Rozszerzenie działalności na Nepal może przynieść szereg możliwości w ramach Utalentowani pracownicy i Rozwój, ale organizacja płac, zrozumienie przepisów podatkowych i przestrzeganie lokalnych regulacji sprawiają, że proces ekspansji jest trudny.

W G-P zajmujemy się skomplikowanymi aspektami globalnej listy płac, więc Ty nie musisz się tym zajmować. Skoncentruj się na rozwoju swojej firmy, a my zajmiemy się całym ryzykiem prawnym.

Zasady podatkowe w Nepalu

Pracodawca jest zobowiązany do potrącania podatku rządowego z wynagrodzeń pracowników, który może obejmować różne rodzaje podatków. Nepalskie Biuro Normalizacyjne i Metrologii (NBSM) wymaga potrącania podatków ubezpieczeniowych i podstawowego podatku dochodowego. Upewnienie się, że potrącasz właściwą kwotę podatku, zapewnia Twojej firmie zgodność z przepisami i wspiera społeczność emerytów.

Fundusz ubezpieczeń społecznych wymaga 10% wynagrodzenia od pracodawcy i pracownika. Istnieje również 8.33% gratyfikacji dla programów emerytalnych. Podatek dochodowy różni się dla mieszkańców w zależności od ich przedziału dochodowego i może wynosić od 1.5% do 25% .

Opcje płacowe dla firm w Nepalu

Obsługa listy płac poza granicami kraju może być trudna, zwłaszcza jeśli nie są Państwo zaznajomieni z prawem podatkowym. Podejścia do listy płac obejmują:

  • Zdalnie. Mogą Państwo dodać swoich pracowników do listy płac w kraju macierzystym, ale należy pamiętać o różnych przepisach obowiązujących w poszczególnych krajach.
  • Lokalny. Jeśli są Państwo małą firmą, mogą Państwo zdecydować się na współpracę z miejscową listą płac w kraju. Jeśli jednak popełnią oni błąd, nadal będą Państwo odpowiedzialni za związane z tym konsekwencje.
  • Spółka zależna. Założenie spółki zależnej to długi proces, ale pozwala samodzielnie ustalić listę płac. Ta konfiguracja wymaga, abyś sam zatrudnił wszystkich pracowników i zapoznał się z różnymi przepisami prawa pracy.
  • Globalna Organizacja ds. profesjonalizmu profesjonalnego. Współpracując z G-P, organizujemy zatrudnienie pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej i przypisujemy ich do Ciebie. Gdy otrzymasz od nas miesięczny rachunek, będzie on zawierał listę płac Twoich pracowników, a my będziemy odpowiadać za wszelkie związane z tym ryzyko niezgodności z przepisami.

Jak skonfigurować listę płac w Nepalu?

Tworzenie listy płac zaczyna się od utworzenia spółki zależnej w kraju. Zanim zarejestrujesz swoją firmę, musisz uzyskać zgody odpowiednich branż lub działów. Typowe departamenty to rolnictwo, przemysł i energetyka. Otrzymasz także pozwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej w swojej branży.

Po otrzymaniu licencji należy zarejestrować firmę w Biurze Rejestratora Spółek. Ten etap obejmuje serię formularzy i kilka tygodni czasu przetwarzania. Po zarejestrowaniu firmy możesz zgłosić się do Inland Revenue Department (Inland Revenue Department) i otworzyć konto bankowe.

Od początku do końca otwarcie spółki zależnej zajmuje od kilku tygodni do miesiąca. Ale po zakończeniu procesu odpowiadasz za śledzenie zaległości podatkowych i obsługę wydatków za pośrednictwem swojego krajowego konta bankowego.

G-P eliminuje potrzebę rejestracji i przetwarzania formularzy. Współpracując z nami, wszystko odbywa się za pośrednictwem naszej spółki zależnej, a Państwo mają dostęp do naszego globalnego oprogramowania Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego do zarządzania listą płac. Korzystając z pomocy naszej firmy zajmującej się przetwarzaniem list płac, możesz skupić się na wspieraniu swoich pracowników i rozwijaniu swojego biznesu.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Kiedy organizują Państwo zatrudnienie swoich pracowników za granicą, ważne jest, aby mieć dobrze napisaną umowę o pracę, która określa wszystkie warunki zwolnienia z pracy i uprawnienia. W Nepalu istnieje szereg okoliczności związanych ze zwolnieniem z pracy w zależności od rodzaju zatrudnienia i muszą Państwo przestrzegać wszystkich odpowiednich procedur.

Okresy wypowiedzenia zależą od długości zatrudnienia, a pracownicy mają możliwość wykorzystania niewykorzystanych dni urlopu w ramach pakietu odpraw.

Firma przetwarzająca listy płac w Nepalu

G-P pomaga usprawnić Państwa międzynarodową listę płac. Mogą Państwo zapewnić swoim pracownikom wynagrodzenie, na które zasługują i zrezygnować z długiego procesu rejestracji związanego z tworzeniem własnej listy płac. Proszę skontaktować się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.