Wszyscy nieobywatele muszą mieć wizę, aby legalnie pracować w Nepalu. Proces wymaga różnych zgód od departamentów rządowych, a nieprzestrzeganie tego procesu może później powodować problemy z zgodnością.
Rodzaje wiz pracowniczych w Nepalu
Nepal oferuje jeden rodzaj wizy pracowniczej, która pozwala jej posiadaczowi legalnie podjąć pracę w kraju przez określony czas. Osoby fizyczne mogą wjechać do kraju na podstawie wizy turystycznej i ubiegać się o wizę pracowniczą w określonych lokalizacjach po otrzymaniu oferty pracy.
Gdy Twoi pracownicy będą składać wnioski o wizy pracownicze, zgodzą się na podstawową miesięczną opłatę. Mają też opcję opłacenia za wizę pojedynczego lub wielokrotnego wjazdu. Jeśli zamierzają opuścić kraj raz lub więcej podczas kontraktu o pracę, powinni rozważyć te opcje. Opcje ponownego wstąpienia pozwalają Twoim pracownikom pozostać legalnymi przez cały okres trwania umów o pracę i zapobiegają ciągłym ponownym składaniu wniosków.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Nepalu
Kiedy Państwa pracownicy po raz pierwszy wjadą do kraju, prawdopodobnie będą ubiegać się o wizę turystyczną. Wstępne wymagania wizowe obejmują podstawowe formularze, takie jak paszport, dowód zakwaterowania i dowód zdolności finansowej. Będą ubiegać się o wizę pracowniczą w Departamencie Imigracji i będą potrzebować szeregu elementów, aby zakończyć proces Podanie / aplikacja:
- Akt mianowania lub umowa o pracę
- Ważny paszport lub kserokopia paszportu
- Kopia aktualnej wizy, np. wizy turystycznej
- Wiza pracownicza Podanie / aplikacja
- Dokumentacja z różnych departamentów rządowych
- Rozliczenie podatkowe od Państwa firmy
Jako pracodawca muszą Państwo spełniać wszystkie wymogi prawne dotyczące organizacji zatrudnienia pracowników. Jeśli nie posiadają Państwo rozliczenia podatkowego lub mają inne wątpliwości dotyczące zgodności, Państwa pracownicy nie otrzymają wizy pracowniczej.
Proces składania wniosku
Gdy Państwa pracownicy ubiegają się o wizę pracowniczą, prawdopodobnie przebywają w kraju na podstawie wizy turystycznej. Po zakończeniu procesu ich status wizowy ulegnie zmianie. Kroki są następujące:
- Otrzymaj ofertę pracy: Twoi pracownicy muszą udowodnić, że posiadają ofertę pracy w Departamencie Imigracji. Proszę upewnić się, że wręczyli im Państwo akt mianowania lub umowę opisującą warunki ich zatrudnienia. Powinien on uwzględniać długość ich pracy, aby określić, jak długo potrzebują wizy.
- Proszę odwiedzić Ministerstwo Spraw Wewnętrznych: To ministerstwo jest dużą częścią rządu kraju, a Państwa pracownicy potrzebują umowy o pracę z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przed złożeniem wniosku o wizę.
- Skontaktuj się z Departamentem Pracy: Pracownicy muszą skontaktować się z Departamentem Pracy i Bezpieczeństwa Pracy, aby otrzymać Pozwolenie na pracę.
- Proszę współpracować z odpowiednim działem: W całym kraju istnieją różne departamenty pracy - muszą Państwo zidentyfikować odpowiedni sektor dla swojej branży i poinstruować swoich pracowników, aby otrzymali list polecający z tego departamentu.
- Złożenie dokumentów: Pracownicy muszą złożyć w Departamencie Imigracji umowę o pracę, umowę o pracę, pozwolenie i list polecający wraz z odpowiednim formularzem wizowym Podanie/aplikacja.
- Proszę uiścić opłatę: Zarówno Państwo, jak i pracownik będą musieli uiścić opłatę w wysokości około NPR 8,798, która będzie powtarzać się co miesiąc zgodnie z umową o pracę. Pojedynczy ponowny wjazd kosztuje około dodatkowego NPR 2,346, podczas gdy status wielokrotnego ponownego wjazdu wynosi około NPR 8,094.
- Oczekiwanie na wydanie wizy: Podczas tego ostatniego kroku Twoi pracownicy otrzymają wizę pracowniczą, która zastąpi ich pierwotny status wizy turystycznej. Mogą rozpocząć zatrudnienie po przetworzeniu wizy.
Partner z G-P
G-P pomoże Państwa firmie rozwijać się w skali międzynarodowej. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach pracodawcy formalnego.