Zatrudnianie & Rekrutacja w Papua-Nowa Gwinea.

Twój międzynarodowy biznes potrzebuje ZESPOŁU zaangażowanych pracowników, którzy będą wspierać Rozwój i realizować wizję Twojej firmy. Aby znaleźć ten ZESPÓŁ, będziesz potrzebować procesów rekrutacyjnych i zatrudniania, które odzwierciedlają przepisy prawa pracy i kulturę biznesową w obszarze, w którym się rozwijasz. Jeśli chodzi o rekrutację pracowników z Papui-Nowej Gwinei, G-P oferuje zasoby niezbędne do osiągnięcia sukcesu.

Rekrutacja w Papui-Nowej Gwinei

Rozpoczynając proces rekrutacji, należy wziąć pod uwagę przepisy dotyczące rekrutacji opisane w ustawie o zatrudnieniu. Aby legalnie rekrutować pracowników w Papui Nowej Gwinei, muszą Państwo być pracodawcą pracującym we własnym imieniu lub być pracownikiem-rekruterem.

Jako pracownik masz zawsze prawo rekrutować pracowników do swojej firmy. Jednak jeśli zdecydujesz się pracować z innymi osobami, muszą mieć do tego uprawnienia. Sekretarz musi zezwolić osobie na rekrutację, jeżeli nie jest ona pracownikiem etatowym.

Innym istotnym warunkiem rekrutacji są obszary wyłączone z gry. Minister ma prawo ogłosić, że dana lokalizacja w kraju jest niedostępna dla rekruterów. Być może nigdy nie skorzystają z tej deklaracji, ale zawsze będą publikować je w The Gazette, gdy to zrobią. Proszę uważać na taką możliwość, rozpoczynając proces rekrutacji.

Gdy już zrozumiesz przepisy dotyczące zatrudnienia w danym kraju, możesz przejść do procesu rekrutacji. Aby uzyskać najlepsze wyniki, należy stworzyć plan rekrutacji i stosować go dla każdego stanowiska, które chcesz obsadzić. Powinieneś:

• Napisz opisy stanowisk dla swoich ofert.
• Proszę opracować plan ogłoszeń na wolne stanowiska.
• Proszę określić miejsce przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
• Wymyśl pytania, które możesz zadawać kandydatom.
• Proszę opracować proces podejmowania decyzji w celu zawężenia liczby rozmówców.

Tworząc opis stanowiska pracy, należy uwzględnić szczegóły dotyczące codziennych obowiązków, niezbędnych kwalifikacji i przydatnych umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Tego typu opisy idealnie nadają się również do opisywania Twojej firmy i misji.

Istotną częścią procesu rekrutacji jest wiedza o tym, gdzie szukać kandydatów. Aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców, powinni Państwo zamieszczać oferty pracy w różnych lokalizacjach. Różne platformy mają różnych czytelników, co pozwala znaleźć kandydatów, którzy kwalifikują się na dane stanowisko.

Doskonałym miejscem do zamieszczania ogłoszeń jest popularna prasa. Post-Courier posiada sekcję ogłoszeń, w której pracodawcy mogą zamieszczać oferty pracy, co czyni go cennym źródłem informacji dla Państwa rekrutacji.

Możesz też zamieszczać oferty na portalach z ofertami pracy, takich jak PNGworkforce.com. Ta strona pozwala na publikowanie ofert po założeniu konta. Możesz skorzystać z serwisów społecznościowych, aby rozpowszechnić informacje o swojej firmie i ofertach pracy.

Jak zatrudnić pracowników w Papui-Nowej Gwinei

Pierwszym krokiem w procesie zatrudniania jest stworzenie umowy o pracę. Krajowe przepisy prawa pracy zezwalają na zawieranie umów ustnych i pisemnych, ale w przypadku zawarcia umowy ustnej należy sporządzić pisemny zapis warunków. W Państwa najlepszym interesie jest zawarcie umowy na piśmie, gdy tylko jest to możliwe.

Twoja umowa powinna zawierać wszystkie warunki zatrudnienia, w tym godziny pracy, wynagrodzenie i terminy wypłaty wynagrodzenia. Musisz mieć pewność, że Twoje warunki zatrudnienia spełniają wszystkie wymagane warunki określone w prawie pracy. Weźmy pod uwagę takie postanowienia jak:

• Minimalne zarobki.
• Urlop wypoczynkowy.
• Zwolnienie lekarskie.
• Ograniczenia dotyczące godzin pracy.

Po utworzeniu umowy o pracę mogą Państwo uzyskać niezbędne informacje o pracowniku. Potrzebny będzie numer identyfikacji podatkowej (NIP) pracownika i identyfikator członkowski funduszu Superannuation Fund. Mogą Państwo również poprosić o podanie danych konta bankowego w celu skonfigurowania bezpośredniej wpłaty.

