Lista płac w Maroko.

Decydując się na rozszerzenie swojej działalności na Maroko, należy rozważyć różne opcje płacowe w Maroku, zgodnie z przepisami Organizacja zatrudnienia odpowiednich pracowników i upewnić się, że konfiguracja listy płac spełnia wszystkie marokańskie przepisy dotyczące zatrudnienia.

Zasady podatkowe w Maroku

W Maroku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość składki waha się od 6.74% wynagrodzeń pracowników i do 21.09% dla pracodawców.

Pracownicy muszą opłacać składki na ubezpieczenie społeczne zarządzane przez Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Stawki CNSS są następujące i mają zastosowanie do płacy brutto, z wyłączeniem zwolnionych dodatków i odszkodowań.

Pracodawcy muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 31% lub 37% w przypadku instytucji ubezpieczeniowych, bankowych i finansowych. Niektóre spółki z dochodem podlegającym opodatkowaniu w wysokości MAD 300,000 korzystają z preferencyjnych stawek Podatek od osób prawnych.

Podatek VAT jest pobierany na podstawie marokańskiego kodeksu podatkowego. Podstawowa stawka podatku VAT wynosi 20% .

Opcje płacowe dla firm w Maroku

Firmy mają do wyboru 3 głównych opcji płacowych w Maroku:

• Wewnętrzna: Mogą Państwo również zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac w swojej spółce zależnej, jeśli są Państwo zaangażowani w Maroko. Będą jednak Państwo musieli zorganizować zatrudnienie w większej firmie KADRY ZESPÓŁ i posiadać pełną wiedzę na temat przepisów prawa obowiązujących w danym kraju.
• Firma przetwarzająca listy płac w Maroku: Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Maroku, która zajmie się przygotowaniem listy płac. Nadal jednak muszą Państwo upewnić się, że zlecona na zewnątrz lista płac jest zgodna z przepisami.
• G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Maroku i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki naszemu systemowi ZESPÓŁ mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Maroku?

Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielną konfigurację listy płac w Maroku, będą Państwo musieli poznać i przestrzegać wszystkich obowiązujących w kraju prawa pracy. Będą Państwo również musieli założyć spółkę zależną w Maroku, zanim będą Państwo mogli organizować zatrudnienie pracowników, prowadzić listę płac oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. W zależności od tego, gdzie się Państwo zarejestrują i jaki podmiot wybiorą, może minąć kilka miesięcy, zanim będą Państwo mogli legalnie rozpocząć organizowanie zatrudnienia pracowników.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zalecamy, aby przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac w Maroku określić warunki uprawnień i zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę. Kraj pozwala na okresy próbne, które można przedłużyć raz po ich początkowym trwaniu. Jeżeli zdecydujesz się na rozwiązanie umowy o pracę, musisz przestrzegać okresów wypowiedzenia wynikających ze stażu pracy pracownika, a także konkretnej procedury wymaganej w zależności od przyczyny zwolnienia z pracy. Pracownicy mają zazwyczaj prawo do odszkodowania, którego wysokość również zależy od stażu pracy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.