Po podjęciu decyzji o otwarciu nowej lokalizacji biznesowej w Czarnogórze musisz skupić się na rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu lokalnych talentów zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w tym kraju.

Właśnie w tym zakresie G-P może pomóc. Nasze rozwiązania dla pracodawców formalnych są wspierane przez największą ZESPÓŁ ekspertów prawnych i KADRY, którzy zajmują się złożonymi kwestiami zgodności w całym cyklu życia pracownika, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na budowaniu swoich zespołów.

Rekrutacja w Czarnogórze

Zrozumienie lokalnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia jest pierwszym krokiem do zapewnienia, że jesteś w stanie przyciągać najlepsze talenty zgodnie z przepisami.

Podczas budowania zespołów w Czarnogórze Twoja firma ma do wyboru kilka opcji:

  1. Mogą Państwo zlecić proces rekrutacji firmie ZESPÓŁ Wewnętrzny. Warto zamieścić ogłoszenia o wolnych stanowiskach w lokalnych gazetach i na portalach z ofertami pracy. Mogą Państwo również spróbować nawiązać kontakt z kandydatami w mediach społecznościowych. Proces ten może zająć trochę czasu, dlatego warto rozpocząć go jak najszybciej.
  2. Możesz zorganizować zatrudnienie w lokalnej agencji rekrutacyjnej. Jeśli tak, zwracaj uwagę na ukryte koszty, takie jak opłaty wliczone w wynagrodzenia pracowników. Należy również pamiętać, że nadal odpowiadasz za zgodność z przepisami, jeśli organizujesz zatrudnienie za pośrednictwem tradycyjnej agencji.
  3. Twoja firma może współpracować z globalnym Formalnym Pracodawcą (EOR). Agencja pracy formalnie usprawnia każdy etap globalnego procesu zatrudnienia, od rekrutacji i rekrutacji pracowników po konfigurację listy płac i administrowanie świadczeniami, dzięki czemu możesz mieć pewność, że tworzysz zespoły najlepszych utalentowanych pracowników zgodnie z lokalnymi przepisami.

Zgodnie z prawem pracodawcy są również zobowiązani do powiadomienia Czarnogórskiego Biura Zatrudnienia o wszelkich wakatach. Wakaty te będą jednak upubliczniane tylko na wniosek pracodawcy.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Czarnogórze

W Czarnogórze obowiązują przepisy mające na celu zapobieganie dyskryminacji podczas rekrutacji i procesu zatrudniania, więc Państwa firma będzie musiała zwracać uwagę na język używany w opisach stanowisk i ogłoszeniach, a także podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami. Czarnogórskie prawo zakazuje dyskryminacji z następujących powodów:

  • Społeczność czy pochodzenie etniczne
  • Rasa
  • Przynależność krajowa
  • Kolor skóry
  • Język
  • Płeć
  • Tożsamość płciowa
  • Religia lub przekonania
  • Stan zdrowia
  • Wiek
  • Niepełnosprawność
  • Opinie polityczne lub inne
  • Orientacja seksualna lub tożsamość płciowa
  • Status finansowy
  • Stan cywilny lub rodzinny
  • Ciąża
  • Członkostwo w grupie
  • Inne cechy osobiste

Jak zatrudnić pracowników w Czarnogórze

Prawo wymaga od Państwa, aby organizacja zatrudnienia wszystkich pracowników w Czarnogórze korzystała z pisemnej umowy o pracę potwierdzonej przed datą rozpoczęcia przez nich pracy. Mogą Państwo dostosować umowę do stanowiska pracownika i wybrać umowę na czas określony lub nieokreślony. Jednakże umowy na czas określony są dozwolone tylko na okres do 3 lat. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w języku lokalnym i zawierać określone warunki, takie jak płaca, świadczenia, godziny pracy i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Państwa list ofertowy i umowa powinny również zawierać kwoty pieniężne w euro.

Czarnogóra prawa pracy

Czarnogórskie prawo pracy zawiera kilka ważnych przepisów dotyczących wszystkiego, od niedyskryminacji po reprezentację. Jako pracodawca nie mogą Państwo bezpośrednio lub pośrednio dyskryminować pracowników ze względu na ich płeć, język, religię, rasę, wiek lub podobne czynniki.

Krajowe prawo pracy zezwala również pracownikom na organizowanie się i tworzenie związków zawodowych. Jeśli pracownicy należą do organizacji, związek zawodowy lub układ zbiorowy pracy określi odrębne przepisy, których należy przestrzegać, a także rozstrzygnie spory między Państwem a członkami ZESPÓŁ.

Ważne jest, aby pamiętać, że ustawa o pracy w Czarnogórze została zaktualizowana i weszła w życie w 20202020 r., Zastępując ustawę o pracy z 20082008 r. i obejmuje zmienione przepisy dotyczące zgodności z CBA, umowy na czas określony, godziny pracy i inne.

Wdrożenie w Czarnogórze

Proces rejestracji do miejsca pracy różni się w przypadku każdej firmy w zależności od jej wielkości, rodzaju prowadzonej działalności i innych czynników. Zasadniczo najlepiej jest, aby pracownicy podpisali umowę o pracę pierwszego dnia lub w pierwszym tygodniu pracy. Powinni Państwo również od razu rozpocząć szkolenie pracowników, aby mogli oni odnieść sukces na nowych stanowiskach. Jeśli dysponujesz czasem, aby pojechać do Czarnogóry, możesz wdrożyć kilku pracowników naraz i zorganizować spotkanie ZESPÓŁ, podczas którego nowi pracownicy będą mogli się poznać i dowiedzieć się więcej o Twojej firmie.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdą organizacją zatrudniającą stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet produktów do globalnego zatrudnienia naszym solidnym ZESPÓŁ KADRY i ekspertami prawnymi, dzięki czemu możemy pozostać u Twojego boku, gotowi udzielić Ci wsparcia w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki naszej Globalnej platformie zatrudnienia dysponujesz narzędziami i usługami rekrutacyjnymi, których potrzebujesz, aby znaleźć idealnego kandydata na pełen etat lub na kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.