdawskich, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Mołdawii

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy w Mołdawii trwa od poniedziałku do piątku,8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo. W dniu poprzedzającym święto praca jest skrócona o co najmniej 1 godzinę.

Wakacje w Mołdawii

W Mołdawii obchodzone są święta narodowe 13:

  • Nowy Rok
  • Prawosławne Boże Narodzenie
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Międzynarodowy Dzień Solidarności Pracowników
  • Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
  • Wielkanoc
  • Dzień Zwycięstwa
  • Dzień pamięci/Dzień Rodziców
  • Międzynarodowy Dzień Dziecka
  • Dzień Niepodległości
  • Limba Noastra
  • Dzień miasta
  • Zachodnie Boże Narodzenie

Wakacje w Mołdawii

Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do 28 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego, plus dni ustawowo wolne od pracy. Pracownicy muszą wykorzystać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu w ciągu roku.

Urlop chorobowy w Mołdawii

Pracownikowi przysługuje płatny urlop chorobowy, jeżeli przedstawi zwolnienie lekarskie. Państwowy ZUS opłaca urlop chorobowy.

Urlop macierzyński/ojcowski w Mołdawii

Pracownicom oczekującym dziecka przysługuje co do zasady urlop macierzyński w wymiarze 70 dni kalendarzowych przed narodzinami dziecka i 56 dni kalendarzowych po narodzinach dziecka. Ojcowie otrzymują 14 dni urlopu ojcowskiego w kalendarzu, które muszą być wykorzystane w 56 dniach kalendarzowych po narodzinach dziecka.

Pracownicy zazwyczaj mają również prawo do częściowo płatnego urlopu do ukończenia przez dziecko 3roku. Długość urlopu uzależniona jest od stażu pracy, stanowiska i ubezpieczenia pracownika. Zarówno urlop macierzyński, jak i urlop częściowo płatny są opłacane ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych.

Matki z 2 lub więcej dziećmi poniżej 144 roku życia mają 4 prawo do 4 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Matki z 2 lub więcej dziećmi poniżej 14roku życia oraz samotni rodzice z co najmniej 1 dzieckiem poniżej 14roku życia mają prawo do bezpłatnego urlopu w wysokości 14 dni kalendarzowych, które można wykorzystać razem z rocznym płatnym świętem lub osobno i nie musi być realizowane naraz.

Niepłatne święta można brać od momentu ukończenia przez dziecko 3. roku życia do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Czas trwania urlopu zależy od stanowiska pracownika i stażu pracy.

Ojcowie, dziadkowie lub inni krewni, którzy opiekują się dziećmi, kwalifikują się do częściowo płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3.

Ubezpieczenie zdrowotne w Mołdawii

Rząd zapewnia pokrycie kosztów podstawowej opieki zdrowotnej i nagłych wypadków, ale kilka kontroli medycznych jest bezpośrednio opłacanych przez specjalistę.

Premie

Pracownicy są generalnie uprawnieni do dodatku urlopowego w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu, które otrzymaliby na czas trwania urlopu.

Bonusy podlegają opodatkowaniu. Premie roczne i oparte na wynikach są powszechne, ale nie obowiązkowe.

Rozwiązanie umowy/odprawa w Mołdawii

Okresy próbne do 3 3 miesięcy, a sześć miesięcy dla urzędników, są dozwolone i nie mogą być przedłużone.

Umowy na czas określony mogą również mieć okres próbny, ale nie mogą przekraczać 155 dni kalendarzowych dla umowy między 3 a 6 miesięcy lub 300 dni kalendarzowych dla okresu dłuższego niż 6 miesięcy.

Pracownicy mogą rozwiązać umowę z pisemnym wypowiedzeniem 14 dni kalendarzowych. Zwolnienie pracowników jest dopuszczalne z uzasadnionych powodów i może być uzależnione od zgody związku zawodowego.

Pracownicy zazwyczaj mają prawo do 1miesięcznego wypowiedzenia o zwolnieniu lub 2 miesięcy, jeśli firma jest likwidowana lub dochodzi do zwolnień. Pracownicy mają również prawo do 1 dni w tygodniu na poszukiwanie nowej pracy.

Pracownikom zasadniczo przysługuje odprawa w wysokości 1 tygodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z minimalnym 1 miesięcznym wynagrodzeniem w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn ekonomicznych.

Pracownicy zwolnieni z uzasadnionych powodów mają zazwyczaj prawo do 22 tygodni wynagrodzenia.

Podatki w Mołdawii

Od stycznia 2021 tylko pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - płacone w wysokości 24% płacy brutto pracownika.

Pracownicy muszą wpłacać 9% swoich zarobków do publicznego systemu ubezpieczeń zdrowotnych, a pracodawcy muszą wpłacać 24% płac pracowników do funduszu ubezpieczeń społecznych.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.