Zrozumienie tajników przepisów prawa pracy danego kraju wymaga dokładnych badań i dbałości o szczegóły. Mogą Państwo samodzielnie poradzić sobie z tymi obszernymi przepisami i praktykami, ale ryzykują Państwo popełnienie błędów prawnych i poniesienie ich konsekwencji.

W G-P nasze usługi formalne dla pracodawców ułatwiają ekspansję globalną w Nepalu. Zamiast zakładać własną spółkę zależną, organizujemy zatrudnienie Twoich pracowników za pośrednictwem naszego biura w kraju. Pomagamy w sporządzaniu umów pracowniczych, dostarczaniu uczciwych i zgodnych z prawem rozliczeń oraz zarządzaniu listą płac za pośrednictwem naszego oprogramowania.

Mogą Państwo pominąć długotrwały proces wprowadzenia do miejsca pracy, z którym musieliby Państwo poradzić sobie samodzielnie, i przekazać ryzyko nam. Ponieważ Państwa pracownicy działają pod naszym nazwiskiem, jesteśmy odpowiedzialni za wszelkie kwestie prawne, które się pojawią. Dzięki naszym kontaktom w 187 krajach, pomożemy Państwu znaleźć Utalentowanych pracowników, których Państwa międzynarodowy biznes potrzebuje, aby odnieść sukces.

Zatrudnianie w Nepalu

Przepisy prawa pracy w Nepalu koncentrują się na zapewnieniu pracy pracownikom domowym w każdy możliwy sposób, dzięki czemu stopa bezrobocia jest niska. Taki status może sprawić, że znalezienie pracowników będzie trudne, ale nadal możliwe. Oferując doskonałe benefity i warunki pracy, mogą Państwo lepiej sprzedać swoje stanowisko.

Elastyczne tryby zatrudniania charakteryzują charakter pracy. Chociaż możesz zatrudnić kogoś w ramach stałej umowy o pracę, istnieją inne opcje:

  • Oparte na pracy. Osoba jest zatrudniona do wykonania określonej usługi, którą pracodawca definiuje jako kompletną.
  • Ograniczony czasowo. Pracodawca określa konkretne ramy czasowe dla danej osoby.
  • Na luzie. Osoba wykonuje pracę siedem dni lub mniej w miesiącu.
  • Na pół etatu. Pracownik pracuje 35 godzin lub mniej w tygodniu.

W przypadku pracy opartej na pracy i ograniczonej czasowo, niektórzy pracownicy mogą rotować między stanowiskami, zamiast przywiązywać się do jednego stanowiska w firmie.

Umowy o pracę w Nepalu

Jeśli są Państwo zainteresowani zatrudnieniem kogoś, muszą Państwo stworzyć standardową umowę o pracę obejmującą rodzaj zatrudnienia i czas jego trwania. Należy również podać miesięczną stawkę wynagrodzenia, opis stanowiska, godziny i dni pracy oraz wszystkie dodatki, świadczenia i przepisy dotyczące nadgodzin.

Ponieważ w Nepalu istnieje wiele form zatrudnienia, określenie ram czasowych i rodzaju pracy ma kluczowe znaczenie dla jasnej komunikacji między Tobą a Twoim pracownikiem. W G-P nasze usługi formalne dla pracodawcy obejmują przygotowanie umowy o pracę, która uwzględnia wszystkie wymagania. Zadbamy, aby Twoi pracownicy wiedzieli, na co się piszą.

Godziny pracy w Nepalu

Standardowy tydzień roboczy to 48 godzin, czyli sześć dni w tygodniu po osiem godzin dziennie — większość firm jest zamknięta w soboty. Nadgodziny nie powinny przekraczać czterech dodatkowych godzin dziennie ani 24 godzin tygodniowo. Stawka za nadgodziny wynosi 1.5 razy więcej niż zwykłe wynagrodzenie pracownika.

Święta w Nepalu

Pracownicy płci męskiej otrzymują dni wolne 13, podczas gdy kobiety otrzymują 14 - dodatkowy dzień z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet. W Nepalu ludzie praktykują wiele różnych religii i mogą wybrać urlop wypoczynkowy w zależności od tego, którą z nich wolą świętować.

Dni urlopu w Nepalu

Muszą Państwo zapewnić jeden dzień urlopu domowego na każdy 20 przepracowany dzień. Pracownik może naliczyć do 90 dni urlopu domowego. Są Państwo również zobowiązani do udzielenia 13 dni urlopu żałobnego w związku ze stratą bliskiej osoby.

Zwolnienie lekarskie w Nepalu

Pracownicy, którzy przepracowali rok na danym stanowisku, mogą uzyskać do 15 dni półpłatnego urlopu chorobowego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Nepalu

Kobietom przysługuje 98 dni - 14 tygodni - urlopu macierzyńskiego. Sześćdziesiąt z tych dni jest w pełni płatnych. Mężczyźni otrzymują 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Nepalu

Wymagania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego obejmują minimalną kwotę NPR 100,000 - zarówno pracownik, jak i pracodawca wnoszą 50% do tej kwoty. Przepisy prawa pracy Nepalu wymagają również ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, na wypadek gdyby w pracy doszło do urazu. Powinna ona wynosić minimum NPR 700,000, a pracodawca pokrywa ją w całości.

