Zatrudnianie pracowników to jedna z najważniejszych części Twojej ekspansji. Jednak w nowej lokalizacji może to być trudne. Będziesz musiał badać i przestrzegać mołdawskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i nadal prowadzić wszystkie lokalizacje swojej firmy. Oto kilka ważnych kwestii przy zatrudnianiu i rekrutacji w Mołdawii.

Rekrutacja w Mołdawii

Choć ważne jest, aby zrozumieć niuanse kulturowe podczas rekrutacji w Mołdawii, warto poświęcić czas na rozważenie praktycznej strony procesu rekrutacji. Twoje doświadczenia z rekrutacją mogą się różnić w zależności od Twojego podejścia do pozyskiwania Utalentowanych pracowników. Musisz także upewnić się, że Twoja firma przestrzega lokalnych przepisów dotyczących rekrutacji i zatrudniania.

Jeśli zdecydujesz się samodzielnie przeprowadzić proces rekrutacji, będziesz miał kilka opcji, jeśli chodzi o pozyskiwanie Utalentowanych pracowników. Możesz zdecydować się na ogłoszenie o wolnych stanowiskach w lokalnych gazetach lub zamieszczenie ich na portalach z ofertami pracy. Alternatywnie, Twoja firma może współpracować z agencją rekrutacyjną lub globalną firmą zatrudniającą pracowników, mającą ugruntowaną pozycję na rynku krajowym. Pamiętaj, że współpraca z formalnym urzędem pracy to jedyna opcja, która zajmie się wszystkimi kwestiami zgodności za Ciebie.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Mołdawii

Podobnie jak wiele innych krajów, Mołdawia posiada zestaw przepisów mających na celu ochronę obywateli i innych osób podlegających jej jurysdykcji przed dyskryminacją. Mołdawski ustawodawca zapewnia równość wszystkich osób bez względu na ich pochodzenie:

  • Przynależność polityczna
  • Narodowość
  • Rasa
  • Pochodzenie etniczne
  • Kolor skóry
  • Wiek
  • Płeć
  • Język
  • Opinia
  • Religia i przekonania
  • Członkostwo w związkach zawodowych
  • Niepełnosprawność

Ponieważ prawo chroni tak szeroki zakres cech, ważne jest, abyś był świadomy języka, którego używasz podczas całego procesu rekrutacji. Unikaj wspominania o tych cechach w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z kandydatami.

Jak zatrudniać pracowników w Mołdawii

Musi Pan(i) Organizacja zatrudnienia pracowników korzystających z umowy na czas nieokreślony lub umowy na czas określony, aby spełnić mołdawskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy. Umowy na czas określony są dozwolone, ale nie mogą przekraczać 5 lat. Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika i muszą zawierać warunki zatrudnienia, w tym czas trwania umowy, obowiązki zawodowe, miejsce pracy, harmonogram pracy i wynagrodzenie. Zarówno listy ofertowe, jak i umowy o pracę powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w lejach mołdawskich, a nie w innej walucie.

Mołdawskie prawo pracy

Przepisy Mołdawii dotyczące zgodności z wolnym prawem pracy regulują godziny pracy, nadgodziny i nie tylko. Pracownicy w Mołdawii zazwyczaj pracują 40godzin tygodniowo, 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie. Może się to zmienić dzień przed świętem, kiedy pracownicy pracują tylko 7 godzin. Nadgodziny są płatne według stawki 150% za pierwsze 2 godzin i 200% za kolejne godziny, natomiast za pracę w wyznaczonym dniu wolnym od pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100%. Nadgodziny są ograniczone do 120 godzin rocznie.

Onboarding w Mołdawii

Po znalezieniu idealnego kandydata kolejnym krokiem jest Wdrażanie pracowników, podczas którego zapoznasz go ze swoją firmą i jego nową rolą. Zalecamy przeglądanie wszystkich listów ofertowych, umów o pracę oraz innych dokumentów zatrudniających pracowników już w ich pierwszym dniu. To również dobry moment na przejrzenie kodeksu postępowania firmy i innych ważnych dokumentów.

Następnie zalecamy stworzenie programu szkoleniowego dla pracowników, który będzie nawiązywał do ich obowiązków i specyfiki firmy. Możesz pozwolić kilku nowym pracownikom przejść przez proces szkolenia razem, aby zaoszczędzić czas i pomóc pracownikom się zbliżyć.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.