Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Rosji jest prawdopodobnie najważniejszą częścią ekspansji. Firmy muszą przestrzegać surowych rosyjskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, aby kontynuować pracę w tym kraju, a Państwo muszą znaleźć odpowiednich pracowników, którzy będą rozwijać Państwa firmę. Skupienie się na zatrudnianiu pracowników może być jednak trudne, gdy mają Państwo do czynienia z wieloma aspektami rozwoju firmy.

G-P rozumie te wyzwania i może je złagodzić poprzez outsourcing zatrudnienia w Rosji. Pozyskamy utalentowanych kandydatów na Państwa wolne stanowiska, a następnie wdrożymy ich, korzystając z naszej istniejącej spółki zależnej, aby pomóc im szybciej rozpocząć pracę. Co najlepsze, nie muszą się Państwo martwić o zgodność z przepisami, ponieważ działamy jako pracodawca formalny.

Rekrutacja w Rosji

W miarę jak Rosja odnosi coraz większe sukcesy gospodarcze, będą Państwo chcieli zajmować się rekrutacją i obsadzanie stanowisk, jednocześnie koncentrując się na zgodności z przepisami, aby wykorzystać Rynek. Obecnie w kraju brakuje wykształconych i wysoko wykwalifikowanych pracowników, co zmusza wiele firm do zatrudniania międzynarodowych pracowników lub wytrwałości w procesie zatrudniania.

Jednym z ważnych sposobów na znalezienie utalentowanych kandydatów jest networking. Vkontakte to odpowiednik Facebooka i największy serwis społecznościowy w kraju. Rekruterzy korzystają z tej platformy, aby kontaktować się z kandydatami do pracy. LinkedIn to kolejna popularna opcja dla osób poszukujących pracy i rekruterów, podobnie jak Odnoklassniki (OK) i Moi Mir. Niektóre z popularnych internetowych ogłoszenia o pracę to:

  • Łowca głów
  • SuperJob
  • Zarplata
  • Rabota.ru
  • Career.ru

Od stycznia 1 2022 pracodawcy muszą ogłaszać wszystkie wakaty na rządowym portalu Work in Russia.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Rosji

Rosyjski kodeks pracy zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, język, status społeczny lub rodzinny, wiek, miejsce zamieszkania, religię, poglądy polityczne lub cokolwiek innego niezwiązanego z kwalifikacjami zawodowymi kandydata. Jeśli nie wezmą Państwo pod uwagę wyłącznie cech zawodowych kandydatów, dana osoba może podjąć kroki prawne w przypadku odmowy zatrudnienia na rzecz innego kandydata. Kandydat może również zażądać od Państwa pisemnego wyjaśnienia motywów, dla których nie wybrali Państwo jego kandydatury.

Poniżej przedstawiamy inne przepisy dotyczące dyskryminacji, których należy przestrzegać podczas obsadzania stanowisk w rosyjskiej firmie:

  • Nie mogą Państwo odmówić zatrudnienia kobiety ze względu na ciążę lub posiadanie dzieci na utrzymaniu.
  • Nie mogą Państwo rozpowszechniać informacji o wakatach, które zawierają dyskryminujące ograniczenia, w przeciwnym razie zostaną Państwo pociągnięci do odpowiedzialności.
  • Płaca musi zależeć od kwalifikacji danej osoby oraz złożoności, ilości i jakości wykonywanej pracy.
  • Istnieją obowiązkowe przepisy dotyczące zatrudniania kobiet, studentów, nieletnich, osób samotnie wychowujących dzieci, emerytów, weteranów i innych grup.

Jak zatrudniać pracowników w Rosji

W Rosji obowiązują surowe przepisy prawa pracy oparte na komunistycznych korzeniach tego kraju. Przepisy faworyzują pracowników, a socjalizm oznacza, że zamiast na rozwoju firmy, kładzie się nacisk na dobrobyt pracownika. Pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z wysokiego poziomu biurokracji, rygorystycznego procesu dyscyplinarnego, znacznej ilości dokumentacji i innych kwestii związanych z przestrzeganiem lokalnych przepisów prawa pracy.

Aby zatrudnić rosyjskich pracowników, potrzebują Państwo również solidnej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony w lokalnym języku. Zarówno umowa o pracę, jak i list ofertowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w rublach. Zgodnie z prawem umowa musi zawierać pewne informacje i warunki dotyczące zatrudnienia, w tym:

  • Imiona i nazwiska pracownika i pracodawcy
  • Miejsce pracy
  • Szczegóły pracy i data rozpoczęcia
  • Warunki wynagrodzenia
  • Godziny pracy
  • płatne dni wolne od pracy,
  • Ubezpieczenie społeczne
  • Ochrona przed zagrożeniami zawodowymi

Powinny istnieć dwa podpisane egzemplarze umowy o pracę - jeden dla pracownika i jeden dla pracodawcy. Po podpisaniu umowy o pracę wszelkie zmiany muszą zostać dokonane na piśmie i uzgodnione przez obie strony.

Rosyjskie prawo pracy

Rosyjskie przepisy dotyczące zgodność z przepisami prawa pracy obejmują godziny pracy, których każdy pracownik musi przestrzegać. Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a pracownicy muszą przedstawić pisemną zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Wszelkie nadgodziny nie powinny przekraczać czterech godzin w ciągu dwóch kolejnych dni lub 120 godzin rocznie. Powinni Państwo zawrzeć te warunki w umowie o pracę, a także określić wysokość wynagrodzenia za nadgodziny.

Od lutego 2023 rząd rosyjski wprowadził wymóg szczepień dla pracowników zagranicznych. Pracodawcy muszą być w stanie przedstawić dowody na to, że ich zagraniczni pracownicy są zaszczepieni przeciwko odrze, jeśli wcześniej na nią nie zachorowali.

Wdrażanie pracowników w Rosji

Po zatrudnieniu rosyjskich pracowników należy uzyskać określone dokumenty, aby wprowadzić ich na rynek pracy i spełnić obowiązujące w tym kraju zgodność z przepisami prawa pracy. Pracownicy powinni posiadać paszport i rosyjską wizę pracowniczą, jeśli pochodzą z innego kraju, a także dokumenty edukacyjne i zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym.

Ponieważ każda firma działa inaczej, należy opracować proces wprowadzenia do miejsca pracy, który będzie dla Państwa odpowiedni. Proszę upewnić się, że zapewnią Państwo szkolenie stanowiskowe, które pomoże pracownikom czuć się komfortowo, a także zapoznać się z umową o pracę i innymi ważnymi dokumentami w pierwszym tygodniu pracy.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Rosji

Jedną z komplikacji związanych z zatrudnianiem rosyjskich pracowników jest to, że najpierw muszą Państwo założyć spółkę zależną. Zarówno Państwa lokalizacja, jak i podmiot będą miały wpływ na to, ile czasu zajmie założenie spółki, a może minąć kilka miesięcy, zanim będą Państwo gotowi do organizacji zatrudnienia i wdrażanie pracowników.

Zamiast poświęcać czas na zakładanie spółki zależnej i potencjalnie tracić najlepszych pracowników Utalentowani pracownicy, proszę skorzystać z faktu, że G-P może pomóc Organizacja zatrudnienia Rosyjscy pracownicy bez zarejestrowanego podmiotu. Jako globalny pracodawca formalny, możemy wykorzystać naszą istniejącą spółkę zależną, aby zaoferować Państwu zatrudnienie w Rosji outsourcing. Współpracując z nami, mogą Państwo szybciej rozpocząć działalność, a Państwa pracownicy będą mieli doskonałe doświadczenia związane z zatrudnianiem.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.