Gdy odniesiesz sukces w biznesie na własnym terenie, możesz pomyśleć o rozszerzeniu działalności na inny kraj. To przedsięwzięcie może zapewnić Ci większą obecność i osiągnąć większy sukces. Samotne stawienie czoła temu zadaniu może być równie trudne, co satysfakcjonujące.

Na stronie G-P umożliwiamy ekspansję międzynarodową. Nasz ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w połączeniu z naszymi połączeniami z ponad 180 krajami pozwala nam przenieść Państwa firmę w dowolne miejsce.

Nasz model formalnego zatrudniania pracowników rozpoczyna się od zatrudnienia ich za pośrednictwem naszej spółki zależnej. Pomagamy w tworzeniu zgodności z przepisami umów o pracę, konfigurowaniu procesów płacowych i podatkowych oraz oferujemy pakiety świadczeń, które możesz zapewnić swoim pracownikom.

Zatrudniając swoich pracowników w ramach naszego podmiotu, przerzucają Państwo na nas wszelkie związane z tym ryzyko prawne. Nasi prawnicy wiedzą, co zrobić, aby wszystko było zgodne z przepisami, ale jesteśmy gotowi stawić czoła problemom prawnym, jeśli się pojawią.

Kiedy zajmujemy się wszystkimi skomplikowanymi szczegółami, mają Państwo więcej czasu, aby skupić się na swoich celach biznesowych i wspierać sukces całej firmy. Proszę zapoznać się z naszą wiedzą na temat Papui Nowej Gwinei i dowiedzieć się, jak możemy wesprzeć Państwa ekspansję globalną.

Zatrudnianie w Papui Nowej Gwinei

Papua-Nowa Gwinea to niewielki kraj w Oceanii, który w ostatnich latach wspierał rozwój. Dzięki chęci rozwijania infrastruktury i wprowadzania międzynarodowych możliwości inwestycyjnych, kraj ten jest obiecujący dla właścicieli międzynarodowych przedsiębiorstw.

Rolnictwo i rybołówstwo stanowią większość gospodarki, a rozwój odnotowuje się w górnictwie mineralnym i energetyce. Środowisko zawodowe działa na podstawie ustawy o zatrudnieniu z 1978. Od czasu wprowadzenia tych przepisów wprowadzono do nich bardzo niewiele zmian. Dzięki spójnym przepisom i łatwości inwestowania, znalezienie pracy w tym kraju jest możliwe dla nowych pracodawców z całego świata.

Umowy o pracę w Papui-Nowej Gwinei

Zgodnie z prawem pracy Papui-Nowej Gwinei, umowy o pracę mogą być pisemne lub ustne. Chociaż umowę o pracę można zawrzeć ustnie, należy zachować pisemny zapis warunków zawartych w umowie. Jeżeli umowa o pracę jest sporządzona w formie pisemnej, należy sporządzić jej dwie kopie – jedną dla siebie i jedną dla pracownika.

Umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony i muszą zawierać wszystkie kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia. Informacje te obejmują następujące szczegóły:

  • Nazwiska obu partii
  • Miejsce pracy
  • Okres zatrudnienia
  • Wynagrodzenie i metoda płatności
  • Charakter wykonywanej pracy

Godziny pracy w Papui-Nowej Gwinei

Standardowy tydzień roboczy to 44 godzin, z ośmioma godzinami każdego dnia w tygodniu i czterema godzinami w sobotę. Nadgodziny są klasyfikowane jako praca powyżej ośmiu godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Standardowe wynagrodzenie za nadgodziny wynosi półtora etatu, podczas gdy niedziele wymagają podwójnego standardowego wynagrodzenia.

Pracownik nie może pracować więcej niż 12 godzin dziennie, łącznie z nadgodzinami. Pracownikom pracującym w systemie zmianowym przysługuje jeden 24-godzinny okres odpoczynku w tygodniu. Okresem odpoczynku zazwyczaj jest niedziela, ale w umowie możesz określić inny dzień.

Pracodawcy mogą wymagać pracy w godzinach nadliczbowych w ciągu tygodnia, jeśli jest to konieczne do utrzymania działalności firmy. Jeśli pracodawca potrzebuje pracownika do pracy w niedzielę lub święto, obie strony muszą uzgodnić warunki.

