Wzrost w Europie zaczyna się od zatrudniania na właściwym Rynku. Rumunia łączy dynamikę gospodarczą z wykwalifikowaną kadrą i dostępem do najważniejszych rynków UE. Będą Państwo jednak musieli zapoznać się z nowym zestawem przepisów prawa pracy i wymogów dotyczących zgodności, aby skutecznie organizować zatrudnienie.

Zamiast tego proszę użyć rumuńskiego pracodawcy formalnego. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza pełnym cyklem życia pracownika, od listy płac po świadczenia i odejście z miejsca pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że mają po swojej stronie eksperta. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi w 180+ krajach, w tym w Rumunii.

Uprość proces rekrutacji w Rumunii dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie

Rumuński pracodawca formalny, podobnie jak G-P, upraszcza zatrudnianie, rozwiązując zawiłości związane z miejscowym prawem pracy, jak rumuński kodeks pracy (ustawa nr 53/2003). Działamy w Twoim imieniu jako prawny pracodawca, więc nie musisz zakładać lokalnego podmiotu ani martwić się o zarządzanie listą płac, podatkami i innymi sprawami. 

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Rumunii:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z dużym doświadczeniem w Rumunii, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

  3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Państwa pracodawca formalny sporządza umowę o pracę zgodną z rumuńskimi przepisami prawa pracy, w tym płacę, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdrażanie pracowników i zarządzanie zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków ZESPÓŁ i administrowanie świadczeniami. 

Umowy o pracę w Rumunii

Umowy o pracę muszą być napisane po rumuńsku. Dozwolone są umowy dwujęzyczne, ale wersja rumuńska ma pierwszeństwo prawne.

Pracodawca rejestruje umowę w oficjalnej elektronicznej bazie danych pracowników, zwanej REGES-ONLINE. Rejestracji należy dokonać przed pierwszym dniem pracy pracownika — niedopełnienie tego obowiązku może skutkować karami finansowymi. 

W umowie określono podstawowe warunki, w tym oficjalne stanowisko, wynagrodzenie brutto, godziny pracy, czas trwania i uprawnienia urlopowe. Oficjalne nazwy stanowisk opierają się na kodzie COR (Classification of Occupations in Romania lub Clasificarea Ocupațiilor din România), który jest ustandaryzowanym kodem przypisanym do każdego stanowiska lub zawodu w Rumunii.

Rumuński pracodawca formalny sporządza umowy o pracę zgodne z krajowym prawem pracy. Chroni to Państwa przed potencjalnymi pułapkami prawnymi, w tym grzywnami. 

Uprawnienia urlopowe w Rumunii

Czas pracy w Rumunii

Standardowy dzień roboczy wynosi osiem godzin. Całkowity czas pracy — wliczając regularne godziny i nadgodziny — nie może średnio przekraczać 48 godzin tygodniowo przez cztery miesiące. 

Nadgodziny są najpierw rekompensowane płatnym czasem wolnym, który należy wykorzystać w ciągu 90 dni. Jeśli nie jest to możliwe, pracownik musi otrzymać co najmniej 75% dodatkowe wynagrodzenie za te godziny.

Święta państwowe w Rumunii

Pracownicy w Rumunii otrzymują 17 płatne dni wolne od pracy. Pracownicy, którzy pracują w te dni, otrzymują wynagrodzenie zgodnie z kodeksem pracy. Świętami narodowymi są:

  • Nowy Rok i dzień później

  • Epifania

  • Dzień Świętego Jana Chrzciciela

  • Dzień Unii Księstw Rumuńskich

  • Wielki Piątek

  • Niedziela Wielkanocna

  • Poniedziałek Wielkanocny

  • Święto Pracy

  • Dzień Dziecka

  • Zesłanie Ducha Świętego

  • Biały poniedziałek

  • Zaśnięcie Matki Bożej

  • Andrzejki

  • Dzień Narodowy Rumunii

  • Dzień Bożego Narodzenia i dzień po.

Dni urlopu w Rumunii


Pracownikom przysługuje co najmniej 20 dni urlopu rekreacyjnego. Umowy o pracę lub układy zbiorowe (CBA) mogą przewidywać więcej dni. 

