Podczas zatrudniania utalentowanych pracowników w Czarnogórze, przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i zapewnienie solidnego czarnogórskiego planu świadczeń pomoże Ci zapewnić najlepszych kandydatów.
Jednak samodzielne zapewnianie wynagrodzeń i świadczeń oznacza, że muszą Państwo znaleźć czas na zbadanie wszystkich przepisów obowiązujących w danym kraju podczas zakładania spółki zależnej, zatrudniania pracowników, ustalania listy płac i nie tylko. Na szczęście G-P ułatwia ekspansję do Czarnogóry, pomagając Państwu zapewnić zgodne z przepisami i konkurencyjne zarządzanie świadczeniami.
Czarnogóra przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie w Czarnogórze wynosi 532.50 EUR miesięcznie. Pracownicy zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo i powinni otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 tygodniowo.
Świadczenia gwarantowane w Czarnogórze
Jednym z gwarantowanych świadczeń dla pracowników jest płatny czas wolny. W Czarnogórze obchodzonych jest 8 świąt narodowych, z których wiele to uroczystości wielodniowe. Pracownicy powinni otrzymać wolne za wszystkie te święta. Powinni oni również otrzymać 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowy 7 w następujących okolicznościach:
- Małżeństwo
- Narodziny
- Egzamin zawodowy
- Śmierć członka najbliższej rodziny
Urlop macierzyński jest kolejnym wymaganym świadczeniem pracowniczym. Czarnogóra przewiduje, że pracownice w ciąży otrzymują 365 dni urlopu macierzyńskiego, który mogą wykorzystać do 45 dni, ale nie później niż 28 dni przed porodem. Muszą one odczekać co najmniej 45 dni po porodzie, aby powrócić do pracy. Po urodzeniu dziecka każde z rodziców może pracować na pół etatu do ukończenia przez dziecko 3 lub wziąć bezpłatny urlop i uzyskać ochronę pracy.
Zarządzanie świadczeniami w Czarnogórze
Pracownicy mogą oczekiwać, że otrzymają więcej świadczeń niż ustawowe minimum. Niektóre z często wybieranych przez pracodawców świadczeń dodatkowych obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na posiłki i dodatek transportowy. Chociaż Czarnogóra posiada powszechne ubezpieczenie zdrowotne, prywatne kliniki oferują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i opiekę dentystyczną. Mogą Państwo również zdecydować się na przyznanie 13premii miesięcznej lub premii zależnej od wyników i zawrzeć odpowiednie postanowienia w umowie o pracę.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające swoją działalność na Czarnogórę często chcą od razu rozpocząć pracę w tym kraju. Potrzebują Państwo jednak zarejestrowanej spółki zależnej, aby zatrudniać pracowników, zapewniać im świadczenia i wynagrodzenie oraz pracować legalnie. W zależności od tego, gdzie się Państwo znajdują i jaki rodzaj podmiotu Państwo wybiorą, procesu ustanowienia może potrwać do kilku miesięcy.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
