Jednym z powszechnych wyzwań związanych z ekspansją globalną jest zatrudnianie utalentowanych pracowników, którym ufają Państwo, że będą w stanie osiągnąć sukces biznesowy na nowym rynku. Ponieważ rekrutacja i zatrudnianie w Maroku może wyglądać inaczej niż w Państwa kraju, kluczowe znaczenie ma zrozumienie lokalnych przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk w zakresie Pozyskiwania utalentowanych pracowników.

Rekrutacja w Maroku

Postęp i rozwój kraju oznaczają, że otworzyły się nowe możliwości w kilku branżach. Na przykład sektory technologii i komunikacji są obecnie bardzo poszukiwane. Jednak rekrutacja w Maroku nie zawsze jest łatwa. Będą Państwo musieli ocenić, jakimi językami powinien posługiwać się kandydat, jakie wymagania edukacyjne musi spełniać i czy musi dostarczyć dodatkową dokumentację jeśli są pracownikiem międzynarodowym.

Jedne z najlepszych miejsc do zamieszczania ofert pracy i poszukiwania kandydatów to:

  • ReKrute
  • Option Carrière
  • Maroc Emploi
  • Bayt
  • Wzayef
  • Proszę zapoznać się z4Good.

Gdy już założysz mały ZESPÓŁ, możesz rozpocząć proces poleceń, aby znaleźć innych kandydatów z Twojej okolicy. Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z agencją rekrutacyjną lub headhunterem, ale nadal będą Państwo odpowiedzialni za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa.

sprawdzenie/kontrola danych/informacji

Chociaż w Maroku nie ma przepisów dotyczących sprawdzania przeszłości, prawo stanowi, że pracodawcy powinni brać pod uwagę jedynie kwalifikacje, doświadczenie i rekomendacje zawodowe kandydata. Pracodawcy mogą sprawdzać status imigracyjny danej osoby.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Maroku

Chociaż przepisy dotyczące rekrutacji w Maroku są mniej rygorystyczne niż w niektórych innych krajach, prawo zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji przy zatrudnianiu ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, stan cywilny, religię, poglądy polityczne, związek zawodowy, narodowość i pochodzenie społeczne – a naruszenia mogą skutkować grzywnami lub innymi poważnymi konsekwencjami.

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Maroku?

Marokańskie środowisko biznesowe rozwijało się stopniowo na przestrzeni lat, a przejrzyste przepisy dotyczące zatrudnienia ułatwiają międzynarodowym firmom ekspansję na lokalny rynek. Jednakże w kraju obowiązują rozległe przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy, które obejmują wszystkich pracowników i mogą stanowić wyzwanie dla organizacji zatrudnienia bez odpowiedniej wiedzy specjalistycznej i przygotowania.

Kiedy organizują Państwo zatrudnienie pracowników w Maroku, muszą Państwo zorganizować ich zatrudnienie na podstawie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku. Dozwolone są zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony. Umowa powinna zawierać informacje o wynagrodzeniu, korzyści, zwolnienie z warunków pracy i inne. Należy również upewnić się, że podają Państwo wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń w dirhamie marokańskim, a nie w innej walucie. Prawo stanowi, że na stronie 2 powinny znajdować się podpisane egzemplarze każdej umowy, oba zalegalizowane przez właściwy organ.

Prawo zatrudnienia w Maroku

Marokańske prawo pracy ma na celu ochronę praw pracowników, w tym prawa do negocjacji zbiorowych. Około 23% zatrudnionej populacji jest zrzeszona w związkach zawodowych, dlatego niezwykle ważne jest, aby umowa o pracę spełniała wszystkie wymogi związku zawodowego. Marokański Związek Zawodowy jest największą grupą związkową i posiada znaczącą władzę w całym marokańskim handlu.

Inne obszary objęte marokańskim kodeksem pracy to:

  • Warunki zatrudnienia i pracy
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Zarobki i minimalne wynagrodzenie
  • Minimalny wiek zatrudnienia
  • Ochrona macierzyństwa
  • Godziny pracy w tygodniu i nadgodziny
  • Płatny urlop wypoczynkowy
  • Inspekcje pracy

Wdrażanie pracowników w Maroku

Nie muszą Państwo zatrudniać pracowników w określony sposób zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Maroku. Zamiast tego mogą Państwo swobodnie decydować o tym, w jaki sposób chcą wprowadzić pracowników do swojej firmy. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, kodeksem postępowania firmy i innymi kluczowymi dokumentami z nowymi pracownikami podczas ich pierwszego dnia lub tygodnia pracy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.