Prawo nie określa konkretnych płatnych dni wolnych na wydarzenia rodzinne, takie jak pogrzeby. Pracodawca lub układ zbiorowy określa, ile dni wolnych pracownicy mogą wykorzystać w takich sytuacjach.

Zwolnienie chorobowe w Rumunii

Przed zatrudnieniem pracownicy potrzebują zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że są zdolni do pracy. Bez tego zaświadczenia umowy o pracę są nieważne. 

Pracownicy, którzy są chorzy z przyczyn niezwiązanych z pracą, otrzymują urlop chorobowy. Potrzebują oni zgody lekarza ubezpieczenia społecznego, jeśli chorują dłużej niż 90 dni. Urlop ten może trwać do 183 dni w roku w przypadku tej samej choroby i może zostać przedłużony o kolejne 90 dni w ramach określonego procesu.

Podczas urlopu chorobowego pracownicy otrzymują zazwyczaj 75% średniego dochodu z ostatnich sześciu miesięcy, maksymalnie do wysokości 12 minimalnej krajowej płacy brutto. Pracodawcy płacą za pierwsze pięć dni urlopu chorobowego. Wtedy jest on objęty publicznym systemem ubezpieczeń. Pracownicy nie mogą zostać zwolnieni podczas urlopu chorobowego. 

Pracownicy poszkodowani w wypadkach przy pracy również otrzymują urlop chorobowy. Zazwyczaj otrzymują oni wynagrodzenie w wysokości 80% średniej płacy brutto z poprzednich sześciu miesięcy. Pracodawcy płacą za pierwsze trzy dni, a resztę pokrywa fundusz ubezpieczeń od wypadków przy pracy. Zasady dotyczące długości i rozszerzenia są podobne do tych dla ogólnego urlopu chorobowego.

Macierzyństwo, ojcostwo, urlop rodzicielski w Rumunii

urlop macierzyński

Pracownicom w ciąży przysługuje 126 dni urlopu macierzyńskiego. Z tych dni 63 dotyczą urlopu prenatalnego (przed narodzinami) oraz 63 dni urlopu poporodowego (po urodzeniu). Co najmniej 42 dni urlopu poporodowego są obowiązkowe i muszą być wykorzystane po porodzie. Resztę dni pracownik może rozdysponować według własnego uznania. 

W okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy otrzymują 85% swojego średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich sześciu miesięcy. Kwota ta jest ograniczona do 12 -krotności minimalnego wynagrodzenia brutto i jest wypłacana z państwowego funduszu ubezpieczeniowo-zdrowotnego. 

Urlop z tytułu ryzyka macierzyńskiego

Pracodawcy muszą chronić osoby w ciąży, świeżo po porodzie lub karmiące piersią przed zagrożeniami zdrowotnymi i bezpieczeństwa. Kobiety otrzymują do 120 dni urlopu macierzyńskiego rocznie, jeśli nie ma możliwości dostosowania miejsca pracy lub przeniesienia pracownicy. Pracownicy w czasie tego urlopu otrzymują dodatek z budżetu państwa.

Urlop ojcowski

Pracownicy, którzy nie urodzili dziecka, mogą skorzystać z 10 dni urlopu ojcowskiego w ciągu pierwszych ośmiu tygodni po narodzinach dziecka. Jeśli ukończą certyfikowany kurs opieki nad dziećmi, otrzymają dodatkowe pięć dni urlopu płatnego. Wszystkie urlopy ojcowskie są płatne w normalnej wysokości wynagrodzenia pracownika.

płatne urlopy rodzicielskie,

Po urlopie macierzyńskim i ojcowskim każde z rodziców może wziąć urlop rodzicielski, aby opiekować się dzieckiem do ukończenia przez nie dwóch lat (lub trzech, jeśli dziecko ma niepełnosprawność). Tylko jeden rodzic może korzystać z tego urlopu naraz.

Rodzic otrzymuje miesięczny dodatek wypłacany przez państwo, zazwyczaj 85% średniego dochodu netto z ostatnich 12 miesięcy, do ustawowego limitu.

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca w Rumunii pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?

Rumuński pracodawca formalny zapewni Państwu zgodność z miejscowym prawem pracy poprzez zarządzanie uprawnieniami, takimi jak urlop roczny i chorobowy. Oznacza to, że mogą Państwo skupić się na rozwijaniu swojej firmy, podczas gdy pracodawca formalny zajmuje się administracją. 

