Gdy rozszerzasz swoją działalność na nowy kraj, spotykasz się z nowymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i opodatkowania. Aby zachować zgodność z przepisami, będziesz musiał ściśle ich przestrzegać. W G-P usprawniamy listę płac poprzez outsourcing Twoich procesów do naszej spółki zależnej w wybranym przez Ciebie kraju.

Zasady podatkowe w Papui-Nowej Gwinei

Opodatkowanie jest podstawową częścią listy płac. Rozszerzając swoją działalność, będą Państwo musieli zapoznać się z nowym zestawem przepisów. W Papui Nowej Gwinei Internal Revenue Commission (IRC) wymaga od pracodawców potrącania podatku dochodowego z wypłat pracowników.

Struktura podatku dochodowego opiera się na różnych poziomach, zależnych od rocznych zarobków. Jeśli ktoś zarabia mniej niż K20000 rocznie, nie jest zobowiązany do płacenia żadnych podatków. Jednakże każdy dochód przekraczający ten próg podlega 30% podatkowi podatkowemu. Jeśli ktoś zarabia K33000 rocznie, będzie musiał zapłacić stałą kwotę K3,900, a wszelkie wyższe dochody są opodatkowane stawką 35%. Podatki te rosną wraz z przedziałami dochodów. Gdy zarobki pracownika osiągną kwotę K250,000, musi on zapłacić stałą kwotę podatku w wysokości K88,850, a wszelkie dochody przekraczające tę kwotę podlegają opodatkowaniu stawką 42%.

Innym obowiązkiem pracownika jest odprowadzanie składek na Narodowy Fundusz Emerytalny, w skrócie NASFUND. Organizacja ta jest krajowym funduszem emerytalnym, który obejmuje pracowników sektora prywatnego oraz organizacji finansowanych przez rząd. Finansowanie pokrywa wydatki związane z emeryturą, bezrobociem, niepełnosprawnością oraz nagłymi przerwami w przepływie dochodów.

Składki na NASFUND pochodzą od pracodawców i pracowników. Pracodawcy płacą 8.4 procent dochodu pracownika, a pracownicy płacą 6 procent.

Opcje płacowe dla firm w Papui-Nowej Gwinei

W Papui-Nowej Gwinei mają Państwo kilka opcji radzenia sobie z listą płac. Różne opcje wymagają różnych poziomów zasobów finansowych. Państwa wybór obejmuje:

  • Wewnętrzny: Jeśli posiadają Państwo spółkę zależną w danym kraju, mogą Państwo utworzyć wewnętrzny dział płac. Metoda ta zapewnia największą kontrolę nad wypłatami pracowników, ale jej wprowadzenie wymaga czasu i pieniędzy, a za jej nieprzestrzeganie będą Państwo ponosić odpowiedzialność.
  • Firma przetwarzająca listy płac: Mogą Państwo zdecydować się na współpracę z zewnętrzną firmą przetwarzającą w kraju. Podczas gdy jedna z tych organizacji będzie oferować większą wiedzę w zakresie płac, Państwa firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za wszelkie popełnione przez nią błędy.
  • Zdalnie: Gdy brakuje Ci zasobów na założenie nowego działu lub współpracę z firmą zewnętrzną, możesz zarządzać wynagrodzeniami zdalnie. Takie rozwiązanie wymaga szerokiego organizowania, aby oddzielić procesy płacowe w różnych krajach. Będziesz również odpowiedzialny za błędy prawne.
  • G-P: Jako Twoja globalna Organizacja ds. profesjonalnego, będziemy organizacją zatrudniać Twoich pracowników poprzez naszą spółkę zależną, dzięki czemu będziemy w pełni odpowiedzialni za procesy kadrowo-płacowe. Dzięki naszemu wsparciu przekażesz nam całe ryzyko, a Twoi pracownicy otrzymają oczekiwane wypłaty zgodnie z harmonogramem.

Jak założyć listę płac w Papui Nowej Gwinei?

Konfiguracja płac zależy od wybranej metody zarządzania. Jeśli zdecydujesz się na wewnętrzną listę płac, będziesz musiał założyć podmiot w kraju. Proces ten wymaga tygodni stworzenia struktury biznesowej i złożenia wniosków o odpowiednie poświadczenia rządowe.

Niezależnie od wybranej metody naliczania wynagrodzeń, będą Państwo musieli zarejestrować swoich pracowników w różnych organach opodatkowania. Aby złożyć zeznanie podatkowe, muszą Państwo uzyskać numer identyfikacji podatkowej (NIP) od każdego pracownika. Będą Państwo również musieli uzyskać numery członkowskie swoich pracowników dla NASFUND, jeśli są oni obowiązkowymi płatnikami składek.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Pracodawcy i pracownicy mogą rozwiązać umowę w dowolnym momencie z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jeśli którakolwiek ze stron zdecyduje się nie składać wypowiedzenia, musi zapłacić stronie przeciwnej kwotę równą kwocie zarobionej w okresie wypowiedzenia.

Jeżeli pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy lub urlop wypoczynkowy, to po zwolnieniu z pracy otrzyma on wynagrodzenie. Pracownicy powinni otrzymywać jeden dzień wynagrodzenia za każdy miesiąc przepracowanej pracy.

Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Papui-Nowej Gwinei

Eksperci z G-P zadbają o to, aby Twoi pracownicy otrzymywali właściwe wynagrodzenia. Ponieważ wszelkie ryzyko prawne spoczywa na nas, Ty możesz skupić się na tym, co robisz najlepiej — prowadzeniu swojej firmy. Skontaktuj się z naszym ZESPÓŁEM już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach outsourcing .