Panama to kraj Ameryki Środkowej z populacją przekraczającą 4 milionów. Kraj leży na przesmyku łączącym Amerykę Południową i Środkową, a w jego charakterze się znany Kanał Panamski. Stolica Panamy, Panama City, to nowoczesne miasto i jedyne miejsce na świecie, gdzie można oglądać wschód słońca nad Oceanem Spokojnym i zachód nad Oceanem Atlantyckim.

G-P pomoże firmom takim jak Państwa rozszerzyć swoją działalność na Panamę i uzyskać wszystkie korzyści płynące z pracy w tym kraju. Możemy wykorzystać naszą filię w Panamie , aby pomóc Ci pracować szybko, bez potrzeby posiadania własnej instytucji. Jeśli zdecydujesz się na outsourcing płac w Panamie, dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac, zapewniając całkowitą zgodność z przepisami.

Zasady opodatkowania w Panamie

Panama posiada korzystne przepisy podatkowe, szczególnie dla obcokrajowców mieszkających i pracujących w tym kraju. Wszystkie dochody uzyskane poza granicami kraju są zwolnione z podatku dla rezydentów, nierezydentów i firm. Podatek dochodowy ma stawkę progresywną, więc pracownicy muszą płacić więcej, gdy ich dochody rosną.

Pracownicy muszą wnosić wkład 9.75% ich brutto wypłat przeznacza na ubezpieczenia społeczne i 1.25% na ubezpieczenie edukacyjne. Pracodawcy wnoszą 12.25% wynagrodzenia pracowników, plus dodatkowa 1.5% Podatek od ubezpieczenia edukacyjnego.

Opcje płacowe dla firm w Panamie

Czy wiedzą Państwo, jaki rodzaj listy płac będzie najlepszy dla Państwa firmy? Mają Państwo do wyboru cztery główne opcje Panama payroll:

  • Zdalnie: Jeśli Państwa spółka macierzysta ma listę płac w innym kraju, mogą Państwo płacić pracownikom zdalnie, korzystając z tej samej listy płac. Państwa pracownicy w Panamie mogą jednak podlegać innym przepisom niż pracownicy spółki macierzystej.
  • Wewnętrzne: Firmy z dużą filią i znacznym zaangażowaniem w Panamie mogą chcieć przeanalizować opcję wewnętrznej listy płac. Przed rozpoczęciem należy upewnić się, że personel KADRY jest dobrze zaznajomiony z przepisami obowiązującymi w Panamie i dysponuje budżetem niezbędnym do obsługi dużej listy płac.
  • Panama firma zajmująca się obsługą płac: Chcesz nawiązać współpracę z firmą zajmującą się obsługą miejscowej listy płac? Rozwiązanie to jest jednym ze sposobów outsourcingu usług kadrowo-płacowych, jednak nadal będziesz musiał skupić się na spełnianiu obowiązujących przepisów.
  • Panama payroll outsourcing: Wybór Panama payroll outsourcing z G-P przyniesie Państwu najwięcej korzyści. Zlecimy obsługę płac i zgodność z przepisami jako pracodawca formalny, aby zapewnić Państwu maksymalny spokój ducha.

Jak skonfigurować listę płac w Panamie?

Setting up your Panama payroll will require an established subsidiary in the country or a partnership with a global EOR. G-P will allow you to use our existing subsidiary, so you won’t have to set up your own. By eliminating that requirement, you can work faster, hiring employees, paying them, and more.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Zapisanie warunków zwolnienia z pracy i uprawnień w umowie o pracę pomoże Ci zachować zgodność z wolnym czasem i uniknąć konsekwencji prawnych. Stosunkowo łatwo jest rozwiązać umowę o pracę w ciągu pierwszych dwóch lat zatrudnienia pracownika. Musisz złożyć pisemne wypowiedzenie co najmniej 30 dni przed lub zapłacić co najmniej 30 dni wynagrodzenia pracownika i kolejne 3.4 tygodnie wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia. Po dwóch latach pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko z "uzasadnionego powodu".

Firma przetwarzająca listy płac w Panamie

G-P uważa, że każdy powinien mieć możliwość szybkiej i bezproblemowej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Panamie i naszych innych usługach.