Posiadając prawidłowe numery identyfikacyjne, będą Państwo mogli odliczać podatki dochodowe i składki od wypłat.

Prawo pracy w Papui-Nowej Gwinei

Spełnienie wszystkich wymagań opisanych w Ustawie o Zatrudnieniu jest kluczowe dla jej przestrzegania. Warto też zwrócić uwagę na przepisy dotyczące zatrudniania kobiet. Pracodawcy nie mogą dyskryminować kobiet ze względu na płeć. Kobiety powinny otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak mężczyźni na tym samym stanowisku.

Kobiety nie mogą jednak wykonywać ciężkiej pracy ani pracować pod ziemią. Kobiety nie mogą również pracować między godziną 6 a 6. chyba że zajmują stanowisko kierownicze lub pracują w służbie zdrowia.

Poświadczenie umowy to kolejna rzecz, którą należy wziąć pod uwagę w kontekście zgodności z wolnym prawem pracy. Proces ten polega na przedstawieniu pełnej umowy urzędnikowi ds. pracy. Funkcjonariusz ustali, czy umowa jest zgodna z prawem i czy wszystkie strony dobrowolnie angażują się w stosunek pracy. Świadectwo nie jest wymagane w przypadku umowy prawnej, ale czyni zatrudnienie bardziej prawnie wiążącym. Pozwala również pracownikom i pracodawcom stawić się przed sądem, jeśli strona przeciwna nie przestrzega warunków.

Onboarding w Papui Nowej Gwinei

Po zakończeniu procesu zatrudniania przejdą Państwo do procedury Wdrażanie pracowników. Ten krok jest niezbędny, aby pomóc nowym pracownikom dostosować się do miejsca pracy i zrozumieć oczekiwania związane z ich stanowiskami. Jako globalny pracodawca mogą Państwo chcieć przylecieć do kraju, aby spotkać się z nowymi pracownikami i powitać ich w swojej firmie.

Onboarding to doskonały moment na przegląd umów o pracę. Odświeżanie informacji o nowych pracownikach na ich warunkach może wzmocnić poczucie zaufania i zapewnić, że wiedzą oni, czego mogą oczekiwać w zakresie godzin pracy i wynagrodzenia. Czas ten może być również cenny dla ustanowienia kodeksu postępowania. Zasady te stworzą wspólne zrozumienie zachowania w miejscu pracy.

Jedną z bardziej krytycznych stron Wdrażania pracowników jest Państwa program treningowy. Podczas tworzenia programu należy wziąć pod uwagę poziom umiejętności pracowników i codzienne zadania, z którymi będą się zmagać. Programy szkoleniowe mogą obejmować jeden dzień nauki podstawowych procesów, takich jak rejestrowanie czasu pracy i przerwy na lunch. Mogą to być również kilkudniowe lub tygodniowe zajęcia obejmujące korzystanie z oprogramowania lub obsługę maszyn.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Papui Nowej Gwinei

Jako właściciel firmy, który odniósł sukces w domu, rozumie Pan, czego wymaga zarządzanie rekrutacją i procesem zatrudniania. Przenosząc swoją firmę za granicę, będą Państwo musieli poradzić sobie z tym krokiem w nowej kulturze biznesowej. Wyzwaniem mogą być dla Państwa różne oczekiwania kandydatów lub bariery językowe.

Dzięki G-P możesz podejmować się rekrutacji ze spokojem. Nasi ZESPÓŁ ekspertów prawnych i KADRY zadbają o to, aby Twoje procesy rekrutacyjne były zgodne z swobodą, jednocześnie pomagając Ci poruszać się po nowym terytorium. Dzięki naszej wiedzy na temat ponad 180 krajów wiemy, gdzie szukać Utalentowanych pracowników i jak stosować najlepsze praktyki rekrutacyjne w tym regionie.

Gdy już znajdziesz nowych członków ZESPÓŁ, zespół KADRY przeprowadzi Cię przez proces wprowadzenia do miejsca pracy, aby upewnić się, że Ty i Twoi pracownicy czujecie się pewnie w swoim miejscu pracy. Podczas gdy nasz outsourcing rekrutacji zapewnia Ci niezbędne wskazówki, które pomogą Ci osiągnąć sukces, jednocześnie przekazujesz nam wszelkie ryzyko prawne. Zyskaj spokój ducha wiedząc, że zrzekłeś się odpowiedzialności i zaopiekowałeś się swoim nowym pracownikiem.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

G-P pomoże Państwu zbudować Międzynarodowy ZESPÓŁ potrzebny do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach ekspansji.