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Rumunii

Powszechna opieka zdrowotna w Rumunii jest finansowana z obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. Wielu pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenia zdrowotne jako świadczenie uzupełniające w celu przyciągnięcia i zatrzymania utalentowanych pracowników. Daje to pracownikom dostęp do prywatnych klinik, szybszych usług medycznych i szerszego zakresu opcji opieki zdrowotnej w porównaniu z systemem publicznym.

Dodatkowe korzyści, takie jak bony na posiłki czy karnetki na siłownię, również zwiększą konkurencję przy zatrudnieniu.

Premie w Rumunii

Premia miesięczna13 nie jest obowiązkowa. Większość pracodawców oferuje premie oparte na wynikach.

Jak zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Rumunii?

Rumuński pracodawca zajmuje się obowiązkowymi i dodatkowymi świadczeniami w Państwa imieniu. Korzystanie z rumuńskiego pracodawcy formalnego gwarantuje, że Państwa korzyści będą wyróżniać się na Rynku, a jednocześnie będą zgodne z rumuńskim prawem pracy.

Wypowiedzenie i odprawa w Rumunii

Zwolnienie z pracy jest ściśle regulowane. Pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresach chronionych, takich jak urlop macierzyński, chorobowy, rodzicielski i urlop wypoczynkowy. Musisz również upewnić się, że wszystkie zwolnienia, z wyjątkiem okresu okresu próbnego, są uzasadnione, udokumentowane i legalne.

Okresy zawieszenia są następujące: 

  • Do 90 dni kalendarzowych dla ról niezwiązanych z zarządzaniem

  • Do 120 dni kalendarzowych dla stanowisk kierowniczych

  • Krótsze terminy umowy o czas użytkowania i pracowników niepełnosprawnych

Ścisłe procedury i okresy wypowiedzenia wynoszące co najmniej 20 dni roboczych mają zastosowanie do większości zwolnień, z wyjątkiem przypadków dyscyplinarnych lub w okresie próbnym.

Rumuński pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi aspektami wyjścia z miejsca pracy, od okresów wypowiedzenia po rozwiązanie umowy. Pracodawca formalny dba o zachowanie procedur prawnych, minimalizując ryzyko niesłusznych roszczeń z tytułu zwolnienia z pracy.

Płace i podatki w Rumunii

Pracodawcy nie odprowadzają składek na emeryturę pracownika (contribuția de asigurări sociale lub CAS) i nie ubezpieczają (contribuția de asigurări sociale de sănătate, czyli CASS).

Składki te - 25% na fundusz emerytalny i 10% na ubezpieczenie zdrowotne - są obowiązkowe i potrącane z wynagrodzenia pracowników. Pracownicy płacą również 10% od swoich wynagrodzeń jako podatek dochodowy, po odliczeniu płatności CAS i CASS. Pracodawcy wpłacają 2.25% na fundusz ubezpieczeń pracowniczych. 

Rumuński pracodawca zajmuje się rozliczeniami podatkowymi. Od obliczeń po składanie wniosków do organów podatkowych, zajmują się wszystkimi aspektami listy płac, w tym obowiązkowymi potrąceniami dla pracowników.

Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Rumunii

Wybierając pracodawcę prowadzącego rejestr w Rumunii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:

  • Doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami: Odpowiedni pracodawca formalny posiada dogłębną wiedzę na temat rumuńskiego prawa pracy i przepisów podatkowych. 

  • Kompleksowe rozwiązania EOR: Proszę wybrać EOR, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i odejściem z miejsca pracy.

  • Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien dostosować się do Państwa potrzeb,niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się wraz z Państwa firmą.

  • Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.

  • Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Proszę zapoznać się z reputacją pracodawcy formalnego, referencjami klientów i uznaniem w branży, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie niezawodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalny według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P ma solidną reputację i bogate doświadczenie w zatrudnianiu na całym świecie.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołówbezpieczeństwa danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Skorzystaj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Rumunii

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji rozwiązanie do globalnego zatrudniania, które umożliwia start-upom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Dołączanie, zarządzanie i opłacanie najlepszych pracowników Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanympartnerem dla wiodących Platformami ZARZĄDZANIEM KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowymi. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję rozpoczęcia zatrudnienia w Rumunii już dziś.