Stolica Rumunii, Bukareszt, jest jednym z największych miast w Unii Europejskiej (UE), a bliskość kraju do innych krajów europejskich sprawia, że jest to idealne miejsce dla firm, które chcą się rozwijać i korzystać z dużej puli wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Samodzielne zatrudnienie w innym kraju nie jest jednak łatwym zadaniem. Tradycyjnie przedsiębiorstwa musiały najpierw założyć spółkę zależną, ustalić listę płac, zbadać kulturę i praktyki biznesowe kraju, a następnie zorganizować zatrudnienie pracowników. Na szczęście G-P oferuje łatwiejszą alternatywę. Wykorzystując nasz model pracodawca formalny, mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie szybko i zgodnie z przepisami - nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Będziemy organizować zatrudnienie pracowników do pracy w Państwa imieniu, dodawać ich do naszej listy płac i zajmować się zgodnością z przepisami, aby mogli Państwo skupić się na rozwijaniu swojej działalności.

Rekrutacja w Rumunii

Tak jak ważne jest zrozumienie lokalnej kultury i zbudowanie więzi z potencjalnymi pracownikami, firmy powinny również przygotować się na praktyczne aspekty rekrutacji w Rumunii, takie jak identyfikacja najlepszych kanałów pozyskiwania Utalentowanych pracowników.

W Rumunii wielu pracodawców publikuje ogłoszenia o pracę w gazetach ogólnokrajowych. Należy pamiętać, że większość gazet publikowana jest wyłącznie po rumuńsku. Niektóre jednak mają swoje serwisy online dostępne w języku angielskim.

Warto rozważyć reklamowanie wakatów swojej firmy w portalach z ogłoszeniami o pracę.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Rumunii

Przez cały proces rekrutacji firmy muszą zapewnić zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i przepisami obowiązującymi w Rumunii, w tym z przepisami przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy. Prawo rumuńskie surowo zabrania dyskryminacji z następujących powodów:

  • Narodowość
  • Rasa
  • Pochodzenie etniczne
  • Wyznanie
  • Stan rodzinny lub cywilny
  • Status uchodźcy lub azylanta
  • Poglądy polityczne
  • Status społeczny
  • Język
  • Płeć
  • Orientacja seksualna
  • Charakterystyka genetyczna
  • Wyznanie
  • Płeć
  • Niepełnosprawność
  • Wiek
  • Grupa Społeczność
  • Zakażenie wirusem HIV

Oprócz powyższych cech, przynależność związkowa również nie może wpływać na decyzję o zatrudnieniu. Aby zapewnić zgodność z przepisami, należy unikać zadawania kandydatom jakichkolwiek pytań dotyczących tych kategorii w trakcie procesu rekrutacji.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Rumunii

Rumunia wymaga pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym. Umowy te są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony. Jednakże umowy na czas określony są dozwolone na okres do 36 miesięcy pod pewnymi warunkami.

Umowa o pracę powinna zawierać następujące informacje:

  • wynagrodzenie
  • Data rozpoczęcia pracy
  • Lokalizacja siedziby głównej firmy
  • Lokalizacja miejsca pracy
  • Obowiązki i stanowisko pracy
  • Godziny pracy
  • Korzyści
  • urlop wypoczynkowy
  • Obowiązek dotyczący prywatnego funduszu emerytalnego
  • Wypowiedzenie umowy
  • Odprawa

Umowy muszą zostać podpisane przed rozpoczęciem pracy przez pracownika i pracownik musi otrzymać ich kopię. Pracodawcy będą musieli również zarejestrować potencjalnego pracownika w oficjalnym „rejestrze pracowników” firmy. Rejestr pracowników każdej firmy musi być prowadzony w określonym formacie i regularnie przekazywany do organów ds. pracy.

Rumuńskie prawo pracy

Rumuńska zgodność z przepisami prawa pracy rozpoczyna się od sporządzenia umowy o pracę, o której mowa powyżej. Po oficjalnym zorganizowaniu zatrudnienia pracowników w Rumunii, będą Państwo również musieli przestrzegać wytycznych, takich jak standardowe godziny pracy w tym kraju. Pracownicy w Rumunii pracują zazwyczaj 8-godzin dziennie i 40-godzin tygodniowo. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo, w tym w nadgodzinach.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca albo wypłaci mu wynagrodzenie w stawce co najmniej 75% ponad stawkę podstawową albo zapewni dodatkowy czas wolny w ciągu 60 dni od dnia wykonywania pracy w nadgodzinach.

Wdrażanie pracowników w Rumunii

Firmy powinny wdrażać pracowników dopiero po jasnym określeniu kodeksu postępowania i kultury pracy. Możesz przygotować materiały lub szkolenia, które pomogą pracownikom wdrożyć kulturę, którą Twoja firma chce promować.

Wskazane jest omówienie umowy o pracę z nowym pracownikiem już pierwszego dnia pracy. To szkolenie może pomóc rozwiązać wszelkie wątpliwości i zapewnić, że nowi pracownicy są zgodni co do warunków zatrudnienia.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.