Państwa ZESPÓŁ jest niezbędny do osiągnięcia sukcesu w Panamie i poza nią. Poświęcając czas na Organizację zatrudnienia utalentowanych pracowników i wdrażając ich z sukcesem, inwestują Państwo w kondycję swojej firmy na długie lata. Jednak niektóre firmy nie mają czasu na zajmowanie się rekrutacją, zatrudnianiem i Wdrażaniem pracowników, gdy jednocześnie zarządzają wieloma innymi skomplikowanymi aspektami ekspansji.

Dlatego G-P oferuje outsourcing zatrudnienia w Panamie firmom, które są gotowe otworzyć filię w tym kraju. Nie muszą się Państwo martwić o zgodność z przepisami lub stres związany z zatrudnianiem, ponieważ działamy jako pracodawca formalny.

Rekrutacja w Panamie

Tak jak ważne jest zrozumienie norm kulturowych, muszą Państwo wziąć pod uwagę inne aspekty podczas obsadzania stanowisk i rekrutacji. Planując ekspansję zagraniczną, ważne jest, aby przemyśleć opcje pozyskiwania najlepszych lokalnych pracowników Utalentowani. Obejmuje to rozważenie, które kanały rekrutacji będą najlepsze dla Państwa potrzeb i jak zachować zgodność z przepisami lokalnymi na każdym etapie procesu.

Jeśli chodzi o obsadzanie stanowisk w Panamie, mogą Państwo zlecić swojemu Wewnętrznemu ZESPOŁOWI zarządzanie procesem rekrutacji od pierwszego dnia. Wiąże się to z zamieszczaniem ogłoszeń o wolnych stanowiskach na portalach z ofertami pracy i w lokalnych gazetach. Jeśli jednak muszą Państwo szybko podejmować decyzje o zatrudnieniu i nie mają Państwo żadnych zasobów w kraju, może to nie być odpowiednia droga dla Państwa firmy.

Inną popularną opcją jest outsourcing procesu rekrutacji. W tym celu mogą Państwo nawiązać współpracę z tradycyjną agencją zatrudnienia lub pracodawcą. Proszę pamiętać, że agencja rekrutacyjna nie pomoże Państwu w przestrzeganiu lokalnych przepisów. Zamiast tego będą Państwo odpowiedzialni za dopilnowanie, aby każdy szczegół rekrutacji, Wdrażania pracowników i późniejszego zatrudnienia był zgodny z przepisami.

Z tego powodu wiele firm decyduje się na współpracę z globalnym pracodawcą. Zmniejsza to Państwa ryzyko i zapewnia, że mogą Państwo organizować zatrudnienie lokalnych pracowników bez konieczności zarządzania drobnym drukiem unikalnych przepisów dotyczących zatrudnienia w danym kraju.

Prawo przeciwko dyskryminacji w Panamie

W kraju obowiązuje kilka specyfikacji prawa pracy mających na celu ochronę praw lokalnych pracowników. Tworząc strategię rekrutacji i obsadzania stanowisk, należy pamiętać o tych przepisach, aby upewnić się, że prawidłowo ogłaszają Państwo swoje stanowisko i wymagania dotyczące pracy:

  • Zgodnie z prawem, pracownicy dzienni pracują w godzinach od 6 do 6, podczas gdy pracownicy nocni są zatrudnieni na pozostałą część nocnej zmiany. Pracownicy dzienni, którzy pracują przez trzy lub więcej godzin podczas nocnej zmiany, są uważani za pracowników nocnych i kwalifikują się do wyższych zarobków.
  • Maksymalna zmiana dla pracownika nocnego wynosi siedem godzin, a maksymalna tygodniowa liczba godzin to 42. Pracownicy zmiany dziennej mogą pracować do ośmiu godzin z limitem tygodnia pracy 48.

Jak zatrudniać pracowników w Panamie

Przy zatrudnianiu pracowników z Panamy potrzebna będzie pisemna umowa. Dozwolone jest zawieranie umów na czas nieokreślony, określony oraz o dzieło, przy czym umowy na czas określony nie mogą trwać dłużej niż rok. Prawo wymaga, aby umowy zawierały konkretne szczegóły, w tym miejsce pracy, czas trwania umowy, wynagrodzenie i obowiązki.

Musisz sporządzić trzy oddzielne egzemplarze umowy o pracę – jeden dla siebie, jeden dla pracownika i jeden, który zostanie złożony w Ministerstwie Pracy. Do umowy możesz dodać dowolne postanowienia istotne z punktu widzenia zatrudnienia, jednak zawsze powinieneś uwzględnić odszkodowanie, świadczenia, wymagania dotyczące zwolnienia z pracy, godziny pracy i powiązane czynniki.

Przepisy prawa pracy w Panamie

Panamskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy obejmują dwa podstawowe elementy stosunku pracy. Pierwszym z nich jest podporządkowanie prawne, czyli prawo pracodawcy do kontrolowania lub kierowania pracownikiem oraz obowiązek pracownika do posłuszeństwa wobec pracodawcy. Drugim jest zależność ekonomiczna, czyli sytuacja, w której jedynym źródłem dochodu pracownika jest wynagrodzenie od Pana/Pani i jest on od Pana/Pani zależny finansowo.

Jako pracownik musisz spełniać określone wymogi prawne w trakcie i po zakończeniu procesu zatrudnienia. Na przykład pracodawcy muszą zarejestrować się w Panamskim Funduszu Bezpieczeństwa Społecznego, Caja de Seguro Społeczność (CSS), po rozpoczęciu współpracy z co najmniej jednym pracownikiem. Po zarejestrowaniu się CSS przyzna wszystkim pracodawcom numer pracodawcy. Twoim obowiązkiem jest zapewnienie, aby wszyscy pracownicy zostali zarejestrowani w ubezpieczeniu społecznym w ciągu sześciu dni roboczych od rozpoczęcia pracy w Twojej firmie.

Wdrożenie w Panamie

Wdrażanie pracowników może trwać tak długo lub krótko, jak tego Państwo potrzebują. Proszę zacząć od upewnienia się, że pracownicy podpisali umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy. W oparciu o ich wcześniejsze doświadczenie, powinni Państwo zapisać ich na program szkoleniowy, który pomoże im poznać nową pracę i Państwa firmę. Wreszcie, proszę pomóc pracownikom poznać się nawzajem, organizując wydarzenia i zachęcając do współpracy.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Panamie

Panama wynajem outsourcing z G-P to najlepszy sposób, aby zaoszczędzić czas podczas ekspansji do Panamy. Nie muszą się Państwo martwić o utworzenie własnej spółki zależnej, gdy zamiast tego mogą Państwo pracować za pośrednictwem naszej istniejącej infrastruktury. Nasz ZESPÓŁ wykorzysta tę infrastrukturę do organizacji zatrudnienia pracowników za pośrednictwem naszego globalnego pracodawcy formalnego, ale przydzieli ich do pracy dla Państwa. Każdy pracownik będzie miał pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i będzie mógł natychmiast rozpocząć pracę w Państwa firmie.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.