Obcokrajowcy przyjeżdżający do Rosji w poszukiwaniu pracy napotykają wiele wyzwań. Uzyskanie wymaganej wizy i dokumentów jest często skomplikowane i długotrwałe, wymagając wcześniejszego przygotowania od Ciebie i Twoich pracowników. Przy ustaleniu limitów pracownicy mogą przejść przez cały proces, tylko po to, by zostać odrzuceni, jeśli kwoty zostały już spełnione. Ponadto wiza pracownicza jest najbardziej skomplikowanym i najdroższym rodzajem wizy.

Rodzaje wiz pracowniczych w Rosji

Państwa pracownicy potrzebują zarówno rosyjskiego Pozwolenia na pracę, jak i wizy na pobyt zgodny z przepisami. Dwie opcje wizowe obejmują:

  • Jednoosobowe: Ta wiza jest ważna przez 90 dni. Konsulat rosyjski wyda je na podstawie zaproszenia wizowego, które pracownicy otrzymują po uzyskaniu Pozwolenia na pracę.
  • Wielokrotny wjazd: Lokalne biuro rosyjskiej policji migracyjnej ponownie wydaje wizę umożliwiającą wielokrotny wjazd w zależności od tego, jak długo ważne jest Pozwolenie na pracę.

Państwa pracownicy mają również opcje Rosja Pozwolenie na pracę. Osoby z krajów nienależących do Wspólnoty Niepodległych Państw (WNP) mogą ubiegać się o standardowe Pozwolenie na pracę, ważne przez okres trwania umowy o pracę. Wykwalifikowani specjaliści z płacą powyżej 1 mln RUB mogą ubiegać się o Pozwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, które jest rozpatrywane szybciej, jest ważne przez trzy lata i umożliwia członkom rodziny uzyskanie rosyjskiej wizy.

Proszę pamiętać, że obywatele krajów WNP nie potrzebują wizy, aby wjechać do kraju. Mogą oni ubiegać się o patent na pracę w lokalnym biurze Rosyjskiej Dyrekcji Spraw Migracyjnych (GUVM) w swoim regionie w ciągu 30 dni od wjazdu. Patent na pracę daje ludziom 60 dni na znalezienie zatrudnienia i jest ważny przez 12 miesięcy z możliwością jednokrotnego przedłużenia. Kandydaci nie mogą jednak uzyskać patentu na pracę, jeśli nie zdadzą egzaminu potwierdzającego znajomość języka rosyjskiego, historii i prawodawstwa.

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych dla Rosji

Jako pracodawca są Państwo zobowiązani do uzyskania wszystkich pozwoleń na pracę w imieniu pracowników. Składając wniosek w GUVM, będą Państwo musieli przedłożyć następujące dokumenty dla pracowników:

  • Kolorowe zdjęcie paszportowe
  • Paszport lub inny ważny dokument tożsamości
  • Kopie niezbędnych certyfikatów kwalifikacji
  • Zaświadczenie lekarskie o braku chorób
  • Potwierdzenie uiszczenia wszystkich opłat

Gdy tylko Twoi pracownicy otrzymają Pozwolenie na pracę, otrzymają zaproszenie na wizę pracowniczą od GUVM. Oprócz wypełnienia wizy pracowniczej Podanie/aplikacji, pracownicy będą musieli także podać:

  • Paszport
  • Jedno zdjęcie paszportowe
  • List z zaproszeniem
  • List od Pana/Pani zawierający szczegóły dotyczące stanowiska, miejsca pracy i daty zawarcia umowy
  • Zaświadczenie lekarskie

Proces składania wniosku

Pierwszym krokiem do uzyskania wizy pracowniczej w Rosji jest wypełnienie Podania / aplikacji i dołączenie zdjęcia. Państwa pracownicy muszą również upewnić się, że posiadają paszport ważny przez co najmniej sześć miesięcy po wjeździe do Rosji. Powinni Państwo również napisać list z zaproszeniem dla swoich pracowników, w którym wyjaśnią Państwo, dlaczego przyjeżdżają do Rosji i że będą ich Państwo gościć podczas pobytu.

Federacja Rosyjska wymaga, aby wszyscy pracownicy umówili się na wizytę u lekarza, ponieważ kraj ten ma dodatkowe ograniczenia dla osób podróżujących z HIV/AIDS. Lekarz musi przebadać wszystkich pacjentów pod kątem HIV/AIDS, gruźlicy i trądu. Oprócz ostatnich wyników badań lekarskich, pracownicy mogą składać wnioski wizowe osobiście lub za pośrednictwem biura podróży. Będą też musieli pokryć odpowiednie opłaty w zależności od rodzaju wizy.

Inne ważne kwestie

Po uzyskaniu Pozwolenia na pracę i wizy, pracownik będzie uprawniony do podjęcia pracy, ale tylko dla Ciebie. Wiza powinna zawierać nazwę Twojej firmy, aby władze wiedziały, kim są Twoi pracownicy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik będzie musiał opuścić kraj i ponownie przejść przez cały proces ubiegania się o wizę dla nowego pracownika.

Więcej informacji o G-P

Potrzebują Państwo już teraz wdrożyć pracowników Międzynarodowego? Możemy pomóc w zaspokojeniu Państwa globalnych potrzeb rekrutacyjnych. Proszę skontaktować się z nami i poprosić o ofertę.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej globalnej platformy zatrudniania, prosimy skontaktować się z nami już dziś.