Wakacje w Papui-Nowej Gwinei

W Papui-Nowej Gwinei obowiązują święta państwowe 9:

  • Nowy Rok
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Urodziny Królowej
  • Narodowy Dzień Pamięci
  • Narodowy Dzień Pokuty
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Boxing Day

Wszyscy pracownicy są uprawnieni do urlopu w dzień świąteczny ze standardowym wynagrodzeniem. Jeśli muszą pracować w dzień świąteczny, muszą zarobić podwójną stawkę standardową.

Dni urlopu w Papui Nowej Gwinei

Wszyscy pracownicy otrzymują 14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy rok nieprzerwanej pracy. Pracownicy mogą gromadzić te dni urlopowe przez okres do czterech lat, jeśli osiągną porozumienie ze swoim pracodawcą.

Pracownicy powinni otrzymać wypłatę za urlop w jednej sumie przed rozpoczęciem urlopu.

Urlop chorobowy w Papui Nowej Gwinei

Jeśli pracownik przepracował sześć miesięcy lub dłużej, ma prawo do płatnego urlopu chorobowego. Pracownicy otrzymują sześć dni w roku za okazaniem zaświadczenia lekarskiego. Mogą oni również zgromadzić do 18 dni niewykorzystanego urlopu chorobowego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Papui-Nowej Gwinei

Pracownice muszą przepracować określony czas, aby kwalifikować się do urlopu macierzyńskiego. Kwalifikowalność obejmuje odbycie 108 dni w ciągu 12 miesięcy lub odbycie 90 dni w ciągu sześciu miesięcy.

Kobiety będą nabywać urlop macierzyński przed porodem na podstawie hospitalizacji wymaganej przez lekarza. Po porodzie kobiety otrzymują sześć tygodni niepłatnego urlopu. Jeśli kobieta dojdzie do choroby związanej z porodem, otrzymuje dodatkowe cztery tygodnie.

Ubezpieczenie zdrowotne w Papui Nowej Gwinei

Kraj posiada rozbudowany publiczny system opieki zdrowotnej oparty na Narodowym Planie Zdrowia wprowadzonym w 2011. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, ale dostępne są prywatne ubezpieczenia. Pracodawca może zdecydować się na oferowanie go w ramach osobistego pakietu świadczeń.

Dodatkowe korzyści Papui-Nowej Gwinei

Przepisy prawa pracy nie zawierają żadnych wymaganych premii, ale określają parametry dodatkowych świadczeń.

Pracownik nie ma obowiązku dostarczania racji żywnościowych, ale jeśli zdecyduje się to zrobić, żywność musi być jadalna i dobrej jakości, zgodnie z opisem w skali racji. Jeżeli pracodawca zdecyduje się zapewnić swoim pracownikom odzież roboczą, nie może ich zwrócić.

Zwolnienie/oddzielenie w Papui-Nowej Gwinei

Pracownicy lub pracodawcy mogą rozwiązać umowę w dowolnym momencie z odpowiednim wypowiedzeniem wypowiedzenia. Wymagania dotyczące powiadomienia zależą od czasu przepracowanego przez pracownika u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia przedstawiają się następująco:

  • Jeden dzień wypowiedzenia za mniej niż cztery tygodnie służby
  • Tydzień wypowiedzenia na usługę, od czterech tygodni do jednego roku
  • Dwa tygodnie wypowiedzenia w przypadku służby od roku do pięciu lat
  • Cztery tygodnie wypowiedzenia w przypadku pięcioletniego lub dłuższego stażu pracy

Jeżeli pracownik lub współpracownik zdecyduje się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, musi zapłacić drugiej stronie kwotę, jaką pracownik zarobiłby w tym okresie. Powiadomienie nie jest wymagane w przypadku naruszeń umowy lub innych okoliczności, w tym:

  • Świadome nieprzestrzeganie prawa.
  • Popełnianie oszustwa.
  • Regularnie zaniedbuje obowiązki.
  • Bycie uwięzionym przez ponad tydzień.
  • Częste korzystanie z nieuprawnionego urlopu.

Pracownikom może przysługiwać prawo do odprawy na podstawie statusu urlopu wypoczynkowego w momencie zwolnienia z pracy.

Płacenie podatków w Papui-Nowej Gwinei

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego z wypłat pracowników. Procent podatku wzrasta w zależności od rocznych zarobków. Niektórzy pracownicy mogą być również zobowiązani do opłacania obowiązkowych składek na National Superannuation Fund.

Dlaczego G-P

W przypadku ekspansji zagranicznej potrzebują Państwo specjalistycznej wiedzy, aby utrzymać swoje procesy w należytym porządku. Dzięki G-P, ekspansja międzynarodowa jest w zasięgu ręki. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.