Jeśli pracownik umrze w pracy, ubezpieczenie wypadkowe przechodzi na najbliższego następcę pracownika.

Dodatkowe świadczenia w Nepalu

Religia odgrywa znaczącą rolę w nepalskiej kulturze. Pracodawcy są zobowiązani do wypłacania dodatku festiwalowego w wysokości miesięcznego wynagrodzenia wszystkim pracownikom z tytułu różnych świąt religijnych, które mogą obchodzić.

Pracownicy mają również możliwość zrealizowania nagromadzonego urlopu po zakończeniu pracy. Mogą zgromadzić maksymalnie 90 dni urlopu okolicznościowego i 45 dni urlopu chorobowego.

Zwolnienie/odprawa w Nepalu

Nepalskie prawo pracy określa kilka okoliczności zwolnienia z pracy:

  • List rezygnacyjny: Pracownik może złożyć rezygnację, a pracodawca musi ją zatwierdzić w ciągu 15 dni. Jeżeli pracodawca nie zatwierdzi rezygnację, zwolnienie z pracy wchodzi w życie po upływie 15-dniowego okna. Rezygnacja jest nieważna, jeżeli pracownik kontynuuje pracę po upływie tego okresu.
  • Zwolnienie z pracy po zakończeniu stosunku pracy: W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę na czas określony, zwolnienie z pracy następuje automatycznie po zakończeniu stosunku pracy lub okresu wypowiedzenia. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma kontynuowane zatrudnienie, jeśli pracodawca przedłuża realizację projektu.
  • Problemy zdrowotne: Pracownik może ubiegać się o zwolnienie z pracy na podstawie skierowania lekarskiego, jeśli pracownik napotka problem zdrowotny wymagający długotrwałego leczenia. Jeśli jednak pracownik doznał obrażeń w pracy i jest w trakcie leczenia, pracodawca może zwolnić go dopiero po roku leczenia.
  • Słabe wyniki w pracy: Wypowiedzenie z powodu słabych wyników w pracy jest bardziej zaangażowanym procesem, ponieważ daje pracownikom szansę na wyjaśnienie swojego zachowania. Pracodawcy, którzy uważają, że wydajność pracownika nie spełnia standardów, mogą przeprowadzić ocenę wydajności. Pracownik ma siedem dni na złożenie wyjaśnień dotyczących niskiej produktywności, takich jak kwestie osobiste. Jeśli pracownik trzy lub więcej razy nie spełni standardów oceny, pracodawca ma prawo go zwolnić.

Niektóre zachowania prowadzą do automatycznego odrzucenia usługi, w tym

  • Zadawanie obrażeń lub uszkodzeń ciała jakiemukolwiek członkowi podmiotu.
  • Oferowanie lub przyjmowanie łapówek.
  • Kradzież lub niszczenie mienia.
  • Defraudacja.
  • Niezatwierdzony urlop na 30 dni.
  • Otrzymanie dwóch kar za niewłaściwe zachowanie w ciągu dwóch lat.
  • Korzystanie z fałszywych dokumentów.
  • Spożywanie narkotyków psychotropowych lub alkoholu.

Podczas gdy zwolnienie z pracy nie wymaga uprzedzenia ze strony pracodawcy, każdy inny rodzaj zwolnienia z pracy wymaga okresu ostrzegawczego w oparciu o okres zatrudnienia. Na przykład pracownicy, którzy przepracowali mniej niż cztery tygodnie, potrzebują jednego dnia wypowiedzenia. W przypadku zatrudnienia trwającego od czterech tygodni do roku potrzeba siedmiu dni, a w przypadku zatrudnienia dłuższego niż rok wymagane jest 30 dni.

Jeżeli pracownikowi nie przysługuje dodatek dla bezrobotnych na podstawie ustawy o zabezpieczeniu społecznym, za każdy rok służby przysługuje mu jeden miesięczny dodatek za pracę.

Płacenie podatków w Nepalu

W Nepalu obowiązkowy wiek emerytalny wynosi 60, dlatego podatkiie pracują na rzecz wsparcia społeczności emerytów. Wszyscy pracownicy otrzymują comiesięczną odprawę w wysokości co najmniej 8.33%, która stanowi fundusz emerytalny. Fundusz zapomogowy wspiera ubezpieczenia społeczne. Zarówno pracownik, jak i pracodawca płacą 10% wynagrodzenia na poczet tego podatku.

Dlaczego G-P

Założenie własnej spółki zależnej zajmuje dużo czasu, a różne przepisy i regulacje zawsze będą Cię zajmować. G-P zajmuje się kompleksową obsługą globalnego procesu rekrutacji i list płac, dzięki czemu Ty możesz skupić się na ekspansji swojej firmy na Nepal. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.