Platforma Global Growth Platform™ firmy G-P umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Ekwadorze w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. G-P świadczy usługi w Ekwadorze dla klientów poprzez pomoc jednego lub więcej specjalistów zdolnych do spełnienia wymagań wyrażonych przez klienta.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością ekspansji globalnej i zgodności z przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na globalnych możliwościach.

Będą Państwo spokojni, wiedząc, że mają do dyspozycji zespół oddanych ekspertów, którzy wspierają Państwa rozwój. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Umowy o pracę w Czarnogórze

Umowy na czas określony są dozwolone na 2 okres do 2 lat.

Zgodnie z prawem w Czarnogórze obowiązuje pisemna umowa o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Czarnogórze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w euro.

Godziny pracy w Czarnogórze

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień pracy wynosi 400 godzin.

Wakacje w Czarnogórze

Czarnogóra obchodzi 8 święta narodowe, z których wiele to wydarzenia trwające wiele dni:

  • Nowy Rok
  • Prawosławna Wigilia Bożego Narodzenia
  • Prawosławne Boże Narodzenie
  • Prawosławny Wielki Piątek
  • Majówka
  • Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Państwowości

Wakacje w Czarnogórze

Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom przysługuje 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Dodatkowo pracownikom przysługuje do 7 dni urlopu płatnego za:

  • Małżeństwo
  • Narodziny (oddzielne od urlopu macierzyńskiego – patrz przepisy poniżej)
  • Egzaminy zawodowe
  • Śmierć członka najbliższej rodziny

Urlop chorobowy w Czarnogórze

Pracownikom przysługuje co najmniej 5 płatnych dni chorobowych rocznie.

Urlop macierzyński/ojcowski w Czarnogórze

Pracownicom przysługuje do 365 dni urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć się najpóźniej 45 dni przed porodem i najpóźniej 28 dni przed porodem. Mogą wrócić do pracy co najmniej 45 dni po porodzie. Wysokość wynagrodzenia za urlop macierzyński regulują przepisy prawa pracy. Jeżeli pracownik powróci do pracy przed wykorzystaniem całego urlopu, ojciec może wykorzystać pozostałą część.

Po urlopie macierzyńskim każdy rodzic może pracować w połowie czasu, dopóki dziecko nie skończy 3 lat.

Rodzic może również korzystać z bezpłatnego urlopu do czasu ukończenia przez dziecko 3. roku życia z ochroną pracy.

Ubezpieczenie zdrowotne w Czarnogórze

W Czarnogórze obowiązuje powszechne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy wnoszą 2.3% płac i pracowników przyczynia się 8.5% wynagrodzenia.

Dostępne są również prywatne kliniki, w których można wykupić dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, a koszty opieki stomatologicznej zazwyczaj pokrywa się z własnej kieszeni.

Czarnogóra korzyści uzupełniające

Powszechne świadczenia obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na posiłki i dodatek transportowy.

Rozwiązanie umowy/odprawa w Czarnogórze

Dozwolone są okresy próbne do 6 miesięcy. Jeżeli po 3 miesiącach efektywność pracy pracownika nie będzie zadowalająca, jego przełożony może zażądać przeprowadzenia przeglądu umiejętności, na podstawie którego zostanie sporządzona prowizja do oceny. Jeżeli prowizja jest zgodna z ustaleniami przełożonego, pracownika można przenieść na bardziej odpowiednie stanowisko lub zwolnić.

Pracownik może zostać zwolniony z uzasadnionej przyczyny i musi złożyć pisemne wypowiedzenie z co najmniej 30 dni. Pracownik ma 5 dni na udzielenie odpowiedzi.

Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 1/3 miesięcznego wynagrodzenia w ciągu ostatnich 6 miesięcy za każdy rok zatrudnienia, przy czym co najmniej równowartość 3 miesięcznego wynagrodzenia pracownika lub średniego wynagrodzenia w Czarnogórze, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Podatki w Czarnogórze

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne w następujący sposób:

  • Emerytura i niepełnosprawność
    • Pracodawca: 5.5%
    • Pracownik: 15%
  • ubezpieczenie zdrowotne
    • Pracodawca: 2.3%
    • Pracownik: 8.5%
  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia:
    • Pracodawca: 0.5%
    • Pracownik: 0.5%

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.